Fem vacances del personal sense el cost i documents.

Molt sovint molts recursos en línia per als ocupadors hi ha una pregunta: "Com dibuixar els empleats es van?". Especialment important és aquest tema es converteix en l'estiu, quan és el moment real per descansar pel personal, i tots els treballadors d'oficina tractar d'aconseguir un descans.

Per abordar aquesta qüestió, es pot llegir una gran quantitat d'articles, i encara no és plenament conscient del que realment cal fer. En aquest article trobareu un resum, el que explica com decorar empleat vacances, així com correctament ho reflecteixen en el compte que l'empresa no es veu afectada per la pèrdua de personal i organitzar adequadament la resta dels empleats.

L'elegibilitat per a la recreació.

Cada empleat té dret al descans. Tal dret està assegurat sota el Codi de Treball, en el qual tots els empleats es basen següents tipus de llicència:

1. vacances regulars i anuals de l'empleat;

2. La maternitat addicional abandonen, o guarderia vacances;

3. Activitats a costa del treballador sense pagament pels salaris de TI.

Tipus de pagament de vacances concedida a l'empleat de qualsevol empresa anualment. Com a regla general, deixi que l'empleat en l'ordre de torn es porta a terme en el primer any de funcionament, i es proporciona a tots els empleats que ja tenen experiència a l'empresa durant més de 6 mesos sense interrupció. No obstant això, si ha signat un acord amb el director de l'organització, l'estada pot ser proporcionada abans del període assignat per la llei.

Cal assenyalar que la presentació de les dades del Codi de Treball ha de complir amb totes les empreses que tenen alguna forma de propietat. Les excepcions només poden ser finançades organitzacions en què enviar personal en posició de repòs no ha de ser un número especial forma de T-60. Molt sovint, la durada mínima de les vacances de l'empleat és d'uns 28 dies. No obstant això, per a certes categories de missatges dels empleats, a més de dependre de la llicència bàsica, llicència addicional pot tenir dret els empleats.

Paperassa.

Al començament de cada any, l'empresa o organització han de participar en l'elaboració de la programació de vacances. Aquest quadre reflecteix la possibilitat de substitució d'una persona per una altra empresa, però també indica l'hora exacta i la data de les pròximes vacances del personal. En l'elaboració d'aquest document, l'ocupador ha de tenir en compte les actuals lleis laborals del país, així com els detalls de la seva organització i els desitjos dels propis treballadors de l'empresa.

Si la coordinació en el temps i la data de la llicència per l'empleat amb l'administració de la seva empresa de la festa regular es transfereix a un altre període de temps, el calendari és necessari fer els canvis apropiats. Per anar a les properes vacances d'estiu, empleat ha d'escriure una declaració especial, que es posarà en qualsevol forma. Després de presentar una sol·licitud per deixar un empleat, cal signar el gerent de l'empresa.

Càlcul de les vacances de l'empleat.

En el càlcul de la paga de vacances per a cada empleat en funció dels seus ingressos diaris mitjana durant els últims 3 mesos. Quan el càlcul també té en compte tots els pagaments al membre del personal que proporciona treball sistema de remuneració. Si la prova del període de facturació empleat no ha acabat del tot, la quantitat total de tot el personal amb càrrec en calcular el salari dividit per 3 i 29,6. Aquest ordre de càlcul de les vacances està previst a l'article 139 del Codi de Treball.

En aquest procediment d'enviament d'un empleat en els extrems de vacances. Cal ajustar constantment la formulació dels empleats de la companyia en el calendari anual, així com per reflectir el cost del pagament de les vacances en el pressupost de l'empresa.