Els mètodes de resolució de conflictes

No cal entendre el conflicte com una cosa totalment negatiu. El fet és que en molts casos va ser ell qui ajuda a resoldre la situació, treure les barreres entre les persones, el temps i esbrinar la relació per sempre. Els conflictes poden ser no només una social, sinó també intrapersonal. Sovint es produeixen entre grups de persones. Maneres de resoldre els conflictes intrapersonals total de més específic. Això és a causa del fet que l'home no ha arribat a un acord amb algú, i amb ell mateix.

En general, però, observem que qualsevol conflicte ha de ser resolt. No tingueu por d'un enfrontament obert. També es recomana no posposar-lo.

Maneres de resoldre els conflictes socials

Anem a començar amb l'evasió. Aquest mètode també es coneix com la retirada del conflicte. En aquest cas, les parts en conflicte a causa de la manca de voluntat per espatllar les relacions algú comencen a convèncer-se que el problema no existeix. que sovint comencen a violar a nosaltres mateixos en cap benefici. Molts divertir a l'esperança que tot va a acabar per si mateix. Els mètodes de resolució de conflictes són diferents, mentre que l'evasió és probablement el menys efectiu dels mateixos.

De vegades, la resolució s'ha de la compulsió. En aquest cas una de les parts comença a posar els seus interessos per sobre de tots els altres. Si l'altra part, per la raó que sigui, no està interessada en la defensa de les seves posicions, llavors el conflicte es resoldrà aviat.

mètodes de resolució de conflictes inclouen i flexibilitat. En aquest cas, tots similars a la coerció, l'única diferència és que una de les parts està d'acord amb l'altre sense massa pressió, és a dir, per algunes raons internes. El compliment pot donar lloc a una percepció més clara de la violació dels seus propis interessos. Els conflictes es poden resoldre ja sigui total o parcialment. Sovint, des de l'obertura que es converteixi en ocult. Ocults diferències poden ser molt perillosos. És possible que es fan malbé les relacions entre les persones.

maneres més eficaces de resolució de conflictes inclouen un compromís. En aquest cas, les dues parts van a fer concessions. Per regla general, aquestes concessions són deliberada, calculada, de benefici mutu. La cosa és que cada part cedeix alguna cosa important a favor de l'oposició. No obstant això, la part contrària també rebutja alguna cosa.

En general, la compensació és eficaç, però menys el mateix allà. La principal és que hi ha una probabilitat que la necessitat de renunciar a alguna cosa important, significatiu, cal. Un compromís ha de ser abordat molt seriosament, de manera conscient, deliberada.

mètodes de resolució de conflictes inclouen co-operació. L'especificitat de la cooperació és que els costats oposats veure una sortida a aquesta situació, en la plena satisfacció dels interessos de cadascú.

Cooperació amb eficàcia per la raó que fa que sigui possible per obtenir el dret sense renunciar a alguna cosa. També fa que sigui possible no només per espatllar, sinó també per enfortir la relació. Cooperació específica i no sempre és possible, però encara no es pot perdre l'oportunitat de posar fi al conflicte d'aquesta manera.

Per què no tenir por de conflicte

El fet que els problemes es resolen per si sols poques vegades. A causa del conflicte que una persona pot deprimir-se, oprimits, espremut. El tractarà d'entrar en les ombres, no d'destacar un cop més. Molt més racional per prendre i esbrinar tot. No importa - es guanya o es perd en el conflicte. Molt més important és que es va resoldre una situació complexa, el que impedeix viure, treballar, pensar i prosperar.

També val la pena recordar que va participar en el conflicte proporciona una bona experiència de vida, que pot ajudar en el futur. Apreciar-lo.