Enginyer electrònic: deures

Enginyer electrònic - aquesta és la posició, que és nomenat per la fi del cap de la persona o la persona que realitza les seves funcions. Ell només ha de presentar al director de l'organització en la que va emprar.

Els empresaris estan buscant la posició de les persones amb educació superior i experiència laboral. És desitjable que l'experiència de treball va ser més d'1 any. Abans d'assumir les seves funcions, cap enginyer electrònic està obligat a familiaritzar-se amb alguns documents obligatoris:

a) instruccions de seguretat en el treball per enginyer electrònic;

b) els actes normatius i legislatius de la Federació de Rússia, adoptada en relació amb aquesta àrea d'activitat;

c) Carta de l'organització i de la normativa interna.

deures

Descripció del lloc Enginyer electrònic descriu una sèrie de responsabilitats. S'ha de fer front a la introducció de tecnologies modernes en el procés d'automatització de la comptabilitat i les operacions. Estic obligat a mantenir-los en bon equipament tècnic, que va confiar a la mateixa explotar i implementar programari de sistema complex.

Cada dia s'està actualitzant la base de dades i la protecció disponible en l'organització de la informació que ha de ser amagat de persones i galetes disponibles no autoritzades.

coneixements requerits

enginyer electrònic ha de saber de memòria les instruccions i ordres dels líders de l'organització o les persones que realitzen les seves funcions, i explorar totes les característiques i el funcionament de tots els equips tècnics i operatius.

Requisit és estudiar totes les descripcions de les funcions de l'organització.

drets

A més dels drets, Enginyer Electrònic té certs drets. Pot proporcionar suggeriments d'orientació per a millorar les activitats de l'empresa. enginyer electrònic té el dret d'examinar les pràctiques segures i saludables i mètodes de treball. Si l'execució de qualsevol treball posa en perill la seva salut, pot renunciar a la seva execució.

responsabilitat

Una gran responsabilitat descansa sobre les espatlles de l'empleat. Si totes les funcions que no s'implementen, la gestió de l'organització té el dret de reprendre un empleat o fins i tot a penalitzar-lo. Si es repeteixen els casos d'actuació injusta de funcions, l'empleat pot ser acomiadat. Castigat i quan l'empleat viola la disciplina producció regular i revelar informació confidencial de l'empresa. Per protegir-se, la majoria de les organitzacions fan els seus empleats signen un document en què es comprometen a no revelar informació confidencial.

Tot ocupador està tractant de trobar la persona responsable i seriosa posició. Igual que qualsevol altre empleat, enginyer electrònic, ha d'estar a temps per al treball i no abusar de l'alcohol. L'ús d'aquesta posició serà un gran avantatge de la presència d' una carta de recomanació.