Lloguer de Correu

Hola, estic amb vostè una altra vegada - Artem Koroteev, el seu assistent en el món dels negocis. Avui dia és sense ordinària de paper, i una publicació especial per ajudar els empleats novells. En concret, anem a examinar els beneficis de la missatgeria de treball i com una posició tan baix com per fer més de 1000 $ al mes.

Així que, com sempre, per començar a determinar quins llocs de treball de missatgeria existeixen i quina és la diferència. El primer tipus - un servei de lliurament de correu. Els salaris són relativament petit - del quinze per a-de vint cinc mil. Lliurar les lletres necessàries principalment de la ciutat i els seus voltants, de vegades l'enviament de botigues en línia. La principal dificultat és que, a causa del gran treball de rutina relacionat amb els treballadors sovint superficial - i pot escatimar sou i no emet. El segon tipus de lloc de treball de missatgeria - Courier és una botiga en línia personal o d'empresa, per cert, els més ben pagats. Els propietaris de negocis que fan servir el seu propi personal en la seva gent en general els aprecien pel seu bon fer pagar un munt de diners, en aquest cas de 200 a 500 rubles per viatge, que és el mes de la persona de cada 30 000 - de 40 000 fregar. Els desavantatges inclouen l'estacionalitat - no està en temporada, de manera que gairebé no hi ha ordres, i si el salari peça - que és gairebé allà. El tercer tipus de treball de missatgeria - aquest missatger-venedor. Al començament de la partida de missatgeria dia de treball publicat en el rebut, que ha de ser venuda a la gent per qualsevol mitjà. El treball requereix una gran quantitat d'estrès, i amb ganes de fer un munt de diners, resulta que en el 1-2% de les persones, però val la pena, ja que, si té èxit, el salari serà de més de 50 000R.

En general, es pot entendre, quin tipus de treball haurà de fer si vostè decideix convertir-se en un servei de missatgeria. Ara s'analitza la situació específica i els factors clau que afecten el desenvolupament de carrera i augment salarial. Malgrat el fet que les funcions són de vegades diferents, però essencialment les mateixes regles.

La primera és que cada empleat o candidat s'ha de recordar - mai serà tard per a la seva pròpia culpa, però millor mai arriba tard. empleats de recursos humans en primer lloc prestin atenció en ell. Arribar tard és considerat com l'acompliment negligent de les seves funcions, aquesta persona no és millor que res greu càrrega. Si el retard sistemàtic - el tub de tracte.

El segon punt que vull esmentar una aparença neta. El correu ha de ser afaitat, els cabells ha de ser la roba acabada de rentar net i neispachkannaya, la suor i altres olors olor no ha de ser. Deixin-me donar-los un exemple personal de la vida - en la prestació de serveis ANS Express Courier té el lloguer pel dia i l'empresa de principi - sempre només serveixen els millors missatgers.

El tercer punt - un missatger cortesia i una exposició determinada. Aquest punt és particularment important per a la promoció de l'escala de la cursa, a causa que el següent pas - és la posició de gerent i la comunicació amb els clients.

En quart lloc tenim és la velocitat de treball, la seva qualitat i rendiment de les ordres addicionals per als quals no seran pagats. Al principi, aquest article pot ser sorprès, però en el futur se li donarà un gran rendiment - si per guanyar el cap, a la feina es pot aconseguir gairebé tot!

I el cinquè factor més important que poques persones presten atenció - és guanyar-se als seus superiors immediats i insinuar-se en la seva confiança. El més important és saber quan cal parar, i després no proslyvote una persona molt bona, i que sigui emmarcat, o simplement fer disparat.

Bé, la meva observació es pot resumir en una frase: si vols guanyar molts - no arribar tard, ser cortès, ajudar els supervisors i fer-los els seus amics! D'acord - una recepta simple per a l'èxit!