Entorn professional: la seva formació i tipus

La formació d'un entorn professional - un veritable repte per a qualsevol empresa. Per a l'empresa moderna - això és molt important. Per a les empreses post-soviètics, tot just a final de mes, les organitzacions no governamentals que persegueixen finalitat no comercial - és doblement important: si no es pot formar un professional de factors mediambientals a través regulador natural - els diners, llavors vostè necessita per garantir almenys les relacions pacífiques de la producció d'una altra manera.

realitat

entorn professional en la primera aproximació - un conjunt diferent de objectes de treball, les relacions socials, la posada en pràctica dels coneixements i l'experiència, el caràcter personal de les relacions i la comptabilitat de la influència de l'Estat.

Aquesta definició és una mica més ampli que el que normalment es troben, però les tres últimes posicions s'han tornat molt important avui en dia. entorn professional, sens dubte es divideixen en dues categories:

• negoci - diners i el seu nombre s'estableix en l'empleat;
• la vida - "expectativa de la fi" quan hi ha una idea, la situació actual o

En primer pla, en els dos casos, sempre un home de peu i entorn professional en el context dels objectes de treball, les relacions socials, el coneixement, l'experiència, i altres circumstàncies personals, però en el primer cas (empresa) no és un fet significatiu: té un regulador natural - els diners en la quantitat de el que li permet administrar.

En qualsevol cas, hi ha una veritable formació, el desenvolupament de l'entorn professional, i els empleats "professionals". No importa en quina categoria està formada en un nínxol social en particular, no importa la posició de qualsevol empleat o la posició del cap. treballar sempre úniques lleis objectives, així, com se'ls coneix empleat o líder - no importa, però això és tot, i no per primera o segona, en particular.

empleats i directius interessats poden estar interessats en la comprensió de les lleis objectives i el resultat serà superar les expectatives. La confiança en la seva pròpia força, la intuïció i la comprensió de la situació, per regla general, no condueix a l'èxit.

entorn professional

El món està sempre ple de pensadors que saben què oferir als oients. Plegable per dir - no molt la pena. Però en passar el temps en el meravellós coneixement de les idees - un luxe injustificada. Alguns sostenen que l'entorn professional - un lloc on una persona porta a terme activitats professionals. Altres van més enllà i defineixen els tipus d'entorn professional:

• realista,
• investigació,
• Bohèmia,
• socials,
• empresarial,
• convencional.

Tot això és interessant per a la teoria, per al psicòleg, cap del departament de personal o oficial que distribueix la força de treball a voluntat o la dotació de personal. A la vida real, requereix força diferent, i no importa com la gent va tractar de gestionar tot el millor quan ho fa la seva feina i és guiat pel sentit comú, les lleis objectives de la vida pràctica.

Què importa, pel que es diu o s'escriu? Absolutament - res. Però si es fa un intent d'entendre la vida com una col·lecció de personal i pública, on la primera - sovint una vida i una família, i el segon - el treball i l'ambient extern, moltes coses poden semblar molt diferents.

Professió i la vida

Tot interessat a aconseguir tot el confort, podem tenir l'esperança de posseir un iot, però sovint més fàcil: una família normal i el funcionament normal. No cal és millor que tot, per a la majoria és suficient per tenir pau a la llar i les relacions saludables a la feina, ingressos i plans per demà decent.

Tot és sempre molt fàcil. Una empresa que vol prosperar, no només una persona pren en el treball, pren com el que és, i que sigui la forma en què es necessita. Cada persona - un magatzem de coneixements, experiències i reflexions banals. Les dues primeres posicions revelen difícil, però està disponible. Darrera posició - comptador comunisme, molt emprat en la pràctica, ja que per a moltes empreses que encara viuen, aquest comandament és força accessible.

El treball, quan porta un temps considerable, i hàbits professionals i acostumar a l'equip generalment es formen a partir d'un mes a dos sistemes de contrapesos "l'home i el medi ambient professional", però si una persona s'acostuma a realitzar un determinat tipus d'acció, l'entorn professional compleix canvien les coses funcionen, i força de treball de reacció adequada.

