Ltd "Emsi": les experiències dels treballadors a l'empresa

Avui en dia, per esbrinar el que obté "Emsi" retroalimentació del personal. I, en general, el que aquesta organització era. Què fa ella? El que els pros i els contres han de prestar atenció a l'ocupació aquí? És "Emsi" és un ocupador de bona fe? O és millor evitar aquesta empresa? Entendre tot això realment ajuda a nombroses crítiques sobre l'ocupador. Ells ajuden a entendre com l'empresa compleix amb les condicions de treball acordats. Després inicials prometedors molts ocupadors als seus empleats, i en la pràctica és una cosa diferent. Llavors, ¿quina classe d'empleats de la companyia "Emsi" van rebre retroalimentació? El que ha de saber els sol·licitants abans que comencin a treballar i la cooperació?

descripció

La primera cosa que cal entendre el que fa l'empresa. "Emsi" - una organització que es dedica al camp del món de l'espectacle. Ella sosté concerts i diversos esdeveniments.

Treballant en un camp similar dels somnis a tot el que té un desig per a la creativitat. Però si es busca feina aquí? Com "Emsi" és un bon ocupador? Entendre això no és tan fàcil. Especialment tenint en compte el fet que la companyia està involucrada en diverses activitats no estàndard.

ubicació

Comentaris sobre l'empresa de tipus positiu "Emsi" suggereix que la companyia - no és una oficina de fraudulenta. I que li plagui. Tothom té l'oportunitat de treballar en el camp de l'espectacle, provar la seva mà en la venda d'entrades per a concerts o en l'organització d'esdeveniments directament.

És "Emsi" a Moscou. En altres ciutats, no hi ha sucursals o oficines de l'empresa, és a dir, és només l'organització de Moscou. En conseqüència, avaluada en els seus mèrits ocupador pot només els residents de la capital i zones properes.

Les ofertes dels ocupadors

Inicialment "Emsi", com qualsevol altra empresa, ofereix unes condicions força favorables. Ells es refereixen sovint com atractiu. Però és realment tan bo? El que atrau l'organització?

"Emsi" ofereix a tots els seus subordinats:

• oficials d'ocupació;
• el treball creatiu;
• amable personal;
• desenvolupament de la carrera;
• oportunitat per al desenvolupament professional i personal;
• un salari decent;
• formació gratuïta;
• un paquet complet de beneficis.

Sembla que l'empresa estudiada - el que realment és un bon ocupador. Però ¿és realment? Com mostra la pràctica, els caps de les diferents empreses donen promeses similars, però no sempre els detenen. El que diu la gent sobre "Emsi"?

oficials d'ocupació

Els comentaris dels empleats difereixen en gran mesura pel que fa a aquesta empresa. Per tant, per arribar a conclusions sobre la integritat és difícil. Alguns treballadors fan èmfasi que "Emsi" empra tot això de conformitat amb la legislació establerta a Rússia. Vostè ha de fer funcions derivades del contracte de treball. Es compon de diverses còpies, l'acord detalla totes les característiques de la cooperació.

Empleats de la Companyia "Emsi" van rebre retroalimentació però l'ocupador més honest. D'acord indica que el treball ha de informalment. Per tant, no hi ha cap garantia i confiança que el subordinat no serà acomiadat immediatament.

Què creure? En general, "Emsi" amb contractes de treball. No hi ha evidència que l'empresa reconeix la feina d'una manera informal, no. Per tant, la confiança no causa opinions negatives en aquesta àrea. Potser "Emsi" realment no conclou amb contractes de treball a algú, però no hi ha evidència d'això. Però retroalimentació positiva i indicis de l'existència d'ocupació formal en el "Emsi" molt. Això inspira confiança a l'empresa.

paquet social

Ltd Moscou Show ( "Emsi" LLC) rep retroalimentació del personal en general, ambigua. Alguns empleats van dir que les garanties socials a tots els esclaus s'ofereixen des del moment de la signatura del contracte de treball. Però no hi ha problema per anar de vacances, ha de treballar com a mínim 12 mesos. Abans que intermitentment haver d'esperar o prendre llicència sense sou. És bastant normal, fenomen legítim.

Alguns, per contra, deixa la regeneració negativa a "Emsi" de la companyia a causa de la xarxa de seguretat social. generalment escrit en tals opinió que els treballadors es fan servir en l'organització com "esclaus impotents", que no està disponible paquet social. Tot i que els documents indiquen el contrari.

Aquest és l'estàndard de queixes sense fonament. La retroalimentació positiva sobre "Emsi" per a la prestació de garanties socials més. Per tant preferible creuen que l'empresari no va violar els drets i compromisos que donen subordinats, especialment si tot documentat. La principal responsabilitat en el seu treball i l'estudi de la legislació laboral. Els comentaris, posant l'accent en la legitimitat de la "Emsi" més. No se sap si són veritables, però el fet és així.

col·lectiu

"Emsi" retroalimentació sobre el bé rebut pel col·lectiu. Prometre l'ocupador reté gairebé el 100% - haurà de treballar en una companyia d'amics, que sempre està disposat a ajudar.

