Acomiadament per acord

Si hi ha una terminació de l'acord amb el consentiment de les dues parts (l'anomenada extinció per mutu acord de les parts), no hi ha necessitat d'explicar els motius pels quals s'anul·la l'acord.

En particular, per aquest gir dels esdeveniments concessions recíproques satisfet amb qualsevol de les parts. Si un empresari trenca el contracte de treball amb un empleat que no es compleix, llavors l'empleat pot deixar de funcionar i deixar el lloc de treball. L'ocupador, en aquest cas no cal escoltar a la unió.
Un contracte de treball pot ser acabat en qualsevol moment convenient, fins i tot abans que expiri el període de prova, o al final termini contracte de treball dels empleats. Una quantitat significativa de la indemnització pagada a un empleat acabat en voluntat, assegura que l'entrada a la mà d'obra seria "neutral". En cas de cancel·lació i nul·litat d'un contracte de treball pot ser concessions i acords entre les parts especials, que poden ser expressats en la quantitat de la compensació econòmica, l'ordre, terminis, etc.

Tal acomiadament - per consentiment mutu - a la llar anomenat "paracaigudes d'or".

Com és l'acord de separació de les parts? Quines són les seves característiques? Quin és el procediment per a la destitució acord de les parts? D'acord amb la legislació russa, l'acord (o contracte) poden ser revocats en qualsevol moment. El Codi de Treball de la Federació de Rússia hi ha un article 77, que dóna a cada ocupador el dret de rescindir el contracte amb l'empleat en el moment de l'alliberament i la incapacitat temporal del treballador.

Si la iniciativa prové de l'empleat, l'empresari no té els privilegis. Les excepcions són les circumstàncies com ara la transformació de l'organització, la seva abolició i la terminació per part de l'ocupador de la seva activitat. En aquestes situacions, la unió no realitza el seguiment del acomiadament dels empleats de l'organització. En les mateixes condicions, és possible acabar i Acord de l'Estudiant (contracte) - el procediment és el mateix que el procés d'anul·lació del contracte de treball.

El procediment per a l'acord de separació de les parts

Cancel·lació i terminació d'ocupació per consentiment de les parts també està regulada per l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.

No obstant això, seguint les instruccions per completar el llibre de treball, s'ha de prestar especial atenció al primer paràgraf de l'article 77 del Codi de Treball. Per tal de ser una referència a l'element.

Anem examinar més detingudament el contracte de cancel·lació d'ocupació mitjançant el procediment d'acord mutu.

La primera etapa es produeix quan una de les parts actua com a iniciador de la terminació del contracte, és a dir, no és una compilació del document d'iniciació.
Analitzar la situació, quan l'empleat inicia la ruptura del contracte de treball. El primer empleat ha de presentar una oferta per l'ocupador - una proposta, que ha de ser aprovat pel cap, ja sigui o no. A mesura que l'oferta serà executat en forma de declaracions. En escriure un document d'aquest tipus sol ser un problema amb la redacció de les propostes en el text. L'error d'aquest tipus més comú (una de les aplicacions compilades erròniament): "Si us plau, alliberar 12.08.2009g. del seu lloc de comú acord ".

Sorgeix la pregunta: si l'acord de separació de les parts, que? El mateix text de la declaració implica que hi ha la presència d'alguns altres partits, però llavors només l'ocupador sabia que l'empleat vol sortir de l'organització voluntària i el consentiment a que no dóna.

Aplicar correctament aquesta redacció en la declaració: "Si us plau, rescindir el contracte de treball amb mi amb 12.08.2009g. sobre la base de la part 1a de l'article 77 del TC ". Aquí hi ha una altra versió d'aquesta declaració: "Si us plau, signar l'acord sobre la terminació del meu contracte de treball amb base en el 12.08.2009g st paràgraf de l'article 77 LC 1.". En aquest cas, s'ha de tenir en compte alguns dels matisos.

Per tal de resoldre el contracte per acord de les parts, el text de la sentència ha de coincidir amb l'exemple anterior. Si l'empleat no vol dur a terme l'acord de separació de les parts, i, per contra, vol donar per acabat unilateralment l'acord no pot ser acabat en forma d'anul·lació del contracte de treball per consentiment mutu.
En el cas en què l'iniciador actua com a ocupador, sinó que també ha d'enviar l'empleat d'una oferta, i no es requereix que el motiu de la seva decisió.