La vigilància d'una persona en el lloc de treball: com és legal

La vigilància de les persones a les oficines ha estat la norma. No ens posem del costat moral i ètic de la qüestió, vegem com això és legal?

D'acord amb els ocupadors, la vigilància d'una persona en el lloc de treball és força legítim i justificat. gestió de l'empresa explica la videovigilància del personal que l'única forma en què pot controlar, què són exactament els empleats compromesos, tal com s'utilitza equip d'oficina, si violen les normes internes, etc. El personal de tal escrutini no és feliç i pensa que la invasió de la privacitat de vigilància. En aquesta direcció respon immediatament que el treball no pot tenir cap privacitat. Qui té raó?

Tot depèn de com la vigilància d'una persona: obert o no. És a dir, el problema rau en la qüestió de si una persona sap sobre les càmeres instal·lades i altres programes en l'equip, que "va vessar" tota la informació per a l'administrador. vigilància encoberta, de fet, il·legal. No obstant això, hi ha matisos: si un empleat és sospitós d'activitats delictives com el robatori o confidencial transferir informació als competidors, aquesta vigilància es justifica. És a dir, els més violacions revelen vigilància encoberta, més gran és la probabilitat que ell seria considerat legítim si les parts en conflicte.

En tots els altres casos, la persona sota vigilància s'ha de dur a terme amb el seu consentiment per escrit. Però això no vol dir que si un empleat contra la vigilància, es pot requerir per treure la càmera i retiri el programa de control de l'ordinador. El màxim que pot fer - renunciar i buscar una altra feina, si no està satisfet amb aquesta situació. Per tant, llegeixi detingudament el contracte de treball i el seu annex. És allà on s'han d'especificar les condicions per al control sobre el personal. A més, l'empleat ha d'estar familiaritzat amb les normes internes de l'empresa, en cas d'incompliment dels quals seguiran les mesures de càstig. Per a aquells que inclouen com utilitzar l'Internet, la llista de llocs permesos, regulats temps de descans durant la jornada de treball, etc. Aquest és exactament el cas quan la ignorància excusa.

Una altra pregunta: "On és possible instal·lar un dispositiu de vídeo?" Alguns empresaris no es limiten a espai d'oficines, sinó també per exercir control sobre els salons, menjadors, passadissos, dutxes i lavabos. es pot aplicar amb seguretat a la cort en els dos últims casos.

Per a la instal·lació de videovigilància en aquests llocs, l'ocupador ha de tenir una molt bona raó.

Un altre punt de controvèrsia - la vigilància d'una persona en el lloc de treball mitjançant l'ús de telèfons escoltes telefòniques. Aquest control pot ser exercit només en la telefonia corporativa, en cas contrari serà considerada com la invasió de la privacitat. La informació obtinguda per intervenir telèfons i naturalesa personal (consultar amb el seu metge, advocat, etc.), no es revelarà. I aquest és el principal problema per a moltes empreses: la filtració d'informació personal a causa de la qual cosa els empleats s'oposen categòricament a cap control.

temes controvertits en aquest tipus de situacions molt, de manera que el monitoratge dels empleats - això és un exemple clàssic del fet que el progrés tecnològic ha superat a la creació d'un marc jurídic elaborat.