Sobre el canvi en el tema del medi ambient

Pel que fa a la part substantiva dels canvis en el rendiment de la tecnologia de treball, maquinària nova o actualitzada, etc. - .. és estàtica, fins i tot si prenem les professions més dinàmiques, com la tecnologia de la informació.

Absolutament res ha canviat des de l'aparició de PHP, JavaScript, però el fenomen en el moment de Fortran encara recordo (el llenguatge i les llengües del seu temps acaben d'obrir enormes oportunitats per als càlculs matemàtics complexos, sobretot).

La combinació d'HTML + CSS comprensible i interessant a menys de l'u per cent de la població mundial, tot i la gran taxa de creixement horrible el nombre d'ocupats en el sector de TI, la gent. No tothom necessita un disseny (HTML), i sense regles fulles d'estil (CSS) en tot el que pot fer.

Com la programació va ser als anys 80 - i es va mantenir així en el segle actual (en un context determinat, aquí es centra en la semàntica, en lloc de les diferències pel que fa a la fabricació i funcionalitat, com ara estufa de la cuina en un moment en què va arribar a estar disponible, i ara temps).

En la programació de la dècada del 90 va ser una veritable oportunitat de canviar les coses, però els monopolistes han estat a l'inrevés (precedència clàssica sobre els objectes), però no tothom és un especialista en solitari o empresa pot oposar-se a alguna cosa opinió autoritària.

En el moment del canvi en el subjecte hauria estat dramàtica i significativa als canvis en la part social dels nombrosos tipus de professionals dels mitjans en el camp de la informació. Només a la fi dels 10-s del segle XX, es va convertir en una realitat que podria succeir a principis dels 90-s del segle passat.

Així mateix es pot dir d'un altre entorn professional: l'objectiu del canvi continu, sinó com els continents estan canviant la faç de la terra, que no sempre canvia fonamentalment el component social.

Canviar el component social

L'home està canviant contínuament. Cada instant de temps que una persona percep la informació i prendre decisions a l'instant. La solució dels problemes industrials del temps depèn de les característiques específiques de la professió.

L'operació a què el cirurgià pot portar des d'uns pocs minuts fins a diverses hores. La construcció de la casa depèn del subministrament de materials de construcció, i tenen - l'habilitat dels treballadors. Per al lloc web especialista en desenvolupament poden requerir un dia o una setmana, però al final del període han d'estar preparats per al fet que el client canviï bruscament el tema o la funcionalitat desitjada.

No sempre és important tenir en compte el que determina una o altra professió. No obstant això, és important tenir en compte el fet de com l'empleat passa el temps en l'execució de l'obra, el bé que utilitza el seu potencial i quant ha de pagar per això.

Com a teló de fons, però el procés d'unió és important tenir cura de les condicions confortables per a la mà d'obra en el seu conjunt, sobre la utilitat de les relacions socials entre els empleats, la gestió del flux de treball.

L'empleat i els defectes del regulador natural

Diners són essencials quan el nombre d'significatiu. Una petita remuneració per treball de cap interès fins i tot per a la supervivència. Més aviat, és una burla de la professió en general, i en particular sobre el treballador.

remuneració significativa d'oportunitats de treball. Apartament, cotxe, platja assolellada a prop de la mar i la reacció de familiars, amics i veïns. En general, l'escuma vola ràpidament, i l'empleat segueix treballant, i treballar bé, fiable i de manera constant, però no són els que estimo no és la millor idea.

En tots els casos, sense excepció, tots de l'entorn professional, fins i tot si l'empresari o un equip de treball han fet alguna cosa malament, no va proporcionar un escenari particular, romandre normal. Negoci o empresa poden deixar d'existir, però aquesta en particular. entorn professional, hi ha empreses més, les empreses i altres formes de combinar els objectes de treball i les relacions socials.

Es pot parlar de la migració de coneixements i experiències entre empreses, per part dels objectes de treball i en les relacions socials, però no cal imaginar que una empresa privada té l'experiència d'un criteri o base per discutir comú - un entorn professional en particular en el seu conjunt.

procés invers, per contra, són molt importants. Percebre i utilitzar l'experiència reeixida en tot cas, una molt bona estratègia i un efecte significatiu.