La qualificació de discapacitat. La determinació del grau de discapacitat

- Les persones amb discapacitat és la seva capacitat per dur a terme de manera eficient i plenament activitats professionals. La majoria de les seves persones de la vida dediquen el seu treball. S'inicia amb la selecció de la professió, el seu estudi i desenvolupament. Durant 30 - 40 anys, una persona desenvolupa les seves habilitats i els venen a canvi d'una remuneració. Això es considera el temps de funcionament d'ocupació.

tipus de treball

la qualificació de discapacitat implica la presència de diversos tipus:

• activitats laborals generals en relació amb qualsevol treball en condicions normals;
• treball professional implica l'adquisició d'aplicació especialitzada i pràctica dels coneixements en les condicions corresponents a la professió;
• habilitat especial per al treball s'associa amb les condicions de treball específiques, sovint adverses, difícils de realitzar i requereix habilitats i formació especials.

No importa quin tipus d'activitat opta per l'home, que té un remei, si s'arriba a una incapacitat parcial o total.

Les causes de la discapacitat

La privació de treball totalment terme pot ocórrer amb la malaltia professional o general. Per a les malalties comunes són problemes de salut que no estan relacionats amb les condicions de treball i la complexitat de la professió. Molt sovint és la persona amb discapacitat total quan es no es requereix un llarg període de desenvolupament de l'especialitat, o qualsevol habilitats específiques. Les malalties resultants són poc professional en la naturalesa, però, però, una pèrdua temporal de capacitat de treball és pagat per l'estat o l'ocupador d'acord amb les lleis laborals.

incapacitat per al treball de les persones està directament relacionada amb els riscos de la seva professió o adquirida com a conseqüència de les condicions de treball adverses de qualsevol malaltia. En aquest cas, la seva entrada en vigor no només el "Dret del Treball", sinó també a les regles d'assegurances de vida en els accidents a la feina.

incapacitat parcial

Tota persona té dret a l'atenció mèdica de qualitat en cas d'incapacitat parcial o total. El grau de discapacitat i, en conseqüència, la compensació monetària és determinada pel metge a càrrec o de la Comissió. La quantitat de pagaments depèn o bé de l'esdeveniment assegurat, o nomenat pel procés legislatiu. Una persona parcial incapacitat temporal per exercir les seves funcions professionals. En aquest sentit, s'estableix el percentatge del grau de pèrdua de la capacitat de treball, que està determinada per la junta mèdica. Pot ser de 10 - 30% del seu nivell anterior de l'eficiència, quan un treballador requereix altres condicions de treball, o una producció de menys volum. Nivell 40 - 60% es defineix com una persona pot continuar la seva carrera només a una càrrega de treball molt reduït o reduir el nivell de qualificació. Quan un empleat pot realitzar el treball només en el canvi complet de les condicions, i no en la seva totalitat, l'examen de la discapacitat determina el nivell de discapacitat el 70 - 90% de.

Pagament en el degradat

Si un empleat té una malaltia comuna, i no professional, que està fora i llicència per malaltia durant tot el període de tractament.

pagament per malaltia es fa d'acord amb la legislació laboral.

Quan patró de l'estat incapacitat temporal compensa o parcialment o totalment l'empleat va perdre ingressos a causa de malaltia.

• Per tant, si l'experiència del treballador és inferior a 5 anys, que rep el 60% del salari.
• Amb una longitud de 5 a 8 anys - 80%.
• Quan l'experiència dels empleats - 10 anys o més, la compensació ascendirà al 100% del salari mitjà.

llista especial

Segons la legislació, les persones incapacitat parcial portat a la llista especial, que es pagaran a raó de 100%, independentment de la durada del seu treball. Aquests inclouen:

• veterans de guerra i els participants de les operacions de combat;
• els treballadors sobre el contingut de les quals és 3 o més fills menors;
• esposes o marits de les forces armades (això no s'aplica als reclutes);
• les dones se'ls concedeix el permís de maternitat;
• ex orfes i nens privats de la cura dels seus pares.

Incapacitat parcial significa una absència temporal del treball a causa de malaltia general.

incapacitat total

Si l'empleat està trastorns de l'organisme clarament expressat, directament relacionats amb la seva activitat professional, i que no pot continuar sota cap circumstància, s'estableix% de discapacitat 100.

Quan una persona es lesiona a la feina o queda incapacitat causa de les seves activitats professionals, té dret a una compensació monetària. Qualificació de la discapacitat del treballador es determina d'acord amb l'esdeveniment assegurat o la comissió especial.

Per incapacitat total inclou no només ferides i lesions resultants de l'accident, sinó també les malalties professionals, que no permeten que un empleat de participar en el futur del seu negoci.

malalties professionals

Les malalties que la persona ha rebut en relació amb les seves activitats professionals, es divideixen en dos tipus:

• Els primers tenen un convertible parcial o total. Ells són tractables, i tal incapacitat laboral s'associa més amb símptomes al·lèrgics o etapes inicials de la bronquitis i la intoxicació. A vegades n'hi ha prou per canviar les condicions de treball i sotmetre a un tractament per recuperar-se del tot. Per al primer grup de persones, hi ha institucions preventives i curatives, on poden obtenir ajuda professional.

