Sol·licitud d'exemple per a la licitació d'estudis: normes bàsiques per a la redacció d'un document

Tot líder normal vol tenir un personal qualificat en el seu personal. Per tant, el subordinat, que a causa de diverses circumstàncies no té suficients habilitats professionals, pretén rebre'ls, com diuen, "sense interrupció de producció".

En aquest cas, el gerent ha d'entendre per endavant que haurà de proporcionar als empleats aquest permís per ingressar o aprovar altres exàmens. S'ha de fer d'acord amb totes les regles. Per tant, per als empleats del servei de personal d'aquesta empresa, s'ha de desenvolupar una sol·licitud d'exemple per a la licitació d'estudis a aquest efecte. Per a la seva compilació, cal conèixer totes les subtileses i matisos d'aquest tema.

Requisits bàsics

Abans de fer una sol·licitud d'exemple per a la licitació d' estudis, un especialista en la carrera hauria de recordar que a l'efecte d'aquesta opció d'absència en el lloc de treball està "dirigida" i no es dóna cap mena de recreació. Per cert, només un empleat permanent pot aconseguir-ho. Les persones que presten serveis en virtut de contractes de dret civil o empleats a temps parcial es veuen privats d'aquesta oportunitat.

A més, la sol·licitud d'exemple per a la licitació d'estudis només pot ser necessària per a aquells estudiants que planein estudiar en institucions que tinguin acreditació estatal, per primera vegada reben educació d'aquest nivell. La resta haurà de resoldre aquests problemes amb la seva gestió o utilitzar descansos de treball personal per als exàmens.

L'aplicació de mostra per a la licitació d'estudis és fàcil de compilar. No es diferencia de documents similars escrits per a altres finalitats. Aquesta és una declaració comuna, que necessàriament ha de contenir els següents elements:

1. "Cap". Indica qui i qui dirigeix aquest document.
2. Nom del document.
3. El text principal amb un període i un motiu específics.
4. Data i signatura.

Imaginant clarament tal estructura, escriure una declaració no serà difícil per a ningú.

Termini

Quant paga l'empleat solen rebre un permís d'estudi? El Codi del Treball examina detalladament aquest tema al capítol 26. Val la pena assenyalar que les vacances proporcionades a l'empleat per a la formació, es poden pagar o proporcionar sense salvar els salaris. Tot dependrà del nivell d'educació i del propòsit per al qual l'empleat necessita. Per exemple, d'acord amb l'article 174 del TC de Rússia, en rebre educació secundària professional per als exàmens introductoris o actuals, es concedeixen 10 dies. Els estudiants de les universitats a aquests efectes es lliuren 15 dies. El període de temps ha de ser clarament marcat a l'aplicació.

A més, cada estudiant rep una "certificat-trucada" a mà. Aquí s'especifica amb precisió, durant quin període el treballador ha d'estar en una institució educativa. Basant-se en aquestes dates, el servei de personal prepararà l'esborrany de la licitació per a l'estudi. El codi laboral en aquest cas és una mena de garantia per a l'empleat. Entre el "certificat" i la sol·licitud no hi hauria cap discrepància en les dates. En cas contrari, els dos documents es poden considerar no vàlids, i l'empleat s'enfronta a un rebuig justificat del lideratge.

Vacances pagades

Durant tot el període, el treballador conserva legalment el seu lloc de treball. A més, durant els dies especificats, es cobra sobre la base del salari mitjà. Aquest treball el realitza el comptable, guiat pel Decret núm. 922 del Govern rus el 24 de desembre de 2007. Sota la llei, l'empleat ha de notificar a l'empresari amb antelació l'absència imminent. Per fer-ho, ha d'escriure una sol · licitud de licitació estudiada. Una mostra d'això ha de contenir en la part principal requisits clarament expressats quant a causa, termini i pagament. Al mateix temps, el "límit", les aplicacions i les signatures segueixen sent iguals.

La frase pot tenir aquest aspecte: "Si us plau, concediu-me un permís addicional a partir del 3 d'abril de 2016 amb la preservació de les rendibilitats mitjanes de 20 (vint) dies naturals per a la pròxima aprovació de la certificació intermèdia del segon curs (indicar el nom de la universitat)." A continuació, heu d'especificar la data i el número de la "trucada d'ajuda" com a confirmació documental de la sol·licitud. Després dels càlculs corresponents, l'import acumulat s'ha de pagar a l'empleat tres dies abans de l'inici de les vacances.

Processament de documents

Per tal d'evitar eclipsar els pròxims exàmens, els estudiants haurien d'entendre clarament com escriure una sol · licitud de baixa per estudi. En aquest cas, estaran assistits per un oficial de recursos humans. En principi, el document ha de semblar una declaració normal. Al "límit", com a regla general, s'indica la posició, així com el nom. El cap de l'empresa i el propi empleat. A més, després de la paraula "declaració", heu de formular clarament la sol·licitud. En aquesta part, s'ha d'indicar el nom de la institució educativa i el període durant el qual l'empleat planeja estar absent del lloc de treball.

L'aplicació en forma de "certificat" de la universitat confirmarà les seves paraules. Sense aquest important document, ni tan sols es considerarà l'aplicació. En conclusió, la data i la signatura es posen amb una transcripció detallada. En algunes empreses, aquestes sol · licituds només s'acrediten si hi ha visats apropiats. En la majoria dels casos, n'hi ha prou amb resoldre el cap.