Quina és la qualificació del treballador? Tipus de formació

En aquest article anem a tractar de respondre a aquestes preguntes freqüents: "Quina és la qualificació", "Qui ha estat assignat a?", "És possible elevar el nivell de qualificació i de quina manera?"

Sens dubte, cada adult té una idea del que qualificacions. Aquest terme està inseparablement lligada amb el concepte d ' "activitat". Qualsevol treball, independentment de la seva naturalesa i complexitat, requereix la formació dels empleats específic, així com coneixements bàsics i habilitats per dur a terme la seva qualitat. De l'anterior, és possible arribar a una conclusió definitiva que aquesta qualificació. Aquest nivell de preparació del treballador a la seva obligació.
Adjudicació després d'un curs d'estudi i la posterior verificació de les competències. Es va publicar un document sobre la graduació - certificat o diploma. Una pregunta comuna és: "Quina és la qualificació d'un diploma, i com es diferencia de l'especialitat?" La resposta és senzilla: Especialitat - un camp d'activitat, i la qualificació - aquest nivell de preparació (enginyer, llicenciatura).

indicador de la qualificació del personal es determina de manera que la descàrrega de classificació. Se li assigna a la Comissió de Certificació, tenint en compte el nivell de complexitat, condicions i responsabilitats del procés de treball. Al nostre país, per a la qualificació adoptat una reixa de sis dígits, en alguns casos, un nen de vuit dígits. Per als enginyers, economistes, treballadors del sector públic apliquen assignar la categoria pertinent. A partir d'tarifes treballador depèn del seu salari, es forma multiplicant el coeficient pel tipus de dret de la primera descàrrega.

Els experts ja tenen una major o professional de nivell secundari d'educació, són capaços de millorar les seves habilitats per tal d'ampliar i millorar els seus coneixements teòrics i pràctics al mateix temps, augmentar el nivell dels seus ingressos. Els següents tipus de formació:

augment 1. A curt termini - a les 72 hores. Es va dur a terme per iniciativa de l'ocupador, la regió - qüestions temàtiques en una indústria en particular. Conferències dutes a terme pels empleats altament qualificats a temps complet. Després de passar l'examen és emès un document en el pas d'un curs d'actualització curt.

2. Tallers i sessions d'entrenament - a partir de 72 a 100 hores. Celebrada per adaptar els treballadors a les noves condicions del procés de producció o la introducció de noves tecnologies. Aquest tipus de formació es porta a terme en forma de cursos de formació, seminaris sobre temes d'actualitat.

3. A llarg termini - de 100 a 500 hores. Celebrada per als empleats amb experiència de treball, però les habilitats deficients. el certificat corresponent és emesa a l'extrem. Per llei, aquestes activitats s'han de dur a terme almenys un cop cada 5 anys, però en la pràctica, la freqüència d'aquest tipus de cursos es fixa arbitràriament, a petició de l'ocupador. Forma d'aprenentatge pot ser diferent: a la feina, amb un marge, amb un solapament. En general, es selecciona la millor opció. En alguns casos, els cursos es duen a terme en una ciutat diferent. En aquest cas, l'empleat està garantit per mantenir llocs de treball i els salaris mitjans.