Ltd "posa", Nizhny Novgorod: comentaris sobre el personal

Avui en dia, per aprendre el que s'interposa Ltd "MON" ressenyes (Nizhny Novgorod) del personal. També cal entendre que en general correspon a l'organització i el que fa. Tot això és summament important per als competidors. Trobar un bon, bon ocupador avui és molt difícil. Per tant, cal prestar atenció a molts matisos en cadascuna de més i menys d'una empresa. Ningú millor que el personal existent no es pot dir què va a fer en el lloc de treball. Llavors, què podem dir sobre l'empresa "MON"?

descripció

Per iniciar convidat a entendre el que fa l'empresa. El cas és que aquesta característica per a alguns clients juga un paper molt important. És probable que la naturalesa de l'organització s'ajusta a les preferències personals o treballador especialitzat. Llavors no té sentit per a establir-se aquí.

L'empresa "MON" (Nizhny Novgorod) és una agència de béns arrels. Es ven la terra i altres objectes de la propietat pública. Sense activitat específica no ho fa.

Però és que aquí per buscar feina? El que sobretot prestar atenció als sol·licitants? El que fa l'ocupador als seus empleats? Què promeses es enganyat llavors? Tot això és molt important saber abans que la feina!

direcció

On s'estudia per l'empresa? Un punt important que molts sol·licitants i clients interessats. Ciutat, que acull OOO "OPA" - Nizhny Novgorod. Adreça on es pot trobar una organització: carrer del Nadal, edifici de 13.

Molts apunten al fet que cap companyia anomenada "posa" no hi és. En les coordenades especificades és ferma Selims. Sorprèn això no és necessari. El que passa és que "Selims" i "posa" - aquesta és una i la mateixa empresa. Això ha de ser recordat per tots els competidors.

promeses

LLC (Nizhny Novgorod) empleats "OPA" reben una varietat de respostes. No obstant això, molts apunten al fet que, inicialment, l'empresa ofereix una força atractives condicions de la cooperació. Quines? El que atrau exactament els sol licitants d'ocupació?

"Posa" no és molt diferent de tots els altres ocupadors. La cosa és que dóna a les promeses estàndard. A saber:

• oficials d'ocupació;
• de treball flexible;
• desenvolupament de la carrera;
• el desenvolupament personal;
• els costos laborals dignes, altes;
• el treball creatiu;
• amable personal;
• experiència en una empresa de prestigi.

Però és realment tan bo com sembla? Quins són els pros i els contres d'una corporació com un empresari? Què fer als empleats sobre l'ocupació i la cooperació amb la companyia "MON" (Nizhny Novgorod)?

oficials d'ocupació

Així que el primer aspecte que posa l'accent en els treballadors - això és el que els empleats realment fan servir oficialment. En conseqüència, per obtenir una primera experiència, "posa" és perfecte.

No obstant això, el treball informal és també possible. Més específicament, la part o combinació. D'una manera informal, sense registre, haurà de treballar només durant el període de formació (pràctiques), però no més. Després d'això, els treballadors obligats a elaborar d'acord amb la legislació laboral. És temptador pensar en la integritat de la companyia.

calendari

empleats "OPA" LLC (Nizhny Novgorod) guanyant crítiques mixtes. Programar aquí, ja que assegura que alguns treballadors molt flexible. Però el temps no està normalitzat. En conseqüència, és impossible dir amb exactitud quant de temps i quant necessita per mantenir-se al lloc de treball.

Una mica d'aquest estat de coses vestits. I no és just. Després d'horari de treball permet als empleats per assignar el seu propi temps. Quan alguna cosa ha de treballar tot el dia, en alguns casos, no hi ha treball en la jornada de treball. No hi ha queixes importants en aquesta àrea.

Horari clarament estipulat en el contracte de treball, però de vegades es trenca. Hem de treballar en casos rars fora de les hores. Això ha de ser recordat per tots els competidors. Sota certes circumstàncies, hem de treballar de debò, dur i llarg. Per exemple, per viatjar per la ciutat i mostrar la propietat. No és tan fàcil. Especialment tenint en compte el fet que els treballadors no tarifa pagada.

creixement de la cursa

L'empresa "MON" (Nizhny Novgorod) encara en llibertat? Hi ha una carrera? Molts fan èmfasi que, com a tal, no ho és. El màxim que es pot aconseguir - aquest és el títol de gerent de vendes d'alt nivell o el Coordinador Sènior. Però no més.

En conseqüència, per construir un "posa" carrera no és un bon ajust. No obstant això, per al desenvolupament personal, segons moltes opinions, és el temps i esforç. No obstant això, l'ocupació és sovint la carrera és important. Ell és un dels factors de motivació per a una major cooperació.

experiència

El que encara es posa opinions Ltd "MON" (Nizhny Novgorod)? Els comentaris de la naturalesa positiva de l'empresa es reserva el fet que l'empresa ofereix als seus subordinats a treballar en el sector immobiliari. Independentment de la seva posició i altres condicions, els ciutadans reben una valuosa experiència.

