Funció de nòmina

Salari - aquesta és la part dels diners que es destina al consum. Aquesta proporció dels ingressos nets depèn dels resultats del treball en equip. Entre els empleats els salaris distribuïts d'acord amb la qualitat i la quantitat de treball que s'ha gastat, i també depèn de la quantitat de capital invertit inicialment. A partir de la definició del terme en el codi del treball pot identificar els components principals d'aquest. Per tant, l'estructura salarial consisteix en:

- la part constant;

- els pagaments compensatoris;

- el pagament d'incentius.

És de dos tipus: reals i nominals. Aquesta última representa la quantitat total de diners que l'empleat rep per un treball que posa. Als salaris reals - això és la quantitat de béns i serveis que es poden comprar, amb un sou nominal.

Sense ella no hi pot haver cap dubte d'augmentar el benestar i cada ésser humà, i l'estat en el seu conjunt. Sense estímul material no pot ser el desenvolupament i la millora de la producció. Les funcions bàsiques dels salaris:

1. estimulant. La implementació d'aquesta funció dels salaris cal, en primer lloc, a la gestió de l'empresa. És interès per encoratjar als subordinats treball actiu i eficaç, per atorgar el màxim. Per a aquest propòsit, la mida de salari ajustar depenent dels resultats de cada un per separat. Com més gran és la distància entre l'aportació personal de l'empleat i la seva remuneració, més ràpid i surt iniciativa i esforç.

2. Reproducció. La importància d'aquesta funció dels salaris és donar suport i fins i tot millorar les condicions de vida dels treballadors. És a causa del fet que tots han de tenir l'oportunitat d'adquirir les coses més necessàries, criar els seus fills, per donar-los una educació, que és la de preparar els recursos humans per al futur. Ell ha de tant en tant per descansar, per mantenir el rendiment a llarg termini. A més, el subordinat ha de ser capaç d'elevar el nivell de la seva cultura.

3. Estat. La implementació d'aquesta funció dels salaris és elevar la condició de la persona, d'acord amb l'augment en l'avaluació del seu treball en termes monetaris. El principal indicador de la situació - la quantitat de recompensa material. Sobre la validesa d'un pagament persona pot jutjar-se comparant-lo amb el nombre de les seves forces encastats.

4. Control. Aquesta funció afecta la relació entre l'oferta i la demanda en el mercat laboral. Ajuda a establir un equilibri entre els individus, la recerca d'un pagament molt gran, i els ocupadors, que encara no pot pagar molt, ja que la seva participació serà completament inútil. Amb aquesta finalitat, i la diferenciació salarial feta per grups d'empleats.

5. Social. Aquesta característica normalment continua i complementa la reproductiva. Això significa que els salaris no només han d'ajudar a reposar la força de treball, sinó també permetre als empleats a utilitzar els beneficis socials bàsics: educació dels fills, educació, recreació, tractament mèdic, garantia en efectiu després de la jubilació.

6. Producció i lobular. Aquesta funció afecta la mesura que el treball humà està implicat en la formació dels preus de béns i serveis, i quina és la seva part dels costos i la producció i el treball. És important. Afecta el baix cost de la mà d'obra o l'alt cost del mercat de treball, la seva capacitat per competir. Alhora s'observa estrictament els límits inferior i superior del valor establert. En les funcions de producció en accions a través d'un sistema de salaris, primes, assignacions, per ordre de la qual es van atorgar en pràctica totes les funcions anteriors dels salaris.