Molts assenyalen que és Moscou Show (aquest és un altre nom "Emsi") la gent alegre, enèrgic i amable adequats. Es fa notar aquí que els companys poden confiar l'un de l'altre. No sempre, però la major part del temps. No hi ha grans escàndols no s'observa entre els dos, tot i un argument no pot ser exclosa.

Només ocasionalment es pot observar el seu descontentament amb l'equip de treball. Sí, "Emsi" hi ha una part del personal no és molt amable i acollidor. No obstant això, aquests tendeixen a ser un treball de curta durada a l'empresa. Assegurar contra mal equip no pot. És suficient per esperar el millor. Si en els primers dies de treball per assentar-se en l'equip, llavors l'ocupació portarà una experiència positiva. De totes maneres, gràcies a un equip de treball amigable.

S'observa que els nouvinguts a vegades difícil comunicar-se amb els nous col·legues. Però tot a estrenar encara tractant inicialment "fer contacte". Per tant, Ltd "Emsi" retroalimentació positiva rebuda pel col·lectivisme. Realment hi ha que treballen gent sociable i agradable. Un petit, però tot i així un plus, que no totes les organitzacions poden presumir.

horari

Quines altres opinions rebudes OOO "Emsi"? Comentaris de l'ocupador que queden són diferents. Alguns treballadors no posen l'accent en que el millor horari. Originalment promès ingressos estables i clarament definida temps de treball. Però en la pràctica és una cosa situació diferent.

El que passa és que els subordinats es queixen de les hores extraordinàries. Després d'un dia de treball cau encara més. I sense cap pagament addicional. De vegades treballa dia fins 10-14 hores. No tots estan disposats a dedicar tant de temps de treball. Per tant, aquestes advertències es troben entre les nombroses crítiques sobre l'organització "Emsi".

I algú diu que l'empresa compleixi les normes establertes pel contracte de treball. És a dir, haurà de treballar només durant el dia. Les hores extraordinàries es porta a terme aquí, però haurà de pagar. "Emsi" opera dins del marc establert per la legislació laboral. Tot just i per les regles.

Un cop més, no podem dir amb certesa què "Emsi" revisa la feina es fa realitat. No s'evidencia pel que fa a la integritat de la corporació o de la seva mala fe. No obstant això, la gent està més inclinat a creure el negatiu.

guanys

empleats Ltd Moscou Show ( "Emsi" LLC) guanyen retroalimentació negativa i el pla de guanys. Tots els inconvenients anteriorment esmentats alguns treballadors estan disposats a tancar els ulls, però només si un salari decent. El que diu la gent sobre "Emsi"?

Inicialment, com s'ha dit, els empleats de les altes guanys de vacants promesa. I les perspectives de carrera. Però el més important - que és un bon benefici. Se centra més en l'entrevista.

A la pràctica, resulta que l'empleat s'ofereix un salari baix i un percentatge de les vendes. Alguns treballs no proporcionen sou - només el 15% de la població carcerària i les operacions de venda. Tot això és frustrant. D'una banda, la perspectiva d'una bona rendibilitat realment són. Això és només per adonar-se que no funciona en el món modern. Fins i tot si els serveis de venda d'actius "Emsi" encara no es deixarà una bona guany.

Alguns, per contra, dir que el personal al "Moskow Show" paguen bé. A més, se subratlla salari estable i alt. contradicció directa entre les vistes.

Els sol·licitants tenen més confiança en els comentaris negatius, tenen més confiança. En qualsevol cas, no hi ha una sola prova que "Emsi" ben pagat. Amb alguns altres aspectes negatius de l'organització, s'ha de suposar que el salari pagat a baixa subordinada de l'empresa. Però la perspectiva dels guanys és. Només el treball sobre la consciència del resultat. Després s'arriba a guanyar decent. Descriure els guanys a "Emsi" pot ser tan inestable d'alt benefici i sota ingrés estable.

entrevista

Per cert, per a una entrevista. És sobretot les emocions positives en els sol·licitants d'ocupació i empleats. Encara que alguns comentaris encara allà. Per exemple, Ltd retroalimentació "Emsi" de personal no és molt bo en això, ja que el primer contacte amb l'ocupador va dur a terme en una oficina petita. L'ambient de enrenou constant sentit per tots.

Però, al mateix temps directors de recursos humans tendeixen a ser amable i oberta. Detallen diuen els possibles empleats que tenen a veure després de seleccionar un treball en particular. Totes les respostes necessàries per complir.

