Sovint, les disputes i ocupador-empleat conflictes, relacionats amb la violació de les lleis laborals i els drets dels treballadors. ocupadors sense escrúpols poden infringir els drets de l'empleat, per exemple, el que el va obligar a treballar hores extres sense paga, sense deixar anar l'empleat va posar un dia festiu o negar-se a pagar per la llicència per malaltia. Malauradament, aquest tipus d'actes il·legals es realitzen amb freqüència. Pràcticament qualsevol persona pot enfrontar en el lloc de treball, amb la seva violació dels drets humans, de manera que ha de saber on reclamar a l'empresari.
El que es poden violar els drets del treballador?
Conflictes en les relacions de treball poden sorgir en relació amb les següents violacions del Codi de Treball:
- no s'ha ultimat el contracte de treball;
- falta de pagament de salaris: d'acord amb l'art. 136 RF wages TC han de pagar a intervals regulars, cada dues setmanes, en el dia indicat per les normatives sobre contractació laboral o de treball;
- retard llarg dels salaris;
- manca de temps extra adequada pagar, temps extra, anar de vacances i caps de setmana;
- "Negre" salari ( "sobre");
- retarden en el pagament de vacances, així com violacions dels drets d'un empleat que li atorguen les vacances anuals pagades;
- per acomiadament - retard en el lliurament de l'empleat del seu llibre de treball.
On queixar d'un ocupador infringeix els drets del treballador?
A Rússia, hi ha un cos especial que supervisa i controla el compliment de la legislació laboral. Es diu la Inspecció Federal del Treball. Aquest establiment es dedica a la realització d'inspeccions de les activitats empresarials, està rebent cartes, declaracions, queixes de violacions dels drets laborals i prendre mesures per eliminar-les.
On reclamar a l'empresari i com fer-ho correctament?
Si els seus drets són violats per l'empresari, vostè té dret a presentar una queixa i enviar-la a la Inspecció de Treball. El més important és que el document s'ha elaborat correctament: s'ha d'establir clarament els fets de la violació i les seves peticions. El document també número i la signatura correcta per ser lliurat. La sol·licitud haurà d'indicar les inicials del sol·licitant, adreça postal i / o correu electrònic. Si desitgeu enviar un reclam a l'ocupador i estar segur que la seva petició és concedida, s'apliquen a la carta, els documents o materials que puguin confirmar les seves paraules. Això pot ser un contracte de treball, llibre de treball, certificat de deute (sobre els salaris), i així successivament. La seva queixa serà revisada per un especialista Inspecció de Treball, i rebrà una resposta a l'apel·lació. El temps per a la revisió interval de 30 a 40 dies. Per tant, si creu que els seus drets han estat violats, i que no són capaços de resoldre amigablement el conflicte amb l'empresari, no quedar-se de braços creuats. El que necessita saber on reclamar a l'empresari negligent i com fer-ho correctament. Siéntase lliure d'escriure una sol·licitud a la Inspecció del Treball, i després de la revisió per l'inspector que es requereix per dur a terme els controls en el seu lloc de treball. Recordi que pot enviar la queixa per correu, a través de la pàgina oficial o portar-lo en persona. El nom exacte de la inspecció i la direcció que vostè pot trobar fàcilment a la pàgina web de la institució. Esperem que ara seràs capaç de defensar els seus interessos i saber on reclamar a l'empresari. Si el problema no es pot resoldre amb l'ajuda d'experts de la Inspecció de Treball de l'Estat, o si no pot defensar els seus drets de manera independent, li recomanem que vagi a una consulta amb un advocat. La primera consulta és gratis sovint. Assegureu-vos de buscar ajuda qualificada en cas de greu empresari del deute abans, tal cosa seria considerat el Tribunal d'Arbitratge. Un especialista amb experiència l'ajudarà i li dirà on reclamar a l'empresari. En el cas de la satisfacció de la seva demanda, s'obté tots els diners sense pagar a tu, i l'ocupador se'ls imposava penes severes. Siéntase lliure per protegir els seus drets, el contacte i la inspecció del treball, i el tribunal - si cal.