Com passar una entrevista a la Caixa? Preguntes, respostes, comentaris

Molts graduats universitaris interessats en com aconseguir una entrevista de treball en la Caixa d'Estalvis. Per regla general, el treball en aquesta organització augura una bona carrera i, per descomptat, un salari digne. Per tant, té sentit entrar en aquest lloc. Però, com fer-ho bé? Anem a veure com l'entrevista a la Caixa d'Estalvis, que està a l'espera dels empleats potencials i que és necessari per a la correcta realització de tot el procés.

La selecció de les vacants

La primera cosa a tenir en compte - el treball proposat. Després de tot, això dependrà de fer-li preguntes, i per tant serà possible preparar per a ells per endavant.

Molt sovint, la institució requereix caixer i consultors. En un treball més prestigiós a arribar a ser extremadament difícil. No solen tenir "el seu" poble. Per tant, entenem, com passar una entrevista a la Caixa d'Estalvis de la posició d'un empleat ordinari, podem dir de baix nivell. Però, de fet, l'entrevista no és tan difícil de passar.

formació

On comença qualsevol entrevista? Potser, amb la preparació de la seva cartera, així com la seva demostració del potencial ocupador. En aquest punt, s'ha de prestar especial atenció, però, fer èmfasi que no val la pena. És molt més eficient per preparar-se per a la provisió de respostes a preguntes que per mostrar la seva "expedient".

Si vostè és enfocament molt responsable de la tasca i vostè tots els detalls de preguntar-se com passar una entrevista a la Caixa d'Estalvis, a continuació, assegureu-vos de fer especial atenció a la cartera. En particular, es refereix a aquests seves columnes com "Educació" i "qualitats personals".

Què és millor per escriure? En el cas d'ocupació de caixer tindrà l'educació econòmica. O bé, pot posar fi als cursos de formació adequats. És bo tenir addicional de educació econòmica. Però en el cas d'ocupació consultor, vostè ha de tenir cap "torre". A vegades és fins i tot una educació secundària completa. Tot depèn de la regió de residència. Així, per exemple, a Moscou haurà d'estudiar a la universitat per a l'ocupació, i en Kaliningrad no cal.

qualitat

Què podem dir sobre les qualitats personals? Ells han de descriure en la seva cartera, i després es llegeixen en persona. El que cal respondre? Sberbank entrevista va dur a terme en diverses etapes, de manera que cada empleat potencial serà capaç de parlar. I seria bo preparar-se per l'enquesta sobre el tema de les qualitats personals.

Recordeu que Sberbank empleat ha de tenir necessàriament un principiant ràpid, així com la resistència i nervis d'acer. Si no proporciona dades sobre la qualitat de la cartera, podem suposar que les possibilitats d'ocupació es redueixen. Entre altres coses, també haurà de informar-li que vostè està disposat a treballar pel resultat (és a dir, la qualitat). Les habilitats de comunicació també són benvinguts.

ajust de fase

Suposem que la cartera està llest. Però, què és una entrevista a la Caixa? Quines preguntes es fan? El que ens espera en aquest moment crucial? Per exemple, l'esdeveniment té diverses etapes.

De què es tracta? El que passa és que cada persona haurà de passar per diverses etapes de diàleg treball amb l'empresari. En primer lloc hi ha una entrevista de grup. Després es va eliminar als candidats menys adequats. I només els més dignes estan convidats a entrevistes personals. En general, més de dos no es porten a terme.

La majoria dels empleats potencials volen saber el que és l'entrevista a la Caixa d'Estalvis. Quines preguntes es fan en diferents etapes. I que desperta grans reunions de grups d'interès. Després de tot, si les coses no ho fan, llavors no tenir l'oportunitat de Sberbank. Així que, aquesta vegada, haurà de prestar especial atenció.

aparença

Vostè ha de començar amb la seva aparença. La pulcritud i eficiència - un petit "signe" a vostè, i serà just a temps. Especialment quan es tracta a un punt tal, com una entrevista de grup. La seva tasca - per demostrar que són dignes. Com se sol dir, complir a la roba. I una entrevista amb Sberbank - és el cas.

La roba ha de recollir una estricta, no vulgar. Un codi típic vestit de l'oficina. noies pintades no val molt. El perfum no serà superflu, però no s'excedeixi. , Agradable gust prou prima. Perquè pugui mostrar amb una banda decent i serà possible pensar en com passar una entrevista a la Caixa d'Estalvis. Els comentaris d' aquest procés, francament, no és molt bo. Amb ells anem a aprendre més endavant. Mentrestant, una ullada més de prop en el procés de l'entrevista.

