Els valors de la companyia - la base de la cultura corporativa

valors de l'empresa són un conjunt de normes, regles, criteris i creences que influeixen en el comportament una organització d'empleats. Per descomptat, són el nucli de la cultura corporativa. Corporatius valors de l'empresa són l'aglutinant que splochaet empleats de diverses files i divisions, crea una unitat de punts de vista i accions, i permet a l'organització per aconseguir els seus objectius. Per a això, han de ser separats, conreen i van declarar la direcció de l'empresa i els més respectats pels seus empleats. valors de l'empresa, que són compartides per la majoria dels empleats de l'empresa, defineixen un conjunt de criteris pels quals es formen un judici sobre qualsevol empleat com a persona.

En l'organització que exerceixen el mateix paper que el de la moral en la societat, que permeten que existeixi i es desenvolupi. En aquest sentit, l'afirmació que l'empresa on els valors de l'empresa es defineixen només formalment, a la llarga, seria inviable. L'empleat realment impregnada de valors, que han de complir amb les seves pròpies aspiracions socials, els bons costums, la comprensió de les àrees de desenvolupament personal.

Qualsevol empleat en un conjunt comú de valors és la seva posició personal, que canvia amb el temps en el procés d'interacció entre les persones. S'ha d'entendre que no tots els valors de l'empresa, fins i tot pren una persona amb el temps pot convertir-se en el seu personal. Per reconèixer el valor, tractar de manera positiva no sempre és suficient per fer que els codis personals. Però tot i això, l'empresa ha de dur a terme un treball sistemàtic en la formació, de manera que l'organització i els valors de clarificació, participació dels empleats en activitats relacionades amb la seva aplicació. Com a regla general, els valors de l'empresa, exemples dels quals es donen a continuació, - coses comprensibles per a la majoria de la gent. Una cosa complex i ambigu no poden ser acceptades i compreses. Si ens fixem en els codis ètics de les grans empreses ben conegudes, serioses sobre aquest tema, és molt comú trobar-se amb conceptes com ara la responsabilitat, l'autocrítica, l'honestedat i la transparència, actitud amigable amb el personal i els clients, el compromís.

És important entendre que en qualsevol organització establerta té el seu propi valor, independentment de si es dedica a l'alta direcció de la creació o no. Per tant, per tal d'ajustar-se a les estratègics objectius de l'empresa, el treball ha de ser abordat, però ha de tenir en compte els informals normes, regles, criteris i tradicions existents. Una de les millors maneres en aquest document pot ser definit marc per a l'establiment de sistemes informals establerts, la seva correcció suau en la direcció desitjada, sense sacsejades revolucionàries, prohibicions i l'acció repressiva. Aquest treball ha d'anar precedida d'una anàlisi profunda del que informal actual sistema de valors amb la participació d'experts, i el resultat desitjat s'ha de moure lentament, cobrint tots els nivells de l'organització.