Quina és la compatibilitat psicològica?

Així, ocorre que amb algunes persones ens sentim còmodes i segurs, i altres estan constantment a la vora d'un conflicte. Amb la primera convergeixen ràpidament, amb aquest últim no pot trobar un llenguatge comú. Quina és la raó?

Som tan diferents ...

La capacitat de comprendre el soci (en la comunicació, el treball en equip) i interactuar amb ell està influenciada per molts factors: l'educació, l'edat, el cercle d'amics, i fins i tot a nivell cultural. Si alguna cosa de la gent per sobre difereix radicalment entre ells sovint hi ha desacords i malentesos, fins a completar el rebuig. En aquest cas parlem d'incompatibilitat psicològica.

Quina és la compatibilitat psicològica? És possible determinar per endavant, sense portar l'assumpte davant el conflicte? El que significa el terme "compatibilitat psicològica"?

Els nivells de compatibilitat psicològica

la compatibilitat psicològica - el concepte és bastant polifacètic i multi-nivell.
De gran importància és la compatibilitat psico-fisiològica dels temperaments.
compatibilitat soci-psicològica depèn de la condició social de les parelles, les seves professions, educació. No obstant això, l'educació és en general un impacte significatiu sobre la compatibilitat de la gent no té, però el nivell de cultura general per a l'enteniment mutu és molt important ja que el nivell del desenvolupament general de l'individu. Les persones mentalment compatibles els punts de vista sobre l'organització d'activitats conjuntes per fer front a problemes comuns prou consistents. És a dir, la compatibilitat psicològica de les persones depèn en gran mesura de les seves expectatives en rols funcionals.

Un major nivell de compatibilitat es pot anomenar una unitat orientació de valor quan els socis no només estan d'acord amb les opinions dels altres, i comparteixen la codecisió i li tiren la culpa no només als altres sinó també a si mateix.

Psicològicament compatible en un equip

La major part del temps que passem a la feina. Per tant, és comprensible desig de cada persona se senti entre els col·legues amb facilitat i confiança. Sovint, les persones entre alts salaris entre els col·legues d'odi i inferior en un amable equip trien la segona opció. contactes emocionals tranquil·les i positives són molt més importants que els diners i la carrera. Després de totes les tensions en el lloc de treball pot ser gran per enverinar les nostres vides. I aquests "enverinats" malentès força en el treball a molta gent. Per evitar això, en la contractació de cada líder d'equip ha de tenir en compte no només la qualitat professional del sol·licitant, sinó que també proporcionen els resultats de les activitats conjuntes amb altres membres de l'equip. En altres paraules - per tenir en compte la compatibilitat psicològica dels empleats. Però, què vol dir el terme "compatibilitat psicològica dels membres de l'equip?"

Aquesta és una manifestació de certes característiques psicològiques dels seus membres individuals, que depèn en gran mesura l'èxit de la implementació de les activitats del grup. En poques paraules, el terme "compatibilitat psicològica dels membres de l'equip" es defineix com la capacitat o incapacitat de la seva gent constituents per treballar productivament junts, sentint al mateix temps còmode i protegit.

Especialment quan la compatibilitat és important

Ara, quan es va fer evident que el terme "compatibilitat psicològica col·lectiva", es pot argumentar que la possibilitat d'una cooperació fructífera entre col·legues està determinada per diversos factors clau. Els psicòlegs creuen que la compatibilitat personal es torna més important per al benestar psicològic en un grup, la gent ja no funcionen junts.

La importància de la compatibilitat depèn de la quantitat de personal. En els grups amb un gran nombre d'empleats dels factors de compatibilitat psicològics són menys importants.

Però en petita - del 3 al 7 persones - col·lectius de gran importància per crear un microclima psicològic normal té una similitud màxima de les propietats de les contraparts naturals, tipus de sistemes nerviosos seus caràcters de compatibilitat, els nivells de resistència física, el rendiment, l'estabilitat emocional.

En els pocs grups de compatibilitat psicològica dels membres de l'equip és sovint més important que les seves habilitats. L'última es pot ensenyar, però és possible superar la incompatibilitat psicològica?

