El temps de seguiment durant l'enregistrament de. Resum de la gravació del temps de treball dels conductors quan es canvia l'horari. Temps extra en el registre del temps de treball

El Codi de Treball va proporcionar operació en el registre del temps de treball. A la pràctica, no totes les empreses utilitzen aquesta suposició. Per regla general, es connecta amb certes dificultats en el càlcul. Ara cal tractar com mantenir el càlcul del temps de treball va resumir.

meta

Abans de trobar la manera de resum de compte les hores de treball, ha d'explicar per què ho necessita. En algunes empreses no poden complir amb la durada diària o setmanal de la feina. Depèn de les característiques específiques de l'organització. Així que, molt sovint utilitzat en les organitzacions resum de compte del temps de treball dels conductors. Es va introduir per tal de treballar per la durada del mes, trimestre i altres períodes ja no va ser establert per la legislació. En aquest cas, el període de referència no pot contenir més d'un any. Això s'estableix en l'art. 104 TC.

cor

El temps de seguiment durant l'enregistrament d'acord amb la durada setmanal de treball. Per a aquest indicador, establir la durada de l'activitat professional. Resum de registre del temps de treball en canviar el gràfic o parcial dia té les seves pròpies especificitats. Per als empleats que treballen durada òptima es reduirà. Per tant, si l'empresa, tenint en compte les seves característiques específiques, no hi ha manera d'establir un calendari en el qual la gent treballava a 24, 36, 35 o 40 hores, el càlcul de l'esquema total serà més còmode i convenient. L'ocupador, en aquest cas ha d'organitzar adequadament el procés de treball. temps de treball normal quan la gravació de l'empleat ha de ser realitzada per un període determinat (per exemple, durant un mes). La durada del treball (nombre d'hores) per dia pot ser diferent. Aquí l'important és que dins el període de durada va ser equilibrat.

La introducció del règim

Resum de gravació regles del temps de treball, en virtut del que disposa l'Art. TC 104, estableix la posició dels reglaments interns de treball de l'empresa. Hi ha situacions en què una organització ha desenvolupat i adoptat un procediment d'aquest tipus, però no el fem servir com innecessària. Posteriorment, però, aquest esquema es va fer necessària. Assumir la direcció decideix que resumeix en compte les hores de treball quan els empleats canvien els horaris seran més convenient. Com en aquest cas, introduir l'ordre en vigor? Com a instrument que fa els canvis apropiats en el circuit de càlcul realitza ordre. Abans de signar-lo, l'encarregat de l'empresa ha de complir amb els requisits de l'article 190 del Codi de Treball. D'acord amb aquesta posició d'ordre intern a l'organització estan aprovats en consulta amb l'òrgan de representació dels empleats. Això significa que els canvis en elles s'han de discutir amb el sindicat. A més, l'art. TC 22 requereix el suport del personal necessari per dur a terme la familiarització amb la mà amb totes les regulacions locals, que estan directament relacionats amb l'ocupació dels empleats. Per tant, sobre les innovacions necessàries per notificar a tots els treballadors afectats.

En alguns casos, s'ha d'iniciar el procediment?

En algunes empreses, el temps de seguiment durant l'enregistrament d'un sistema obligatori. En particular, es refereix al mètode de desplaçament. Aquest requisit s'introdueix en l'article 300-èsim TC. D'acord amb l'art. 297 torns anomenats una forma especial de realització del procés de treball, les activitats proposades fora del lloc de residència del personal quan no poden aconseguir-se la rendibilitat diària de la seva llar. També es recomana utilitzar un compte resumida del temps de treball dels conductors participat en un horari flexible. D'acord amb l'article 102 ° del TC, en aquest cas la durada de la jornada laboral s'estableix per acord entre les parts. L'empresa ha d'assegurar que el nombre total d'hores dels empleats per a certs períodes de temps (setmana, dia, mes, i així successivament.). És recomanable utilitzar un compte resumida del treball per torns. Aquesta programació s'explica en l'art. 103 TC. S'administra en casos en què la durada del procés de producció de més de la durada permesa de treball diari. Aquest horari també s'utilitza per a una operació més eficient de l'equip, augmentar el nombre de productes o serveis fabricats. Aquesta manera és característic de les empreses industrials, empreses de serveis públics, empreses comercials i empreses de càtering.

Pagament en el registre del temps de treball

En l'esquema de càrrega z / empleat té un nombre de matisos. Si la seva empresa utilitza el temps de treball durant l'enregistrament de, per la qual cosa les condicions en un desvien aquesta organització en el tradicional de treball. Per tant, això pot ser la participació sistemàtica de les persones en dies festius i caps de setmana, durant la nit, i així successivament. Per regla general, aquests empleats fixar les taxes aranzelàries més altes. per tant l'empresa compensa la desviació de la programació regular. No obstant això, l'augment de s / n no eximeix l'empresari de l'obligació de pagar per la feina en condicions "extremes", d'acord amb els requisits de TC. Una quantitat específica de la remuneració en tal o qual cas, així com tot el sistema de càlcul s'exposen en el conveni col·lectiu s'establirà amb altres actes i sí es registra en el contracte locals. Tal prescripció està continguda en l'art. 135 TC.

