Com fer una comanda a la cita?

els treballadors ordinaris de vegades sense saber que la promoció es realitza mitjançant un document especial. Ni permutació no es pot dur a terme sense "papers". És la base de els registres d'ocupació i l'acumulació desitjada augment salarial. Tal és l'ordre de nomenament. Com fer les coses bé, que no hi havia problemes, ja sigui amb el comptador ni el treballador? Anem a investigar.

formulari

Les comandes no es poden imprimir en paper normal. Han de portar en una forma especial. La fi de la cita - un document oficial. A més d'una part substancial del mateix ha de contenir els detalls bàsics de l'empresa (empresari): seu social, informació de contacte i més. Per tal d'evitar confusions, es va decidir crear formularis que contenen totes les dades necessàries. Pel que l'encarregat de personal més fàcil, i es veu bonica. El fet que la carta de nomenament per al lloc és un document que s'emmagatzema fins a setanta-cinc anys. Quan es liquida una empresa, tots els documents de personal transferits a l'arxiu.

Quines dades d'ajust

Ara a pensar de manera més objectiva sobre el contingut de l'ordre. Hi ha una llista de dades que han de ser-hi reflecteix necessàriament. Per exemple, aquests inclouen el títol, el nom de l'empleat amb el nom complet prescrit i patronímic. Important! Si una persona al passaport no té inicial del segon, que no hauria de ser per venir. A la pràctica hi ha casos en què calia fer comandes des de fa vint anys, els canvis en aquest sentit.

Següent. L'ordre de nomenament ha de contenir informació específica sobre el període durant el qual l'empleat va a ocupar-lo. Això és important! Si no s'especifica la data exacta, vol dir que la designació es fa sempre (fins el següent ordre). Sovint es dóna la situació que l'empleat temporal. Cal especificar en el document. Finalment, s'ha d'especificar el sou. És a dir: "... equipada, amb un sou d'acord amb la dotació de personal ..." La data no es pot especificar. El compte enrere va dels detalls de l'ordre.

casos especials

Hi ha algunes característiques dels documents relacionats amb la gestió. Per tant, perquè el nomenament del cap de comptabilitat encaixar elements addicionals relacionats amb la llei de signatura. En els documents de les persones encarregades de la responsabilitat financera, - les seves funcions. En el nomenament del director es descriuran les condicions del seu treball. Tal pot ser permanent, contracte o altre moment. Els moments són importants. Cal prescriure ells. El mateix passa amb el cap de comptabilitat. Es tracta d'una persona molt responsable. D'ell depèn de vegades de l'eficiència de la part financera de l'organització. En conseqüència, la necessitat d'elaborar un document, en referència als seus principals responsabilitats i privilegis. Per actuar s'aplica generalment en què els requisits dels empleats transmesa (impressió de segells) de la companyia, altres valors físics. És aconsellable dur a terme un procés comissió mateixa. Sovint han de lluitar amb tota mena de funcions de caràcter financer en els tribunals.

Altres "coses"

Hi ha diverses característiques que s'han de prendre quan les ordres del director sobre la cita. El primer que es presta atenció a les proves o el tribunal - la signatura de l'empleat. Està clar que aquest tipus de documents certificats pel cap. Sense aquest signe "més important" que no són oficials. Només això no és suficient. L'empleat també ha d'estar familiaritzat amb el contingut del document a mà. Aquesta serà una prova que una persona coneix les seves responsabilitats i drets. Les principals organitzacions no estan limitats per aquestes mesures. Totes les ordres signades per un advocat per tal de confirmar els seus errors de legalitat i d'exclusió.