Tipus d'incompatibilitat psicològica

incompatibilitat psicològica dels membres del col·lectiu manifesta en la incapacitat per entendre entre si en situacions crítiques, les diferències temporals de les reaccions mentals, les diferències en el pensament, l'atenció, les orientacions de valor. Aquestes persones no entren en relacions d'amistat, no respecten entre si, i fins i tot de vegades se senten aversió cap als seus col·legues. incompatibilitat psicològica no només enverina la vida de les persones, sinó que també afecta negativament a la qualitat de la feina.

Aquesta incompatibilitat es manifesta de diferents maneres:

• psicofisiològic incompatibilitat es manifesta com intolerància cap a altres hàbits humans, i de vegades fins i tot la seva olor.
• incompatibilitat soci-psicològica apareix amb més freqüència si el "paper" en el grup no són correctes, és injust.
• incompatibilitat social i ideològic - és cosmovisions i creences incompatibles. Pot conduir a una confrontació civil.

És possible fer front a la incompatibilitat psicològica?

Sovint passa que els socis en situacions crítiques no entenen entre si, "no escoltar" al seu homòleg, no pot acceptar la solució general de la situació actual. Després d'aquestes tensions psicològiques simplement tot va malament, la reducció de l'eficiència i la qualitat de vida es redueix dràsticament. En aquest cas, l'administrador de tasques - per intentar reunir la col·lectiva, per crear confiança en el seu ambient agradable.

Però, ¿com fer-ho? I si és possible, en principi, per crear un ambient de treball còmode a l'equip, que uneix a la gent de completament diferents tipus de personalitat són sovint incompatibles entre si?

Tres formes de resoldre les diferències en un equip

Si la compatibilitat psicològica dels membres de l'equip és pobre, pot utilitzar un dels mètodes següents:

1. Intenta evitar el conflicte. Perquè això no provocar l'aparició de diferències i situacions de disputes.
2. Temps per recordar als col·legues sobre la més polèmica de la solidaritat professional, que tots - un equip. D'aquesta manera és possible suavitzar els conflictes emergents i no permetre que els membres de l'equip van començar a mostrar agressió.
3. manera eficaç - per trobar una solució de compromís, tenint el punt de vista de l'oponent, no del tot, però en una mesura que permetrà a aixecar el conflicte.

Però això és només les formes externes que no aborden el problema d'arrel - la incompatibilitat psicològica dels empleats. Per tant, la millor solució - amb cada membre de l'equip per dur a terme la prova psicològica per a la compatibilitat amb els empleats existents. Millor encara, amb antelació, fins i tot en l'etapa de l'equip, tenir en compte els criteris socials i psicològics de la compatibilitat dels seus membres.

Tenir en compte els tipus psicològics de les persones

La solució satisfactòria del problema de la formació del personal psicològicament compatibles depèn en gran mesura de si el gerent sap, formar equips, tipus psicològics de les persones. Hi ha dos tipus psicològics: els introvertits i extravertits.

Els introvertits són més reservats, vacil·lant, sovint propensos a la contemplació de ser actiu, que són socialment passiva. Introvertit - un home prudent, amagat, pedant, que en general prefereix treballar monòtona.
Els extravertits, per contra, la gent és la naturalesa oberta, sensible, útil, fàcil d'adaptar a les noves condicions. extravertida sociable, encantadora, senzilla en els seus judicis. En contrast amb la iniciativa bastant introvertit. Aquestes persones se centren en l'avaluació externa de les seves activitats. Els extravertits els va bé amb la feina que requereix la presa de decisions ràpida.

En la seva forma pura, introvertits i els extravertits són rars. A cada home hi ha característiques d'ambdós tipus de personalitat. Però han de ser capaços d'identificar i tenir en compte a l'hora de formar el grup.

la compatibilitat psicològica dels cònjuges

Compatibilitat dins de la família és també una condició clau per a l'estabilitat de la parella. La comprensió de la compatibilitat matrimonial prop del marit i la dona en la satisfacció matrimonial. Compatibilitat amorosa persones, una família, es manifesta en les unitats de consistència, ordres espirituals de similitud, d'acord amb els personatges. Un component important de la compatibilitat matrimonial es pot anomenar una harmonització tant de les funcions de la família.