Temps extra en el registre del temps de treball

Explicació es dóna en l'article 99º del Codi de Treball. tenir en compte les hores extraordinàries el treball realitzat en excés de la (en general) el nombre d'hores durant un període específic. No obstant això, el seu nombre no ha de ser més de 4 per dues setmanes consecutives i 120 hores per any per a cada persona. El procediment, segons el qual el càlcul es duu a terme, va instal·lar un article 152 º del Codi del Treball. Per hores extraordinàries en el compte total de temps de treball es compensen per les primeres 2 hores és no menys d'un tipus de mitjà, per al futur - no menys de dues vegades. El actes locals de treball o col·lectivament contracte poden establir compensacions de mida específic. Amb el consentiment de l'empleat hores extres durant l'enregistrament d'hores de treball no es poden fer. En aquest cas, l'empleat se li dóna l'oportunitat d'utilitzar els períodes de descans addicionals. La seva durada no ha de ser inferior a les hores treballades hores extres.

procediment de càlcul

Establir hores extres durant l'enregistrament del temps de treball en el seu conjunt és simple. D'aquí a un determinat període de durada de l'activitat professional dels empleats no ha de ser més que òptim. Tot el que va sortir per sobre d'aquesta norma es considera, per tant, les hores extraordinàries. No obstant això, en alguns casos, poden sorgir problemes en el càlcul. D'acord amb la legislació, la inicial 2:00 del nombre total d'hores extraordinàries pagades a un ritme de tres quarts, tots els altres - en el doble. Alhora, no importa quan van ocórrer: en un sol dia o per a tot el període. Aquesta tècnica es basa en el que disposa el TC. No obstant això, no reflecteix les circumstàncies reals. Per tant, en establir el període de referència màxim en l'any, després del seu acabament l'empleat pot acumular un nombre suficient d'hores extraordinàries es van elaborar. A la pràctica, un enfocament lleugerament diferent per al càlcul. Per tarifari Bastardo pagar el nombre d'hores extraordinàries, que ja no és una mitjana de dues hores per dia en el període. La resta es compensa al doble de la taxa. Aquesta tècnica sembla ser més lògic. El fet que determinar el nombre d'hores extraordinàries en dies específics no és possible, ja que, d'acord amb les regles de la gravació resum, el processament d'un dia es pot compensar les debilitats dels altres. No obstant això, les disposicions de l'article 152 del punt de TC a la il·legalitat de tal enfocament.

Els dies festius i caps de setmana

Com funciona el compte de les hores de treball durant l'enregistrament d'aquests casos? En el càlcul de la remuneració del treball en dies festius i caps de setmana sovint tenen problemes. Per tant, els experts, tenint en compte l'esquema de càlcul, utilitzeu el següent enfocament. Si la programació no s'especifica el processament, llavors es considera que el treball en un dia festiu, dissabte i diumenge es pot compensar amb el repòs durant la setmana. Però hi ha un punt de vista del legislador. En aquests casos, no podem dir que pot ser compensada pel descans en la setmana. Això es deu al fet que no hi ha un calendari previst, i el processament. Quan se sumen cop registrat com en els casos generals de treball, el pagament ha de ser el doble. El TC no està en proves directes. En aquest sentit, alguns comptadors creuen que el procediment general no s'aplica al compte resumida de les hores de treball. legislació subtileses en aquest cas s'explica per diversos organismes. En particular, la manca de reserves 152 article TC en l'enregistrament Resum significa, de fet, que la doble càrrega s'aplica a ella. També cal esmentar un matís més. Per llei, hi ha una base addicional per establir l'augment de sou - hores extres. Molts experts es pregunten si és possible augmentar la remuneració de les dues condicions alhora? En una de les solucions de Sun se li dóna una clara resposta negativa. El pagament es realitza només per a un dia de descans (vacances / sortida), i les hores extraordinàries no es compensa en aquest cas.

càlcul

Penseu compte clarament resumida del temps de treball - un exemple del que meritat. L'empresa ha establert un període d'un mes. Al gener de 2011, l'empleat va treballar 13 torns, cada un dels quals és de 10 hores. D'ells, un va arribar a la celebració. hores de la nit no ho eren. tipus de dret de 230 r / h. Per nòmina gener necessària per determinar la tarifa per la feina a una velocitat de: 120 x 230 pàg. = 27.600 r.

