Estímul - un pal amb el qual antics bestiar i esclaus de Roma personalitzades, per la qual cosa va funcionar millor. no hi ha treballadors fuet avançada i els més batecs, i el pagament d'incentius s'utilitzen per augmentar la productivitat.
Es dediquen a l'article del Codi del Treball de la Federació de Rússia №129, i ara els pagaments d'incentius són part del salari. Són diferents, però el més famós és el premi. És un error creure que qualsevol premi hauria de ser un repte. Per exemple, un aniversari o un pagament a l'aniversari de l'organització no ho són. En alguns casos, l'ocupador tot i que els inclou en la despesa per l'impost. No obstant això, amb el cost del salari inclou cap pagament per la feina que es duu a terme en el marc d'un contracte de treball. El fet és que els pagaments d'incentius destinats a millorar la productivitat del treball i el nivell professional, a més, poden reduir la rotació de personal. Poden ser instal·lats per un alt nivell de qualificació i habilitats, amb la llarga experiència de treball i el coneixement d'un idioma estranger ...
Per als empleats d'estat de les institucions pressupostàries dades de compensació es calcula sobre la base de la "Llista de tipus de pagaments basats en incentius". Aquest document va ser aprovat per l'ordre del Ministeri de Salut de Rússia №818 del 29 de desembre de 2007. Segons el document, es poden proporcionar: la intensitat i alt acompliment d'activitats professionals, per la qualitat del treball, l'antiguitat i la durada del servei, així com els resultats del treball. Termes i dimensions descrites en l'individu i els contractes col·lectius i, en conseqüència, poden ser diferents. Per exemple, el pagament d'incentius en l'educació. Aquesta part del fons de compensació es distribueix entre les categories de treballadors: el cap de la institució educativa, els seus ajudants, professors i professionals, personal de suport, així com una part de la mateixa està prevista per al pagament d'una suma global bonificacions. En aquest cas, els pagaments d'incentius als mestres, sinó més aviat l'esquema del seu propòsit és diferent dels administradors de beneficis. Avaluació del Director es fa en els resultats de totes les institucions educatives per a un determinat període, d'acord amb l'impacte de l'actuació.
A més, un empresari no pot assignar el pagament d'incentius en cas que no està interessat en la motivació dels seus empleats. D'altra banda, pot instal·lar-los, però no per pagar si l'empleat no compleix les condicions requerides per al bo.
En el cas que l'empresari està interessat en el treball eficient dels seus subordinats, a continuació, utilitzar les formes tangibles i intangibles de l'estimulació. La primera forma inclouen:
- bons / premis;
- percentatge dels guanys de l'organització;
- a la provisió de crèdit;
- l'adquisició d'accions en condicions preferencials;
- formació / descans subvencionada;
- segurs.
Els incentius no financers per ser eficaç en el cas que l'empleat entén la importància de les seves activitats i té l'oportunitat de creixement professional. Molt sovint, aquestes dues parts de motivació es complementen entre si.