Això és especialment cert dels agents immobiliaris. Constantment es practiquen en el camp de la propietat de lloguer i vendes. Per construir amb èxit una carrera en aquesta situació és important és l'experiència. I, com s'ha dit, es suggereix Ltd "OPA". Per tant, si tots els matisos anteriorment enumerats no són empesos lluny, es pot accedir aquí per perfeccionar les seves pròpies habilitats en el camp de les vendes immobiliàries.

col·lectiu

El col·lectiu de la LLC "MON" (Nizhny Novgorod) feliç. Molts fan èmfasi en que el treball en aquesta companyia - un plaer. I és només pel personal amable, que sempre estan disposats a ajudar i suggerir. El lloc perfecte per a les promeses i aconseguir nous amics.

No obstant això, de vegades no hi ha els col·legues més amable. Els conflictes en el perfil "posa" no succeeixen sovint, no hi ha competència com a tal. És probable que tot això és degut a la manca de perspectives de carrera. És una opinió evidencien alguns treballadors.

En conseqüència, tot l'equip de treball agrada. Sempre es pot confiar en els seus col·legues. El més important - al començament de la cooperació amb la companyia no està tractant de mostrar als seus superiors. Si un equip no és gent acostumada, després treballar a l'empresa "MON" serà molt problemàtic.

salari

Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) va rebre una varietat de respostes. No les millors vistes de les reserves de guanys que reben els treballadors. El que passa és que el sou és petit. És menys del que promet. No hi ha estabilitat, tot i que inicialment atret oportunitats de carrera i els sol·licitants majors ingressos.

Tot i això, la possibilitat que els bons resultats en la LLC "posa" és. No obstant això, com en qualsevol altra empresa que ven béns arrels. El salari dels empleats consisteix en el salari i el percentatge de les vendes. És a través d'aquesta última pot guanyar uns bons diners. Però l'experiència demostra que per aconseguir l'èxit i bons guanys Ltd "posa" no és possible. Això obliga a alguns treballadors perquè no les millors crítiques de la corporació.

Si no hi ha transaccions, és possible anar sense salaris en absolut. Per tant, alguns recomanen per buscar feina a l'empresa "MON" només per guanyar diners extres a temps parcial. Però no per al treball principal.

lideratge

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) rep retroalimentació del personal no és el millor per al lideratge. Més específicament, els subordinats sovint expressen el seu descontentament amb les autoritats. Es fa notar que els líders de l'empresa es dediquen a l'arbitrarietat, que no es consideren amb els seus subordinats, els tracten injustament, constantment la càrrega de treball.

Alhora, alguns apunten al fet que els líders de l'empresa "MON" normal, només requereix disciplina per part dels seus subordinats. Què creure? Més aviat, és millor estar preparat per al fet que les autoritats, l'empresa no és la millor. És a causa d'ell LLC "posa" cau en la llista de negre dels ocupadors a Nizhny Novgorod. Aquesta és una bona raó per pensar, cal buscar feina a l'empresa per treballar.

paquet social

comentaris sobre el personal Ltd "MON" (Nizhny Novgorod) rep una varietat. El que fan els subordinats per proporcionar beneficis socials? Es fa notar que sovint només es va posar directius i superiors. els empleats ordinaris també reben un paquet social, però molt sovint és necessari per aconseguir-ho.

pagament de vacances i malalts vénen a retards en mides petits. subordinada oferta de vacances a contracor, ha de "guanyar".

Per la resta, no hi ha queixes - i vostè pot prendre temps lliure per a la sessió, i fàcilment organitzar una llicència de vacances / malalts a les seves pròpies expenses. A l'hora de dinar. Tot això s'ha de tenir en compte que cada empleat.

càrrega

Què passa amb l'estrès en el lloc de treball? En aquesta àrea, no hi ha una opinió única ja que la majoria dels casos. El problema principal és que tot depèn de la quantitat de clients. Alguns dies durant molt de temps per treballar, conduir per la ciutat i en constant pressionant. I una vegada que passa el temps tediós estada en el càrrec. Com molts diuen, la càrrega pot ser descrit com "temps en el temps no és necessari."

No obstant això, en funcionament normal, la càrrega sobre el treballador imposa greus. Sobretot si estem parlant dels agents immobiliaris. constants viatges al voltant de la ciutat, les reunions de coordinació, gestió del temps - no tot és tan fàcil com sembla.

multes

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Opinions del caràcter negatiu de la plantilla rep per al sistema de penalització existent. Cal assenyalar que aquesta empresa és molt aficionat als empleats fines. Fer això sovint, les deduccions efectuada sobre el salari.

Sancions - la mesura preferida subordina sancions OOO "OPA". Opera col·lectivisme. No ha de ser culpable d'alguna cosa. Només treballar un torn, en el qual es va produir l'esdeveniment. Per a la supervisió de tots patiran.

traiem conclusions

Què tan bo és l'ocupador Ltd "MON" (Nizhny Novgorod)? opinió d'experts i empleats indica que aquest no és el millor lloc per a l'ocupació. Hi ha desavantatges, que no permeten als subordinats reben un salari normal.

Es recomana no considerar l'empresa estudiada com un ocupador. No obstant això, per experiència de treball a temps parcial i pot arribar agent immobiliari. Si cal, la companyia proporcionarà ingressos addicionals.