L'article 260 del Codi de Treball. Les vacances anuals per a les dones embarassades

Qualsevol dona abans o després del decret és prendre posició d'alliberament. La base d'això és les diferents circumstàncies de la família, no molt bon estat d'ànim, o un simple desig de descansar. L'article 260 del Codi de Treball fa possible que tota dona embarassada o s'ha convertit en una mare a prendre una llicència i l'ocupador està obligat a assignar temps per això.

embarassada protegida

El Codi de Treball conté una gran quantitat d'articles que garanteixen la protecció de les dones embarassades i les dones que crien nens petits.

En concret, l'article 260 del Codi del Treball regula la possibilitat que les dones que treballen i que estan en condicions de triar el moment de les properes vacances, basat en el calendari de dies en l'organització.

Una dona pot tenir un descans:

1. Just abans d'entrar en el Decret.
2. Després que el decret.
3. Durant la llicència de maternitat. Aquesta opció encara que ha de ser, però no és preferit perquè en aquest cas una dona perd el seu dret a beneficis socials.

La dona adequada esperant un fill, prendre unes vacances prescriu l'article 260 del Codi de Treball. Les vacances anuals es proporciona a les dones embarassades:

1. Dempeus empleat abans d'entrar en el decret o després en qualsevol moment d'acord amb la planificació rebuda abandonar l'empresa.
2. part externa a la presentació de referència per a un dia de festa en l'ocupació principal. L'empleat ha de presentar una còpia de l'ordre, o un extracte del programa de vacances.
3. Treballador dedica a activitats laborals sobre el treball a temps parcial, d'acord amb el calendari de dies.

llicència addicional

A més de la norma anual de vacances de l'article 260 del Codi de Treball permet als treballadors embarassades a prendre una llicència addicional. Però aquest tipus de vacances no és característic de totes les ocupacions. Es pot prendre una dona:

• treballant en les institucions nocives, així com les condicions perilloses (temps de dependre de vacances - 7 dies);
• que tenen horari de treball irregular (data límit és de 3 dies de descans);
• tenint especial naturalesa del treball (període de descans determinat per la decisió del Govern de Rússia).

Per tant, una dona que espera un nen, no només té dret a les vacances estàndard, sinó també pel temps de descompte addicional d'acord amb la legislació i les normes establertes adoptat per l'organització de les actes locals. El fet d'atorgar vacances addicionals s'especificarà en el contracte de treball amb tots els empleats.

A manera de referència, està prohibit per la llei per substituir les vacances que es porta a la dona embarassada, a ser pagat per vacances no utilitzades.

registre

Per tal d'organitzar adequadament les vacances, ha de complir amb el següent algoritme:

1. Escriure una aplicació per a les vacances legals. La base del document ha de ser l'article 260 del Codi de Treball. Això és per assegurar que l'ocupador ha vist la consciència de les dones sobre els seus drets. I és una indicació dels articles del Codi no permet que una dona es negui, si les vacances no utilitzada prèviament.
2. Presentar un certificat d'embaràs.

Si la festa ja ha estat utilitzat per un moment específic, prendre-una vegada un empleat no té dret.

Quan avantatjós de relaxació

L'article 260 del Codi de Treball permet als comentaris de les treballadores embarassades a prendre llicència abans del decret o immediatament després d'ella. Però quan és rendible fer? Per respondre a la pregunta, cal buscar qualsevol període es calcula vendes:

1. Els salaris per a l'any, que es paga fins que el vacances desitjades.
2. En absència d'utilitats any anterior es dóna pel període de temps.

Si els salaris al mes durant l'any de referència abans de la publicació del decret es va mantenir sense canvis, i el salari diari mitjà és el valor de la mateixa.

En termes de finances per anar a descansar després del decret és beneficiós només quan l'empleat abans que el decret en els últims quatre mesos va rebre una prima mensual, que s'inclouen en el càlcul del pagament de vacances. En conseqüència, la prima augmenta els guanys diàries mitjana per al període que s'inclou en la venda.

En altres casos, l'empleat és millor triar la sortida mentre que la majoria de vacances, sobre la base de les responsabilitats familiars i desitjos personals.

Garanties per a les dones embarassades

Article 260 "Les garanties a les dones en relació amb l'embaràs i el part hora de prioritzar la provisió de les vacances anuals" preveu diversos tipus de garanties:

• el dret inalienable de les dones que estan embarassades o tenen firat legal per als primers 12 mesos d'ocupació abans del final de sis mesos de treball en una empresa en particular;
• inalienable dret de les dones embarassades a prendre unes vacances per a qualsevol dels següents anys no s'han de centrar-se en el calendari de dies, i en el temps assenyalat en aquest article.

Els comentaris sobre l'article

Penseu en la principal explicació a l'article 260 del Codi del Treball:

1. h Dada. 2 cdas. 122 LC, sorgeix l'oportunitat de prendre una llicència després de sis mesos de funcionament continu, i h. 3 d'aquest article estableix les categories dels treballadors que siguin l'excepció, això inclou a les dones embarassades.
2. La legislació laboral ofereix dues garanties bàsiques a les dones embarassades sobre la cura de les vacances anuals (discutit anteriorment).
3. Legalment establert períodes, quan una dona pot prendre unes vacances abans del lliurament, després del decret, immediatament després del naixement. El temps per al desenvolupament de no importa.
4. Els fets abans esmentats l'ocupador de tenir en compte quan es formen horari de vacances. En aquest cas, una dona pot seleccionar la llicència si el decret es va publicar abans, així com el treball en el moment del decret a la llar a temps parcial o jornada de treball.
5. Deixa només pot concedir-se sobre la base d'una sol·licitud per part de l'empleat.

Preneu-vos unes vacances poden enfrontar, l'adopció d'un nen, un pare criar un nen sol, tutor. Opcionalment marit emprada embarassada, podrà concedir-se a ell durant el seu decret dona, independentment de l'època, després d'haver treballat per l'ocupador.