L'ordre de les dates de pagament de salaris: la mostra i les regles de l'escriptura

La legislació laboral russa presta gran atenció, no només per al càlcul correcte dels salaris als treballadors, sinó també l'oportunitat de la seva entrega. Per aquesta comptable de cada empresa ha de pagar als seus empleats guanyaven diners en efectiu per avançat en certs dies. Pel que requereix que actua sobre el territori del Codi de Treball del nostre país. Sobre la base dels seus articles, la gestió de l'empresa en general es publica la "Ordre del període de nòmina". La preparació de la mostra i les seves normes no han d'entrar en conflicte amb les lleis laborals, que ara estan operant a tot el territori de Rússia.

Com crear un document

Art. 136 TK Rússia diu que les qüestions relatives a les condicions per a l'obtenció dels pagaments als empleats, es poden reflectir en el contracte de treball col·lectiu o individual, així com comuns regles de la normativa interna de mà d'obra (en endavant - PVTR). I cadascuna d'aquestes opcions és legítima i correcta. No obstant això, la majoria de les empreses per al propòsit que es va emetre una ordre separada sobre el moment de pagament de salaris, una mostra dels quals es pot formar de forma independent. Per a això, la informació necessària ha d'estar continguda en un document d'aquest tipus:

• data de creació de l'orde;
• número de registre;
• ubicació i el nom de l'empresa;
• títol del document;
• la raó de la seva publicació;
• article TC, que serveix com la base de la publicació d'aquesta ordre;
• els principals continguts del document, que indiquen clarament la data de pagament realitzat;
• addicions hauran d'indicar la persona responsable de revisar aquest document per a tots els treballadors;
• posició, nom i la signatura del cap.

Avui en dia gairebé totes les empreses tenen una comanda dels terminis de nòmina. La mostra no es pot trobar a les guies especials. Document elaborat de manera arbitrària, d'acord amb les normes estatals pertinents. Després de la seva plena entrada en vigor de qualsevol desviació d'aquestes dates serà considerada una violació dels drets legítims dels treballadors.

l'Estat de Dret

Codi del Treball de Rússia exigeix que les condicions per a l'obtenció de diners treballadors es van manifestar clarament en una de les regulacions locals de l'empresa. No cal reflectir la informació en els dies i les formes de pagament específics. Això pot reflectir com un conveni col·lectiu, i en PVTR i el contracte (o contracte de treball) amb cada empleat. Alguns interpreten l'article 136 TC Rússia de tal manera que la informació sobre la freqüència dels pagaments que s'ha d'incloure en cada un d'aquests documents. Aquest punt de vista està equivocat. La informació necessària és suficient per especificar només un d'ells. En altres documents, només es pot fer referència a aquest acte normatiu. Però la major part de la gestió de l'empresa decideix emetre una ordre per separat perquè en la data de pagament de salaris, una mostra de la que té no necessàriament. Només cal especificar les dates específiques i després tractar d'adherir estrictament a ells. Aquest document també pot necessitar per preparar els recursos financers Banc pagador per garantir l'execució oportuna de la transferència.

de la liquidació

El procediment per al pagament dels salaris es descriu clarament en l'article 136 TC Rússia. A la seva base, l'ocupador ha de concedir als empleats els diners almenys dues vegades al mes. I la primera enumeració requereix que fer-se no més tard de quinze dies naturals des del moment en què va acabar el període per al qual es proporcionen els pagaments corresponents.

Aquí, cada empresa decideix de forma independent, que daten del període legalment permissible de dues setmanes per triar. Això pot ser un cinquè, desè o quinze del mes següent a la presentació d'informes. En aquest sentit, la gestió se li dóna el dret a triar lliurement. La segona part del salari es farà per qualsevol dels dies que queden abans del final d'aquest mes. Però de vegades, algunes empreses han trobat que és poc pràctic per dividir els salaris en trossos i s'ofereixen als seus empleats una aplicació rellevant a la petició de correcció d'un pla de pagament. Des del punt de vista de la llei és una decisió basada en els desitjos personals dels empleats, expressat per escrit, pel que sembla, no és una violació. No obstant això, la inspecció del treball durant la inspecció, en general no estan d'acord amb això. Després de tot, cap dels acords no ha empitjorar la situació de qualsevol empleat respecte al previst pel Codi de Treball.

possibles canvis

És possible que en algun moment dels dies aprovats per al pagament de salaris, serà un inconvenient per a l'ocupador. En aquest cas, es poden canviar fàcilment. No obstant això, cal observar un determinat procediment per a això. Des de la data de pagament específiques no estan especificats en els contractes de treball, no hi ha necessitat perquè siguin acords addicionals rellevants. Només cal assenyalar el canvi en el moment del pagament dels salaris en el concret acte reguladora local, on es van instal·lar originalment.

Llavors, en virtut de l'art. TC 22 patró de Rússia ha de notificar a tots els seus empleats en virtut de la signatura. D'altra banda, la llei no estableix cap notificació ordre específic. Cada empresa pot desenvolupar de forma independent la tècnica per als propis empleats alertes sobre canvis en les condicions relacionades amb la seva ocupació immediat. Això es pot fer mitjançant, per exemple, les comandes amb l'unit a la mateixa registre per a la recollida de signatures o de qualsevol altra forma. El més important que es va gravar fet de coneixement dels canvis específics de cada membre de l'equip.