• El segon grup no pot ser una cura completa. Aquests inclouen malalties professionals com ara pneumoconiosi, pèrdua de l'audició, la intoxicació greu. comissió mèdica determina el grau de dany per al cos humà i prendre una decisió sobre l'establiment de la discapacitat. Sovint, aquestes malalties, "cobert" pel desenvolupament de la malaltia en el fons de les manifestacions cròniques. Així grup de discapacitat pot variar.

El segon grup d'empleats s'ha de proporcionar direcció a tractament en una clínica especialitzada.

fent discapacitat

La qüestió de l'atribució de la discapacitat només es considera quan es porta a terme un examen complet de la discapacitat dels empleats. Dades de contraure la malaltia són avaluats en relació amb les seves activitats professionals, o en el lloc de treball. Comitè d'Experts de la mà d'obra mèdica tenint en compte la discapacitat basat en l'opinió de la comissió mèdica i la llista actual de malalties professionals. D'acord amb les directrius existents, que va examinar la qualificació dels treballadors la capacitat de treball, expressat com a percentatge serà establert per l'extensió de la seva pèrdua.

El primer i segon grup de discapacitat atorgat en cas d'intoxicació o lesions durant un accident. També en aquest grup pot aconseguir que els empleats que tenen malalties professionals passat a la fase irreversible o intractable.

En aquest cas, si una persona té, juntament amb la producció i fins i tot altres malalties, que estan empitjorant causa de l'impacte sobre ells "treballar" malaltia també cau en la categoria de professional i pot considerar-se com a causa de nul·litat.

Per tal d'establir amb precisió el grau de discapacitat dels treballadors, l'expert ha de ser un especialista altament qualificat.

indemnització de salut

D'acord amb un dany físic o mental, que era un empleat durant la seva ocupació, es va designar una compensació econòmica per la quantitat estipulada per la legislació laboral.

Actualment s'accepta que els empleats han arribat a la conclusió d'un contracte d'assegurança de vida en cas d'invalidesa. Si l'empleat està parcialment fora de servei, es cobrarà el sou, compensació per als medicaments i el manteniment de l'hospital, el pagament d'una sola vegada de la Caixa de Segur Social.

Si una determinada titulació s'estableix la discapacitat com a resultat de lesions greus, l'empleat es pagarà una assignació mensual, sempre que l'atenció mèdica adequada i l'oportunitat de recuperar-se en el sanatori.

Els beneficis per a la discapacitat

En aquest cas, si l'empleat va ser desactivat per una malaltia professional, o en relació amb el accident de treball i la pèrdua de la capacitat de treballar en la seva totalitat, es transfereix a un treball lleuger o un dia escurçat amb compensació salarial. Això es refereix amb els grups 1 i 2 discapacitat.

El tercer grup és atorgat incapacitat total, l'empleat ja no pot exercir les seves funcions, o tornar a entrenar en una malaltia o lesió industrial.

La transició d'un grup a un altre discapacitat realitza en base a un examen mèdic.

La decisió sobre l'import dels pagaments per malaltia, compensació per les medicines i tractament hospitalari pren la Caixa de Seguretat Social, en base a les dades que proporciona el metge forense. D'acord amb l'enquesta i determinar l'extensió del dany físic i moral a la víctima en absència de la seva culpa s'assigna la quantitat de compensació, així com les possibles solucions per a la rehabilitació dels pacients. Això s'aplica a mesures com ara la definició dels ferits a una clínica especialitzada, permet el registre de consultes psicòleg càrrega sanatori.

Pagament en el tribunal

Si un empleat ha rebut una discapacitat en relació amb les seves activitats en la producció, té dret a un reemborsament de la salut i la indemnització per danys morals.

La qüestió de la quantitat de compensació es decideix d'acord a la conclusió, que dóna el metge forense. Es comprova que la víctima d'un trastorn mental en relació amb l'incident i avaluar els danys morals. També, pot ser aplicable en el cas que l'empleat no està d'acord amb el grup de la discapacitat, que va ser guardonat amb el VTEK.

En aquest cas, l'empleat va demandar a l'ocupador o companyia d'assegurances. Guanyar només pot ser en la preparació de les conclusions d'experts de grup de discapacitat assignat disconformitat o la quantitat de compensació a l'estat mental i físic en el qual la part lesionada.

Un nou examen del treballador, a un mal funcionament

Hi ha períodes de re-examen de salut dels treballadors, incapacitat. Això es fa a causa del fet que la malaltia pot progressar, i el deteriorament de la salut física de la víctima requereix un nivell diferent de la discapacitat o compensació.

Nou examen es porta a terme després de 6 mesos, un any o dos després del primer diagnòstic. Aquest procediment es porta a terme generalment un cop l'any. No s'aplica a aquells empleats la malaltia es reconeix com irreversibles o les lesions no els permeten seguir treballant. Aquestes persones són assignades amb els pagaments de pensions de discapacitat per a tota la vida.

Vostè pot seguir endavant de nou examen, si la condició del pacient es va deteriorar considerablement, la qual cosa és la confirmació de la comissió mèdica. En aquest cas, els coneixements controls mèdics i socials oficina i pren una decisió sobre la base dels nous resultats.

A més, l'empleat té dret a sol·licitar la sortida anticipada de la seva condició. A més de la revisió de l'empleat pot sol·licitar la companyia d'assegurances o l'ocupador, si no es van trobar discrepàncies en els documents, o falsificació.