Deures del departament de personal: tot es va fer més difícil i més important

Responsabilitats del departament de personal, per regla general, són una part integral de la gestió del servei funcional global del personal de l'organització. Però hem d'entendre que es tracta d'algunes unitats secundàries que porten a terme treballs de disseny en el camp de les relacions laborals. Per descomptat, és possible que, en l'època soviètica, les funcions del departament de personal i confinat a administratiu i comptable, però les realitats actuals requereixen un enfocament diferent, més seriosa. En particular, es connecta amb els conceptes moderns en el camp de la gestió de personal i l'abolició del sistema de distribució dels graduats de les escoles professionals per a les empreses.

Actualment està a càrrec del departament de personal afegeix el nou, que afecta en gran mesura la vida de les activitats de l'empresa. En aquest cas, no s'ha eliminat i els problemes tradicionals associats a la conducta i la formació dels documents administratius, comptables i de presentació d'informes, la conclusió de contractes de treball, certificació de personal. A més, els documents de recursos humans van guanyar avui una altra importància qualitativa causa de l'augment dels coneixements jurídics de les persones. No s'usa per a quan la persona que estava treballant per al bé del país, inspirat en les idees del comunisme. En aquest sentit, un error en la subcontractació de recursos humans no poden, que pot donar lloc a procediments legals, comandes òrgans de control i sancions. I, el més important, per la violació de les lleis laborals cap de l'organització pot trobar la desqualificació.

Deures del departament de personal també van augmentar i quantitativament, ja que és possible "gràcies" de l'estat, diverses institucions que estan constantment inventant noves formes de documents comptables, complicar el procediment, "millorar" la llei. Tot això resulta en el creixement del treball de paper.

Entre les noves àrees de treball de la unitat organitzativa ha d'esmentar alguns dels més importants. Aquestes funcions del departament de personal tenen a veure principalment amb el treball directament amb la persona, en lloc d'una varietat de valors. En primer lloc, és la selecció de personal. Ara bé, és especialment important quan la qualificació dels treballadors depèn del treball coordinat de l'equip i tota la companyia, que opera en un entorn bastant hostil. El principal factor que contribueix a la importància d'aquesta tendència és la manca de personal i dels treballadors de les especialitats tècnic capacitat. Espera, que el personal qualificat allà molt malament, cal buscar i seleccionar un lloc específic en la dotació de personal , tenint en compte l'especificitat existent.

En segon lloc, està planejant una carrera de negocis i la gestió del talent. el desenvolupament sistemàtic i específic de les habilitats professionals dels empleats - és la forma més eficaç per obtenir experts d'alta qualitat, tant com sigui possible implicat en els processos de l'empresa. Recollir aquestes persones només pendent de rebre des de l'exterior és pràcticament impossible o molt car. La tercera àrea important - és la formació i el desenvolupament de la cultura corporativa. En aquest procés de múltiples facetes del departament de recursos humans es dóna com un dels papers principals, sovint la coordinació de les activitats d'altres serveis.