Pot reduir l'embarassada: les lleis, normes i característiques

Avui anem a esbrinar si tallar una dona embarassada. El cas és que no es mostra els millors resultats estan treballant ara en el mercat rus - la companyia s'obre i es tanca, l'acomiadament d'empleats i reduir la desocupació en algunes regions està creixent ràpidament. Per al treball al 100% de trobar un nou lloc de treball no és la tasca més difícil. Però les dones embarassades estan en una posició vulnerable. La seva legislació laboral de la Federació de Rússia protegeix activament contra els ocupadors. Pot una dona embarassada a perdre la feina? Té el dret de l'ocupador a fer amb un empleat es troba en la posició "interessant", d'aquesta manera? Les respostes a aquestes preguntes seran necessàriament poden trobar a continuació. De fet, tot el que no és tan fàcil com sembla. La legislació laboral de molts moments polèmics i controvertits.

posició especial

Pot reduir l'embaràs? Per respondre adequadament a aquesta pregunta, cal examinar acuradament les accions de la RF LC.

Per l'empresari, la presència de les treballadores embarassades - això és un gran problema en la majoria dels casos. El Codi de Treball es protegeix activament els interessos i drets de les dones en la posició "interessant".

El principal problema per al cap és acomiadat categoria estudiada dels subordinats. El cas és que per extreure l'embaràs de la feina no és tan fàcil com sembla.

Mètodes d'acomiadament

Per què? Tot a causa de la situació especial d'aquests empleats. És possible reduir una dona embarassada?

Cada empresari pot trencar arbitràriament la relació laboral amb el seu esclau de les següents maneres:

• per iniciativa dels treballadors;
• per la seva pròpia voluntat;
• en una sèrie de circumstàncies externes.

A més, cada escenari es considera per separat. Així que per entendre si es vol reduir una dona embarassada o no.

El desig de subordinar

Anem a començar amb el cas més comú - l'acomiadament per part de l'empleat. Aquesta forma de terminació de la relació laboral amb l'ocupador té un lloc. En general, implica una decisió voluntària, que no té relació amb la reducció de personal.

No obstant això, alguns empresaris tracten de no descartar l'embaràs. LC RF protegeix activament a aquests empleats. I si aquest pot demostrar que la seva decisió sobre l'acomiadament es va veure obligat (l'ocupador ha creat condicions que han portat a trencar el contracte de treball, de xantatge, amenaçats, i així successivament), la Inspecció de Treball estarà al costat de les dones. En aquest cas, l'empleat haurà de restaurar la posició.

Fer el dret de reduir l'embaràs? Es pot dir que una dona pot prendre la iniciativa en si i renunciar. Però el que si en un futur pròxim té previst reduir l'estat de treball?

inevitable

resposta simple a aquesta pregunta fins que sigui dur. Com ja s'ha esmentat, el cap pot donar per acabat un contracte de treball amb una empleada embarassada de les circumstàncies externes relacionades amb les relacions de treball. Aquest dret existeix, però en la pràctica és bastant rar.

Rescindir el contracte de treball amb una dona embarassada estan permesos:

• Si un empleat, qui va dur a terme temporalment embarassada, es va posar a treballar;
• al final del contracte de treball conclòs;
• quan una embarassada es nega a ser traslladat a un altre lloc i canviar les condicions del contracte de treball;
• si una dona no pot acceptar per seguir treballant.

De fet, les coses no són tan simples. Per exemple, per acomiadar una dona a causa de la seva negativa a ser traslladat a una altra localitat està permesa només quan l'empresa en general, intensificant les seves activitats en l'altre lloc.

iniciativa de l'ocupador

Fer el dret de reduir l'embaràs? En teoria, un empresari pot si mateix la relació laboral amb els seus subordinats. Per exemple, si no compleixen amb els requisits de rendiment.

Però en el cas de les dones embarassades són una mica diferents. L'actual legislació laboral prohibeix als ocupadors acomiadar els empleats en la posició de "interessant". Això només és possible en les situacions anteriorment esmentades.

casos especials

Però això no és tot! La terminació d'un contracte de treball amb una treballadora embarassada està permès sota certes circumstàncies i inevitable. Aquests inclouen l'eliminació de l'empresa o la finalització de les activitats d'un empresari individual.

Sota la llei actual, una noia, que està en una posició de "interessant", pot ser disparat a petició del cap només per la liquidació de la societat. Aquest és probablement un dels pocs casos en què el treballador exclòs de la força de treball.

Reducció - És perillós?

Fer el dret de reduir a una dona embarassada? Si examinem acuradament totes les característiques anteriors i una crida al Codi de Treball, es pot concloure que la categoria estudiada de personal és un dels més protegits. Només per posar fi a la relació de treball no pot estar amb ella. A això hi ha una bona raó.

Malgrat el fet que la reducció és sovint una mesura necessària, l'empresari no pot prendre avantatge d'això per desfer-se una treballadora embarassada. La reducció no és una raó legítima per a la terminació de l'ocupació. Per tant, no hi ha res a témer.

imatge real

Ara està clar, pot reduir l'embaràs. La legislació de la Federació de Rússia indicar que l'empresari no té dret a ella. Reduir els empleats regulars permeses, però subordinats vulnerables no poden ser tocats.

Sovint, la situació real és una cosa diferent. empresaris de bona fe a Rússia no tant. La major part d'ells tractant de no ficar-se amb les noies, planejant un embaràs o que ja estan en la posició "interessant". I si l'esclau va ser capaç de trobar una feina, és més probable que en el futur tindrà problemes.

Pot reduir a la dona embarassada? Amb la reducció d'aquesta categoria dels ciutadans davant la llei no pot tocar. Però això sabem que no tots. Per tant, les dones embarassades sovint són víctimes d'acomiadament improcedent.

També ha de prestar atenció al fet que els empresaris estan obligant sovint fortament als empleats a deixar de fumar pel seu propi compte. D'acord amb les lleis de la Federació Russa està obligat a transferir el cap de la dona embarassada a la feina lleuger i per iniciativa de les dones donen a una jornada de treball més curta. A la pràctica això no és sempre. Més aviat, tot funciona exactament el contrari - el cap de les dones embarassades fa cap favor, creant condicions de treball incòmodes. Com a conseqüència d'aquestes circumstàncies, les dones simplement acomiadats a petició pròpia. L'entrada corresponent es fa en el llibre de treball, l'empresari segueix sent segur. Després de tot, el Codi de Treball no prohibeix l'esclau mateix lluny de l'anterior lloc de treball. Aquest és el resultat més favorable.

conclusió

Pot reduir l'embaràs? Idealment, aquest dret no és l'ocupador. Però en la pràctica és en general els líders de les institucions utilitzen tota mena de formes per desfer-se de la dona en la posició de "interessant" en la vigília de la reducció. Això es deu al fet que el grup d'estudi dels ciutadans és el més protegit a Rússia pel que fa a la legislació laboral.

Cal recordar que l'acomiadament forçat per l'ocupador només és possible a causa de la liquidació o tancament de FE. També serà capaç d'acabar la relació laboral sense dificultat amb l'objecte de contracte de durada determinada. Però la resta de les dones embarassades per llei a romandre en l'empresa mentre es redueix.

En qualsevol cas, si una dona va ser acomiadat il·legalment o si es veu obligat a deixar la feina, cal aplicar a la inspecció del treball per a la protecció dels drets. Un membre del personal va a escoltar, i després de comprovar en el seu antic lloc de treball. Si resulta que l'acomiadament era precisament l'estat de reducció (o qualsevol altre mètode no especificat), Dona necessàriament es va restablir i es va processar l'ocupador.