Parlant sobre la compatibilitat psicològica dels cònjuges, no es pot ignorar la compatibilitat dels consumidors, la nacionalitat dels cònjuges, la seva religió. Igualment important per a la compatibilitat també són pertinents als familiars dels cònjuges, la unitat dels principis de la criança dels nens, la distribució de les tasques domèstiques. I fins i tot diferent sentit de l'humor pot fer que les persones amants d'incompatibilitat.

Com funciona la compatibilitat de temperament

Important per a la compatibilitat de les persones en grups, tant si es tracta d'un equip de treball o la família, una combinació de tipus de temperament i caràcter. Si el caràcter d'una persona es basa en l'experiència i pot variar en el transcurs de la vida, el temperament es dóna des del naixement, no pot ser canviat. Però té en compte per determinar la compatibilitat psicològica, és imperatiu.

Per descomptat, pràcticament impossible de veure, però un dels tipus de temperament en cada ésser humà encara dominat per colèrica pura, sanguini, flegmàtic o malenconiosa. Com es diferencien i el que ha de tenir en compte?

Persones amb els mateixos temperaments reaccionen al que està succeint al voltant de la mateixa, com en aquest cas, els seus sentiments i les respostes de comportament. Per tant, aquestes persones entenen fàcilment entre si, per predir el curs del pensament i l'acció.

Però aquí hi ha la paradoxa: com més a prop la relació entre la gent, més compatibles són precisament l'antítesi de temperament, que es complementen perfectament entre si.

Especialment les persones amb diferents temperaments

diferents sòlid sistema nerviós colèric, no tenen cap problema en lloc d'activitats. Però el sistema nerviós de les persones d'aquest tipus són més desequilibrada, que és sovint la causa de la seva busca-raons amb altres persones. En colèric pot canviar dramàticament l'estat d'ànim, sense raó aparent. Són irascible, impacient, propens a les avaries emocionals.

En el sistema sanguini i nerviós és fort, té una excel·lent treballabilitat, es transfereix fàcilment a altres activitats, comunicar-se amb totes les persones sense cap tipus de problemes. Sanguina és gairebé sempre de bon humor, que estan buscant noves experiències, per respondre ràpidament al que està succeint al seu voltant, és relativament fàcil d'experimentar contratemps.

Flegmàtic sistema nerviós massa forta, que són bastant viable, però estan inclosos en la nova activitat difícil. Flegmàtica i de difícil adaptació al nou entorn. L'estat d'ànim del flegmàtic és generalment suau, sempre estava tranquil i confiat. La gent d'aquest temperament es caracteritza també per la constància en les relacions.

Melancòliques - la gent feble tipus de sistema nerviós, que tenen un baix nivell d'activitat mental, que ràpidament es cansen. Per a la malenconiosa es caracteritza per una gran sensibilitat emocional, sensibilitat cap als altres. A causa d'aquestes qualitats amb malenconiosa fàcil de tractar. Però ells mateixos estan experimentant un problema en si mateix, sovint són de mal humor, són sospitoses i plorosa.

Compatibilitat garantia - una combinació òptima d'orientacions de valor, el genotip i l'altruisme ...

En resum, cal assenyalar que la compatibilitat psicològica es defineix com l'acceptació mútua d'altres persones, que es basa en la similitud o mútua complementar les seves orientacions de valor i característiques personals.

Per anar bé, la gent compatibles aproximadament la mateixa edat, el temperament, els ritmes biològics, estat de salut, l'activitat en la vida sexual, el mateix nivell d'educació, i que també tenen els mateixos objectius i formes de aconseguir-los, també, no va ser diferent. I, no obstant això persones perfectament compatibles estan disposats a assumir la responsabilitat dels uns als altres i conjunts de solucions. Però en la vida de tal coincidència és gairebé impossible.

No obstant això, tenim la compatibilitat psicològica amb persones diferents a nosaltres de moltes maneres. I per aconseguir la compatibilitat en la seva pròpia vida amb els seus éssers estimats i col·legues probablement no el temps per dur a terme proves de compatibilitat psicològica, i el desig de fer que els altres estaven amb nosaltres també. Potser és en això és la clau per a la compatibilitat psicològica?