També en l'entrevista parlar de forma activa sobre els beneficis de "Emsi". Per exemple, els alts guanys, les perspectives de desenvolupament corporatiu, creixement i desenvolupament professional de cada esclau, el paquet social i belles caps. Moltes persones amb experiència diuen que els responsables de contractació simplement fan el possible per atraure nous empleats a l'empresa. Almenys durant el període dels seus estudis. A partir d'aquest "Emsi" només es guanya.

sobre l'entrenament

Per què? Què tan útil per a l'organització d'aquest tipus de treball "Emsi"? Comentaris rebuts del personal indiquen que la formació de nou personal permet a les autoritats utilitzar la mà d'obra gratuïta. De fet, durant l'entrenament de l'empleat no rebrà cap diners. Acaba d'aprenentatge, es va reunir amb el personal i les seves responsabilitats. Té una durada d'al voltant d'una setmana durant aquest període. Només després que és possible concloure un contracte de treball, o es neguen a una major cooperació.

Podeu trobar opinions que, en llibertat condicional ensenya realment la feina per davant. Per als principiants que no serà fàcil. Especialment si vostè mai ha tingut cap experiència en absolut. Alguns parlen massa fortament en contra de l'organització. Per exemple, el "treball infernal." Així és com alguns descriuen i treballar en "Emsi", i una passantia.

De fet, no és tan fàcil treballar en aquesta empresa. Haurà de provar. Però si es pren la responsabilitat per a l'exercici de funcions oficials, per escoltar l'entrenador i la pràctica, pot adaptar-se molt ràpidament i acostumar-se a la càrrega. Per aconseguir tal resultat no és possible per a tothom.

La capacitació s'ofereix a tots els sol·licitants, fins i tot en l'etapa de l'entrevista. Aquest matís agrada a molts. Després de tot, vostè immediatament pot familiaritzar-se amb el proper treball, prova la seva força!

autoritat

Clarament, el que arriba Ltd "Emsi" retroalimentació del personal. Moscou - una ciutat d'oportunitats, de l'espectacle i perspectives. Per tant, l'empresa estudiada segueix atraient nous sol·licitants. El que els empleats han de dir sobre els seus superiors? Això és especialment interessant alguns empleats potencials. Especialment si tot anteriorment enumerat els pros i els contres de l'empresa no està molt interessat.

En el lideratge "Emsi" es queixen molt sovint. Els empleats van dir sobre el tracte injust, i que els subordinats en la societat en general en què no s'ha establert, utilitzant com a esclau. Podeu trobar opinions, apuntant a la intransigència de les autoritats. Alguns líders es comporten amb arrogància i altivesa. D'acord sobre alguna cosa amb l'empresari, el treballador no pot ser normal.

Totes aquestes queixes són estàndard per a la majoria dels empresaris. Juntament amb ells, s'adonarà que l'empresa "Emsi" Empleats vegades les revisions dels caps rep neutre. Diuen que la gestió aquí no li agrada vagues i requereix disciplina. Amb els treballadors que treballen a consciència de consciència, la direcció de l'empresa serà una relació normal. Caps "Emsi" estaran a punt per trobar-se amb aquells que s'ho mereixia.

A causa de la freqüent negativa, que va mostrar per a la gestió de l'empresa, l'organització entra a la llista de negre dels ocupadors a Moscou cada any. Tingueu por i no cal témer. Aquest no és un veritable indicador de la integritat de la companyia. Però cal tenir en compte que "Emsi" no rep les millors crítiques del personal, especialment els seus superiors, es recomana de totes maneres. Comptabilització de les empreses, fins i tot inexistents contres ajudarà a evitar greus ocupador decepció.

creixement de la cursa

I què passa amb el creixement de la carrera a l'empresa "Emsi"? Els comentaris de les reserves de l'ocupador bones i dolentes. El desenvolupament professional és, segons moltes opinions, no. Està disponible només en certes posicions, i que no és massa alt. Per exemple, es pot obtenir el títol de gerent de vendes d'alt nivell. Però res canviarà excepte el nou estat - tots les mateixes responsabilitats, el mateix salari.

Per tant, "Emsi" - no és el millor lloc per construir una carrera. Això té els seus avantatges - els treballadors es refereixen al fet que l'equip ningú per competir. Això té un efecte positiu en la relació. No obstant això, per a molts cursa important. Si vols créixer i ascendir en l'escala de la cursa, el millor és evitar "Emsi".

resultats

Quines conclusions es poden fer? Clarament, el que posa de retroalimentació "Emsi" de personal. Moscou - una ciutat en la qual la gent està acostumada a construir una carrera. No tothom té èxit, però la majoria dels residents és el creixement de la carrera del seu interès. Moscou Show no pot presumir que ofereix als seus empleats l'oportunitat.

En general, "Emsi" - és el patró més comú que posa uns requisits molt estrictes per als seus empleats. Les demandes contra l'empresa van expressar fórmules, estàndard. Ni l'opinió positiva o negativa no s'han confirmat res. Per tant, només ha d'analitzar la seva pròpia tota la informació i per fer una conclusió sobre com "Emsi" és un ocupador de bona fe. Aquesta no és l'organització ideal per a l'ocupació.

Una cosa és certa: els mandrosos no pertanyen aquí. I les persones amb baixa tolerància a l'estrès, també. La resta de la "Emsi" pot ser considerat com una opció per a l'ocupació.