Motiu per a la terminació de contractes de treball i la seva classificació

Tots els arguments per a la terminació del contracte de treball clarament regulades per la llei, o més precisament, el Codi de Treball de la Federació Russa. Malgrat un marc regulador estable, que és una bona guia per als empleats i els ocupadors, les disputes sobre la terminació indeguda d'ocupació es produeix.

Per tant, les causes generals d'extinció del contracte de treball s'especifiquen a l'article 77 del Reglament abans esmentat. Aquests inclouen:

- un acord o un acord general de les parts;

- la terminació de la relació contractual, a petició de l'ocupador;

- al final de la durada del contracte ;

- la terminació de la relació contractual, a petició de l'empleat;

- Transferència, amb el consentiment oa sol·licitud de l'empleat, a una altra posició o a un altre lloc de treball;

- la negativa del treballador a seguir treballant en relació amb la reorganització de l'empresa ;

- la negativa per part de l'empleat per continuar la relació contractual en relació amb les condicions materials modificats especificats en el contracte;

- la impossibilitat que l'empleat per continuar treballant a causa de condicions mèdiques o degut a altres raons justificables. Per raons mèdiques inclouen la malaltia que interfereix amb l'execució de les funcions de treball, i / o discapacitat. Com raons vàlides per als que un empleat no pot continuar les seves activitats, pot actuar retir, reubicació, la cura d'un membre i altres parent o familiar malalt;

- la negativa de l'empleat en relació amb la transferència incondicionada a un altre lloc de treball o servei;

- en relació amb violacions de la llei o contracte de treball. Si un empleat està obligat a posar fi a la relació de treball abans d'hora a causa de violacions brut, d'acord amb la llei per ser identificat va dir que el fet de la violació, que es va reunir una comissió especial.

Nota: Si hi ha circumstàncies que impedeixin la continuació dels treballs, així com en els casos de violacions greus del dret laboral o contracte de treball (contracte), ha d'acabar en el període especificat en l'aplicació.

A més dels motius del Codi de Treball per a la terminació del contracte de treball es reflecteixen en altres lleis federals.

La legislació compartimentada (per exemple, la Fiscalia, la Policia) a l'acabament de l'acord o contracte que s'utilitzi una mica diferent, termes especialitzats: "alliberament del treball", "alliberament des d'una certa posició", "renúncia". Aquestes condicions es deuen a les característiques específiques de les relacions amb determinades categories de treballadors.

A més, juntament amb els conceptes anteriors en la legislació russa conté un article que estableix un altre tipus de terminació de la relació de treball entre l'empleat i l'empresari - la cancel·lació del contracte de treball. Aquest concepte s'aplica si el treballador no ve a treballar en una data fixa, aquest tipus de contracte és equivalent a la no celebració del contracte.

Tots els motius anteriors per a la terminació del contracte de treball es pot dividir en dos grups:

- accions de les parts, per la seva voluntat (per exemple, l'empleat o l'ocupador, així com una tercera decisió de l'autoritat (la decisió del tribunal sobre la restauració d'un antic empleat en el lloc de treball);

- per motius relacionats amb l'ocurrència de certs esdeveniments (reconeixement bogeria, la mort de l'empleat, al final del treball de temporada).

Classificació dels motius de la finalització del contracte de treball.

Depenent de les raons per les que hi ha al final de la relació laboral, es poden dividir en:

- terminació (article 79, 83, 208, etc ...);

- Terminació (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- exoneració del treball (Art. 83);

- acomiadament.

Tampoc és diferents motius de classificació no comuns.

Depenent de la composició del tema, es pot dividir en:

- terreny comú que es pot aplicar a tots els empleats sense excepció;

- raons addicionals que s'apliquen a certes categories de treballadors, i tenen la força només per a ella.