La principal dificultat en el treball de promotor

Fins a la data, les principals ciutats del nostre territori nacional pràcticament no té gent que no sabria què una promo. Molts, i potser la majoria de nosaltres hem vist com gasten les seves promocions als carrers, en els supermercats i grans magatzems, centres comercials. Alguns, per descomptat, i d'ells mateixos van prendre part en ells: alguna cosa provat, van rebre regals amb la compra de productes, fullets amb informació sobre descomptes.

La cara principal de les promocions és, per descomptat, promoutery- les mateixes persones que ens conviden a participar-hi, amb un dolç somriure ens va donar un fullet o un premi per a la compra. Promotor avui és potser una de les professions més populars entre els joves, ja que no requereix habilitats especials (que és més important, bona aparença i la voluntat de treballar) i fa que sigui fàcil de combinar el treball amb l'estudi. I el promotor de l'obra vazhnoe- fa que sigui possible guanyar uns bons diners i encara divertir comunicació amb la gent.

Però anem a parlar de les dificultats que afligeixen l'home o dona jove que desitgi convertir-se en un promotor. La dificultat no és tant, però, com en qualsevol altre camp, i tenen sobre ells necessiten saber per tal d'evitar l'èxit d'ells i no es donen per vençuts abans d'hora en aquesta professió interessant.

1) Seleccioneu l'acció. Posicions amb propostes per a participar en promocions molt, que acaba d'obrir un diari o per entrar a Internet. Pagament per acció de diferents maneres, que van des de 150 rubles per hora o superiors (dades de Moscou). El pagament depèn principalment de les dades externs, l'experiència de treball del sol·licitant i condicions. accions de carrer es solen pagar una botiga, especialment durant l'estació freda. El treball en exposicions a clubs i recessos ben pagat, però no tendeixen a prendre els nens i nenes amb les dades del model. En qualsevol cas, un promotor aspirant no pot qualificar per a l'oferta més alta, per començar es necessita per acumular una mica d'experiència. Potser després de la primera acció es donarà compte que aquest tipus d'activitat que no són adequats a causa de, per exemple, una timidesa natural i la comunicació amb els problemes estranys. Per tant, per començar, val la pena provar en l'acció amb una mecànica simple a la taxa estàndard.

2) Selecció de l'agència. Avui dia només a Moscou dóna feina a voltant de 150 agències, organitzar promocions en una varietat d'escenaris, i tots ells requereixen els promotors. I, si s'ha trobat un adequat per si mateix mitjançant els seus paràmetres no comparteix precipitar immediatament respondre a vakansiyu- en compte l'agència de organitzar-ho. Malauradament, no totes les agències estan treballant fidelment i amb honestedat. Molts dels promotors han estat víctimes de les agències sense escrúpols que no han pagat els seus diners guanyat, altament multat sense explicació o pagaments endarrerits molt llarg. Per tant, en primer lloc tractar de trobar comentaris sobre aquesta agència a l'Internet i llegir el que escriuen sobre això els promotors, que ja han treballat allà. A més, donar preferència a les grans agències que sempre han estat operant amb èxit en el mercat de la promoció. No cal per comunicar-se amb un petit, ahir va descobrir l'agència, i pitjor encara amb una persona privada. La probabilitat que vostè serà enganyat amb un sou en aquest cas - és molt alta. Per protegir-se encara més, pregunteu en un lloc de treball si és possible arribar a la conclusió d'un contracte de serveis o d'un contracte de treball, però, a continuació, estar disposats a pagar un percentatge d'impostos del seu salari.

