La legislació laboral: ordre d'acomiadament d'empleats

Hi ha una gran varietat de raons per les que un empleat pot ser acomiadat. Si els gerents a prendre aquesta decisió, abans heu d'esbrinar el que hauria de ser de l'ordre d'acomiadament des del punt de vista legal.

Les principals raons per a l'acomiadament:

1. La iniciativa de l'empleat o, com se sol dir, el seu propi desig - és l'opció menys dolorosa per a ambdues parts.

2. La manca de personal competent - si els resultats de l'avaluació duta a terme per l'empresa, insatisfactòria.

3. L'incompliment per part de la disciplina laboral un empleat.

4. La reducció de personal i tancament de negocis.

Aquestes són les principals raons per a l'acomiadament, que desitja veure més.

L'ordre d' acomiadament d'un empleat per la seva pròpia iniciativa

Quan un empleat no nekompeten en el camp professional, és millor només per explicar que l'empresa no té futur a llarg termini per a ell, que no serà capaç de pujar de cap manera a través de les files. I, a més, inhibeix l'operació de l'empresa. Si l'empleat entén el cap, llavors ell ha d'escriure una bona recomanació o recompensa per ser capaç de separar d'una manera amigable.

L'ordre d'expulsió en aquest cas és simple: el ciutadà presenta la sol·licitud, el cap posa la seva signatura i el veredicte que no tenia cap objecció.

Un empleat pot sol·licitar de forma independent per la cancel·lació del contracte, avís previ al capdavant (període fix - dues setmanes). Si aquest no és contra l'acomiadament, el contracte pot ser acabat abans de l'expiració. Si ha transcorregut un període de dues setmanes obligatòria, per acomiadar els empleats poden deixar de funcionar, i el cap està obligat a donar-li un llibre de treball i pagar, a més dels salaris, compensació per vacances no utilitzades. L'ordre d'acomiadament per iniciativa pròpia, es preveu la publicació de l'ordre corresponent. Si durant el període de dues setmanes, l'empleat canvia d'idea de retirar-se, ell té el dret de retirar la seva pròpia declaració.

L'ordre d'acomiadament per motius de redundància

Amb la reducció del nombre d'empleats (personal) en el primer lloc, sent l'empresa va exigir personal qualificat. A més, el cap està obligat a prestar atenció a l'estat civil dels treballadors i deixar aquells que tenen fills, persones dependents, inclosos els dependents discapacitats, així com aquells que han rebut en la lesió traumàtica de l'empresa. Aquest grup inclou a les persones amb discapacitat i els participants de les operacions de combat, i altres categories de ciutadans.

El gerent de notificar als treballadors que tenen a retallada, 2 mesos abans de la data de l'acomiadament. Les seves responsabilitats incloïen també per oferir a l'empleat una altra posició, en cas de fallada d'aquest últim, ell té raó de la finalització del contracte. L'ordre estableix per a l'acomiadament, a excepció de la posició, en aquest cas, la compensació pels dies de vacances no utilitzats i els salaris, meritats emprat beneficis per acabament de la quantitat de salari mensual.

L'ordre d'acomiadament per violació greu de la (única) disciplina laboral

La llista de falta greu en el lloc de treball inclouen:

1. Estant en el treball en un estat d'alcohol (o altres espècies) intoxicació.

2. Absentisme sense previ avís.

3. L'incompliment dels treballadors les normes de seguretat.

4. Revelació de secrets (comercial, públic).

5. Robatori (malversació o destrucció) de propietat del govern.

Acomiadament per absentisme pot fer dins d'un mes des del moment en què es va cometre. A manera d'excusa considerat tots els fets de l'absència de l'empleat en el lloc, a més de la malaltia (o els seus familiars), accidents, incendis o fallades de transport.