LleiLes lleis estatals i

Surt el antiguitat de maternitat: l'opinió d'experts

La mida de la futura pensió depèn de la durada del servei. Per a les dones, a l'espera del naixement del nen, és important saber és si el permís de maternitat d'antiguitat. Particularment agut, aquest problema a les famílies nombroses en què tots dos pares han de treballar. Això ajudarà a determinar l'anàlisi dels actes legislatius existents en l'àmbit de les relacions laborals i de pensions.

antiguitat

No es dóna una definició específica del concepte d ' "experiència de treball" en el Codi de Treball. Això es refereix a les seves formes: l'ocupació i l'assegurança. L'antiguitat es divideix en un general i contínua. Abans de fer canvis a la Llei Federal № 255 "Sobre l'assegurança social obligatòria" l'import de la compensació per la baixa per malaltia es va determinar mitjançant un servei continu. Fins ara, la situació és diferent - la més llarga de les primes pagades, com més es paga llicència per malaltia. experiència en assegurances va canviar de mà d'obra. A mesura que l'actualització de la legislació reemplaçat el vell concepte de la nova, però encara no en qualsevol lloc. D'acord amb la Llei Federal número 400 a la durada del servei són aquells períodes de treball, l'empresari de les cotitzacions d'assegurances dels empleats retribució del treballador, així com altres períodes.

decret

La llicència de maternitat s'inicia des del moment en què la dona va escriure una declaració i anar de vacances durant el part i l'embaràs. Un cop acabat, cal reiterar la necessitat d' cuidar un nen fins a l'edat de menys de 3 anys, o començar a treballar. L'antiguitat en el moment de la maternitat llicència segueix acumulant, perquè la dona es va salvar posició. Tallar també pot ser que no. Quan el nen arriba als 3 anys, ella ha de posar-se a treballar. A petició, es pot fer abans o no sortir, però llavors es perd la feina.

L'experiència amb el permís de maternitat

Ara hem d'entendre el que es vol dir amb diferents períodes compresos en el període d'ocupació. Fa el decret per a ells? L'article 12 de la Llei Federal número 400 d'aquest període inclouen:

  • el moment en què l'empleat rep els pagaments del Fons de la Seguretat Social;
  • un moment en què la mare no treballa i és a casa amb el nen, que encara no era divuit mesos.

Surt el de maternitat d'antiguitat? Definitivament, si. Llavors sorgeix la pregunta: ¿en quin moment del permís de maternitat comença a entrar-hi? Els pagaments de la Caixa de Seguretat Social es realitzen en cas d'invalidesa. Amb llicència de maternitat sense llei d'informació "sobre les pensions de l'assegurança" no conté. A primera vista, aquesta qüestió queda oberta. No obstant això, el nombre d'ordre 91 del Ministeri de Salut, així com les normes de fons de seguretat social s'inclouen en la durada de l'embaràs i el part.

Així, resulta que l'experiència inclourà períodes en què:

  • La dona embarassada en els termes establerts per la llei, deixa de funcionar;
  • dona de cuidar un nen fins que creixi a un any i mig.

Surt el de maternitat antiguitat quan la dona no treballa, i està compromesa en la cura infantil? L'últim any i mig de durada del servei no estan inclosos.

Decret i pensions

D'acord amb l'article 225 de la legislació laboral, de servei continu s'aplica sempre que la cura dels pares per al nen. Això té en compte és la posició en què el nombre de la dona amb el decret. En conseqüència, el període de tenir-se en compte en donar forma a la futura pensió.

Surt el de maternitat d'antiguitat? De tot el període de vacances de tres anys en el període d'assegurança inclou només un any i mig, i en els tres de treball. Ara queda per resoldre els pares - si la mare es farà càrrec del nadó de fins a tres anys o menys venir a treballar i mantenir la seva antiguitat. Però llavors, ¿qui cuidarà del nen: infermera, llar d'infants? Mentrestant, tothom sap que a una edat tan primerenca de l'atenció de la mare millor que ningú.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ca.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.