Gràcies per la feina de l'empleat. Gràcies per la bona feina

Els qui, en general, necessiten aquesta gratitud per la feina? El que és, per a qui i per qui, i en quin manifestació - abstracte o concret? O és més aviat vague concepte per a nosaltres? Parlem aquí del que és la gratitud per la bona feina de l'empleat.

El sistema de motivació

Anem a començar amb el fet que tots els gerents de la dreta sap que per tenir èxit es necessita gent bona per tenir cura i educar, estimular regularment - tangibles i intangibles. Moltes empreses avançades creen tot un sistema de motivació dels empleats: Premi, Saló de la Fama, reunions corporatives, els divendres, dies de celebració, col·legues de naixement a causa de la ferma. La creació d'un sistema d'aquest tipus requeriria que el cap d'una certa imaginació i l'habilitat!

Saló de la Fama

Abans, en l'època soviètica, fins i tot, es podria dir, el somni del treballador era estar al quadre d'honor. Per l'heroi, després d'haver superat el pla, una foto bonica en ell era similar a la publicació a la premsa (que també es percep com la motivació, com a agraïment per la feina). Pel que l'home li va donar a entendre que la bona feina - el seu treball és seleccionat, estem orgullosos de vosaltres. Si els mals: Truant matons, pyanstvuesh - en aquest cas no eren l'anomenat tauler de "negre", on amb caràcter educatiu va penjar fotografies lluitadors. També hi va haver un judici públic, on els delictes tractats reprimendes indigne imposades. I tot i l'ocurrència surrealista (en l'opinió dels contemporanis), tot va funcionar bé, que és molt eficaç.

carta d'agraïment

Per expressar el meu agraïment per la feina possible i per escrit. Per a això, i hi ha una carta d'agraïment. Se li permet expressar el meu reconeixement a l'empleat per a la bona execució de l'assignació a ell de sol·licituds de treball. La forma d'aquest document no es defineix estrictament per la llei. Per tant, el cap d'ella en qualsevol forma, preferiblement en una bella capçalera.

La carta d'agraïment de la mostra per al treball:

1. Al començament del nom de la lletra escrita del treballador, que ha expressat el seu agraïment.
2. El següent és el text d'una carta d'agraïment.
3. posició de lideratge de la signatura de la persona que s'expressava l'agraïment, la impressió (per a la solidesa).

subcultura corporativa

L'esperit d'equip, estil corporatiu - és una altra manera d'agrair als col·legues pel seu treball. És intrusiva, de vegades, de vegades ratlla en la violència, però és molt eficaç! I encara és una de les formes més populars de els incentius no financers. Els empleats es reuneixen per a la formació, de vegades fins i tot en contra de la seva voluntat, forçada a entrar en kultpohody massa, celebren al gran tot el calendari memorable. Moltes persones els agrada, especialment per als principiants. Em sento com un veritable membre d'un equip bo i agradable. Llavors un s'acostuma a, i de vegades es torna trist i avorrit.

Premi com a recompensa pel treball

Malgrat tot l'anterior, la motivació més popular segueix sent un premi en metàl·lic. Per a molts, la felicitat està a la part inferior del sobre. Aquesta bonificació al sou de tot l'amor tant! L'excepció és menys que els propietaris paguen especialitats. Pateixen, per exemple, a causa del fet que ells no entenien, subestimat, no assignat a una tasca interessant, brillant. Aquests ànima subtil requereixen atenció especial de gestió.

Commutació, l'alleujament de l'estrès

Per canviar la situació amb el negoci en un ambient informal, alleujar l'estrès, relaxar-se, sense sortir de la seva oficina - que és real. I fins i tot de moda. Algunes companyies estan ara oficines equipades amb la màxima comoditat per als empleats. Aquí necessàriament hi ha salons, sales de joc. La idea - commutació, un canvi d'escenari, encara que sigui per uns minuts, després continuï treballant tan eficientment com sigui possible. Fer-ho de manera que li agradaria venir i no vol deixar! El que no és gratitud per la feina? Vuit, de vegades deu hores Dia de treball no serà tan eficaç si el personal no pot canviar l'enfocament, canviar la situació d'una manera més agradable, menys formal. També es coneix com la motivació d'entreteniment.

Evaluació dels clients

Pot ser incorporat a la col·lecció dels treballadors de revisió electrònics sobre els seus col·legues de l'empresa. Tots els missatges es poden posar en el domini públic, el públic. Estima i alè, censurat. Tal sistema - una bona eina per recopilar informació per al posterior reconeixement per la feina.

Aquí hi ha algunes idees per ajudar a dir "gràcies" a la gent pel seu treball:

1. Encoratjar als empleats públics. És una sana rivalitat i la competència entre col·legues.
2. Fer els regals inesperats als seus empleats, just en honor del fet que té un bon estat d'ànim.
3. Si no es pot permetre el luxe de pagar la prima de l'empleat, proporcionar, per exemple, el dia no programat fora o de vacances.
4. Permeteu-vos conjunt empleats exemplars més lliure calendari.
5. En lloc Els premis en metàl·lic se li dóna una bonificació: una subscripció al club esportiu, el volant al restaurant, un certificat per a un regal.
6. Organitzar qualsevol excursió esports: un passeig en bicicleta, kàrting, bitlles, futbol - el que és popular. Això no és només una vacances, i la recerca de la victòria esportiva, la competència. En equip de jocs esperit d'equip especialment evident. Pot, per exemple, jugar a futbol amb els seus parells d'altres organitzacions.
7. Paga una prima als que un seguiment regular de la seva salut, no està malalt, i per tant, és més viable. Estar sa - luxe!
8. En algunes empreses es va instituir no només per promoure els millors empleats, sinó també per castigar la pitjor broma. Els premis per al títol de la "Bota de Plata" reactivar significativament el sentit de l'humor entre els col·legues, estimularà encara més la feina.
9. Tenir cura de les famílies dels treballadors. Organitzar les vacances d'estiu dels seus fills. Pot ser viatges al campament d'estiu o el recurs.
10. En general, hi ha un munt de maneres de treballar la motivació i agraïment per la feina. Aquesta assegurança mèdica subsidiat (pòlissa d'assegurança lliure de la mà), i entrades per a un concert de la cantant favorita per una actuació al teatre o l'òpera. líder intel·ligent sempre serà "a cavall" i arribar a alguna cosa nova pels seus col·legues. Feu que els seus empleats es sentin còmodes, no només el treball, sinó que també es relaxen. Que volien venir a treballar i no volia que marxés.