Ens vam reunir en nusos

Recordeu reunions de l'escola o les hores de classe? Així, un grup de l'entrevista és una espècie de junta general d'empleats potencials. Llavors es sotmeten a una petita prova. I témer no val la pena. Després de tot, fins i tot arribar a tal prova per primera vegada ser capaç de manejar la situació i posar-se a treballar a la Caixa d'Estalvis. preguntes de l'entrevista en un grup conté la seva part a nivell de l'escola secundària.

Què li espera? Haurem de recordar la matemàtiques. Comptar, per fer un balanç, per corregir errors o fer càlculs. En principi, gens difícil. Com mostra la pràctica, fins i tot troechnik capaç de fer front a la tasca. I Sberbank sovint vénen a instal·lar-se a les persones amb educació superior. Per a ells, una prova d'aquest tipus seria simple. Però això no és tot. Com passar una entrevista a la Caixa d'Estalvis, que descrivim a continuació.

interrogatori

Fet prova? Se li donarà un qüestionari, que haurà d'escriure una informació completa. A causa d'això, la resta de les etapes de l'entrevista, així com el temps d'espera dels resultats duren molt de temps. I aquí vénen a la cartera d'ajuda. Si se'l va endur a la primera etapa, és recomanable copiar els mateixos, va emetre un document adjunt al formulari de sol·licitud. En cas contrari, tots els camps han de omplir-se.

No tingueu por. Perfil és una cartera de dibuix típic. Vostè haurà d'escriure informació sobre si mateix, l'educació, les qualitats personals. Entre altres coses, al final va descriure algunes situacions i després preguntar com es comporta en tal o qual cas. Una vegada que es passa aquesta etapa, serà suficient per donar a la contractació del gerent i esperar una resposta. Si la seva candidatura per a un nou diàleg, se li informarà sobre això. I després podem anar més enllà entrevista a la Caixa d'Estalvis. Quines preguntes es fan en la segona fase? Ara ens coneixerem en detall amb ells i ser capaços de preparar-se per al proper diàleg.

comunicació personal

La segona etapa de l'entrevista, que haurà d'anar - l'anomenada entrevista personal amb un potencial ocupador, o millor dit, amb el director de recursos humans. En principi, aquest procés és el mateix a tot arreu. Anem, donar-li la cartera, omplir el formulari (si, la segona vegada), parlar amb un cap potencial, respondre a algunes preguntes i tot. Es pot esperar una resposta. En alguns casos, es diu immediatament, s'arriba o no.

Però el que hauria d'estar llest? Per exemple, se li va preguntar sobre l'anterior lloc de treball i els motius de l'acomiadament. Si vostè ha anat pel seu compte, és bo. No obstant això, les seves accions han de demostrar. És millor dir que es vol desenvolupar o ser anomenat un "canvi d'escenari" com a motiu d'acomiadament. ocupadors sense escrúpols poden expressar-se també, sobretot si es tracta d'un competidor Sberbank. Però l'acomiadament en les oportunitats d'ocupació disminueix.

Mai treballat abans? Avui dia no és un problema. Encara que amb anterioritat i sense experiència de treball no prendrà. Així que n'hi ha prou amb dir que vostè està estudiant o treballant extraoficialment.

A continuació se li va preguntar sobre les qualitats personals, la resistència a l'estrès i altres punts que ja hem tractat en el qüestionari. És aconsellable no mentir, perquè recursos humans és sovint comparat amb el qüestionari escrit al diàleg. Si les respostes a reunir-se amb l'empresari i que són correctes i coincideixen amb els resultats de l'enquesta, no podem pensar en com passar una entrevista a la Caixa d'Estalvis. Lloc que ja ha proporcionat. En general, superat amb èxit informe immediatament o després d'un màxim de 23 dies hàbils. En particular, si els candidats del grup havien acumulat una gran quantitat d'entrevistes. Algú haurà de renunciar després de tot.

Comentaris i impressions

I el que queda empleats i sol·licitants comentaris sobre l'entrevista? És interessant escoltar el que la gent pensa sobre el procés. Com mostra la pràctica, l'experiència que no és molt bona. I per una bona raó. Poden ser diferents, però entre totes les fases assignades, qüestionament constant i retardar el procés de verificació de l'aptitud per a la vacant.

Per exemple, entrevista de grup presa aproximadament 3 h. Però privat - de vegades més. I tot això es deu al fet que vostè ha d'esperar el seu torn. diàleg directe amb l'oficina del gerent no el portarà més d'una hora. I al seu torn és necessari per passar unes 3-4 hores al dia, perquè l'entrevista es porta a terme per diverses persones.

farcit permanent de formes - tampoc és un bon enfocament. Un té la impressió que ningú està llegint el que ha escrit, i després que el qüestionari d'entrevista de grup s'utilitza com els papers innecessaris. Però, en veritat, els resultats valen la pena. Ara ja sap com l'entrevista a la Caixa d'Estalvis. Es pot triar l'àmbit de l'ocupació i després procedir a la preparació de diàleg amb els caps potencials.