Aquesta estratègia subconscient influeix en l'elecció dels amics a la feina

Quan Syama Meger, un especialista en el camp del departament de comerç electrònic al detall de la cadena nord-americana conegut Barneys New York, ha presentat una sol·licitud per a augmentar, es persegueix els seus propis objectius elevats. La dona tenia l'esperança d'entrar al departament de planificació que li permeti gestionar una gran part del negoci. No obstant això, era una cosa que témer: aquest és el risc de vulnerabilitat emocional, perquè molts de nosaltres depenen de les opinions dels seus col·legues. I era una manera directa que la gent sàpiga sobre les seves intencions.

Quan, al final no va aconseguir la promoció Syama, substituït per un candidat que ha vingut d'una altra companyia, que era molt decebuts. Igual que moltes persones, davant el fracàs a la feina, es va demanar suport de col·legues. Aquesta és una situació bastant clixé: a la recerca de suport i la compassió dels altres. No obstant això, a la revista "Behavioral Ecology", van ser els resultats de l'estudi, afirmant que no sempre som capaços de veure adequadament la realitat i jutjar a les persones.

Els resultats també van mostrar que l'elecció dels companys, als quals dirigir-se per obtenir suport, depèn del nostre gènere. Els homes intenten trobar aliats per ajudar a resoldre problemes difícils o suggereix res, i les dones esperen la compassió i suport moral. I, per regla general, aquesta és una estratègia perdedora.

On buscar ajuda?

En l'estudi van participar 246 persones: 121 homes i 125 dones. Es van oferir 2 situacions: la participació en el combat físic i la derrota que, a més de la victòria o derrota a la batalla per una posició més alta. En cada cas, l'enfrontament va passar amb una persona del mateix sexe. A continuació, els participants es van mostrar fotos de 20 possibles "amics" que estan preparats per ajudar o suport. Vam haver de triar a qui es van tornar a la recerca d'ajuda, i descriure com humana són internament.

Qui és amic i qui és enemic?

En el cas d'una pèrdua en la competició física, la majoria dels homes trien un líder aliat a la recerca de sexe masculí. Les dones també prefereixen bones amigues que cerquen del teu mateix sexe. Per tant, els investigadors van concloure que els trets facials suaus, ulls grans i persones protagonista femenina per assumir l'existència d'altruisme i empatia en els éssers humans. Aquests buscaran sobretot la simpatia i el suport d'una lesió física.

En el cas de la promoció de l'escala de la cursa, i els homes i les dones prefereixen buscar aliats entre les dones, independentment del resultat de la lluita. Va resultar que el treball en conjunt i no pel gènere, i en el curs de superació de dificultats.

Sobre els estereotips

Segons Christopher Watkins, un dels autors de l'estudi, i ha donat conferències en psicologia a la Universitat d'Aberdeen, la gent creu que els que fan l'efecte dels líders dominants (per paràmetres externs) no són capaços de proporcionar suport moral, però pot ajudar quan es tracta de la necessitat accions concretes. S'espera que parlar menys, però més negocis, i per tant no és propens a l'empatia. No obstant això, els autors de l'estudi també reconeixen que aquests estereotips, que ens diu el subconscient, en algunes situacions, poden estar molt lluny de la veritat.

Penediment o l'actuació?

va dir el mateix Syama Meger que després de la derrota a la batalla per la posició de buscar el suport de diversos col·legues, i la major influència en les seves acabava de persones amb qualitats de lideratge. Van suggerir una decisió racional, de manera que es van mudar a una altra ciutat, i va obrir la seva pròpia firma, que va ser capaç d'obtenir un bon capital. Al final, ella era molt agraïts que en aquest moment els amics no només es lamenten i va expressar simpatia i va tractar de motivar a moure més. Amb aquests companys és amigable fins ara, i alguns d'ells van anar a treballar en la seva companyia.