3) Quan va arribar a l'agència, prestar atenció a l'atmosfera que preval allà. No es deixi portar pel bullici i molta gent - això és normal per a aquest sector. Assegureu-vos de familiaritzar-se amb el gerent que lidera el projecte, amb el cap de personal. No dubteu a fer totes les seves preguntes - a l'agència de bona fe que respondre-hi sense cap problema. Si vostè sent que les qüestions importants anul·lades o ignorats (per exemple, el tema dels diners), s'equivoca, ja sigui per comunicar-se amb l'agència. Assegureu-vos de fer preguntes relacionades amb les sancions, a continuació, a penes no eren per a vostè com una sorpresa desagradable. No s'oblidi d'acceptar instruccions de les condicions d'operació i les penes previstes.

4) Casting. No cal esperar que la vinguda i l'agència, que immediatament es donarà a conèixer al projecte, més probable és que haurà de passar pel procediment de selecció és necessari - de fosa. En alguns projectes, audicions es duen a terme en dues fases - la fosa interior, on les converses el director del projecte de l'agència, i si passa, se li convida a un càsting amb l'acció directa amb el client. El client passa amb cada sol·licitant una conversa personal, que selecciona els promotors, els més adequats en les opcions sobre accions. És millor venir a la fosa en vestit formal, amb tènue maquillatge i esmalt d'ungles, la manca de la joieria massiva, perforacions i tatuatges en un lloc prominent. La majoria dels clients no accepten aquest tipus de creativitat entre els seus promotors. Se li demanarà sobre l'experiència de l'obra, ha de sol·licitar informació sobre tu mateix, potser alguna cosa sobre l'acció (en aquest cas, l'agència haurà d'avançar per donar instruccions als termes de l'acció). Càstings no necessiten tenir por - aquest és l'estàndard de l'entrevista que en aplicar per a qualsevol treball. Indicar a un millor tots honestament, no cal inventar l'experiència o l'atribució d'anys extra - client amb experiència a veure immediatament a través i llavors definitivament no prendrà a la feina. Però, al mateix temps, mostrar-se a si mateixos per estar en el seu millor moment, dient a tots els seus mèrits, pot fins i tot no estar relacionada amb aquest treball. Sovint passa que es dóna preferència als promotors que no tenen experiència de treball, però com ho és ara de moda dir, "amb un estil de vida actiu." Per tant, tot depèn de vostè!

5) Poseu immediatament de treball. Si ha superat amb èxit el procés de selecció i posar a treballar més en un punt específic, recordeu que aquí es pot també atrapar algunes dificultats. Anem a parlar una mica sobre ells. El seu cap en el lloc de treball - un supervisor que és responsable del seu equip de promoció directament en el lloc d'acció. En vigílies d'entrar al treball necessari per telèfon per comprovar amb un supervisor i el seu punt de direcció, el funcionament, el procediment per a l'obtenció de materials de publicitat. Totes les preguntes que vostè troba al supervisor decideix. Està obligat a posar-se en contacte amb el punt d'administració per resoldre les situacions de conflicte, subministrar material promocional. Supervisor responsable del seu treball davant de l'agència, però sovint, el supervisor no vol complir fidelment els seus deures i per culpa seva, pot experimentar problemes, com la que acaba el material promocional. En aquest escenari, no cal cobrir supervisor, fins i tot si li demana que ho faci, és millor trucar a l'agència i reportar problemes amb el gerent, en cas contrari, a causa de l'actitud negligent al supervisor de treball pot multar a tot l'equip, incloent els promotors.

I, finalment, recordem la veritat del poble - "el diable no és tan terrible com el pinten". Armat amb aquests consells i el sentit comú, que va superar amb èxit totes les dificultats i unir-se a les files glorioses de promotors. Només recordeu que la feina del promotor - és tan important i responsable treball, així com tots els altres. El més important, si té problemes per fer tot el possible per resoldre amb èxit. promotor pot ser per a vostè un bon començament per a una carrera reeixida, perquè té una gran oportunitat de conèixer a diferents persones interessants, aprendre a no dubti en comunicar-se amb els altres, per desenvolupar unes habilitats de vendes actives i potser fins i tot trobar la seva ànima bessona. I no us oblideu l'arma principal de qualsevol promotor - un somriure. Bona sort i bona sort!