A més, el càlcul es porta a terme de les hores extraordinàries. A causa de que coincideix amb un dia de festa, els càlculs es realitzen per doble taxa: 230 pàg. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

Els càrrecs addicionals en aquest cas no es porta a terme. Així, la quantitat total a pagar: 4600 + 27 600 = 32 200 pàg.

cas especial

En el període comptable pot ser un problema tècnic. Això vol dir que l'empleat va ser enganxat és més petit del que hauria de ser. Aquesta situació pot ocórrer com la culpa de l'ocupador i l'empleat. Per a cada circumstància sempre que el seu compte. Per tant, si el fracàs de les normes i deures laborals va sorgir a través de la culpa de l'ocupador, el pagament pel treball realitzat en una quantitat no inferior a les mitjanes s / n, que es calcula en proporció al temps efectivament. Tal ordre conté un article de 155 º del Codi del Treball. Per tant, si un empleat no va treballar les hores requerides per culpa de l'ocupador, el sou que rebrà d'acord amb la quantitat normal de temps de treball. S'estableix un altre procediment per als casos en què el treballador és culpable ell mateix. En aquest cas, la llei estableix l'absentisme respectuós i no justificada. Per tant, en cas de malaltia, vacances i altres circumstàncies similars calculats mitjana d'empleats s / n. Si les raons de falta de respecte, el pagament no es fa en absolut.

Es creu que si el període és més llarg d'1 mes?

Els experts han desenvolupat un mètode de càlcul que compleixi amb la llei i reflectir la situació real de l'empresa (tenir en compte les particularitats de l'obra). En calcular s / n per a cada mes, el comptador ha de tenir en compte l'actual període en què el treballador va estar involucrat en l'organització aquí a un mes en particular. El pagament de cada hora es porta a terme a continuació, en un tipus únic. En resumir tot el període es donarà a conèixer el temps extra. D'acord amb el procediment general per a la primera meitat de la taxa de 2 conjunt per a tots els altres - un. per tant comptador utilitza Coef. 0,5 i 1. Mostren que totes les hores efectivament treballades durant el període comptable ja ha estat compensat en la taxa única.

tasca

Considerem un altre exemple. Per tenir en compte el temps de treball de l'empleat està ajustat va resumir l'ordre. Com el període de notificació serveix trimestre. El personal aranzelaris 200 pàg. / Hr. nombre mitjà d'hores a la setmana de quaranta hores en el primer trimestre establir 454. L'empleat també va haver de substituir un altre treballador, en relació amb la seva malaltia. Per tant, com a resultat en el primer trimestre va ser treballat 641 hores:

• 198 - al gener (a les posicions 136);
• 231 - febrer (a raó de 151);
• 212 - març (quan s'estableix en 167).

Per tant, el nombre d'hores extraordinàries: 641-454 = 187.

Un empleat de la comptabilitat de cada mes, va rebre un salari de treball efectiu el temps. En aquest sentit, per sobre dels períodes, compensat per una quantitat menor. Durant el primer procés de pagament 2 Chasa serà el següent: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Les 185 hores restants (187 - 2) es paga en només mida: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Com a resultat, juntament amb el sou de març de l'empleat rebrà una remuneració de les hores extraordinàries en el primer trimestre. W / n es calcula per al mes en curs d'acord amb el nombre real: 212 x 200 h p / h = 42.200 r ..

El càlcul de l'escala de sous és

Per als empleats de l'empresa va introduir resumida compte. A partir del període d'informe serveix al mes. Empleat salari de 18 mil. P. D'acord amb el calendari de fàbrica, en la setmana 40 h 151 -. Nombre òptim d'hores. Al febrer, l'empleat va treballar 161 hores. Vuit d'ells estaven fora de l'horari, i va caure el 23 de febrer (dia de festa). El conveni col·lectiu preveu una compensació addicional per treball en dies festius i el doble de temps i pagament d'hores extres per a una regla general de TC. els ingressos mitjana per hora de la quantitat de 18 mil empleats a p .. / 151 hores = 119,21 p. / Hr.

D'acord amb la quantitat real de temps dedicat febrer salari és:. 119,21 p / h x 19 = 161 hores 192,81 p.

El pagament per la feina en un dia festiu és: 8 x 119,21 x 1,0 hr = 953,68 p.

El nombre d'hores extraordinàries determinats almenys els dos primers d'escapament es genera la festa: 161-151 - 8 = 2.

Les primeres 2 hores es compensen a mitja velocitat. No obstant això, el single ja s'ha tingut en compte en calcular el temps efectivament treballat. Per tant: 119.21 x 2 = X hores 0,5 119,21 p.

D'aquesta manera, l'empleat rebrà al 19 de febrer de 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P20 = 265,70.

Càlcul dins d'horari

Prendre les condicions de l'exemple anterior. Suposem que 08:00 es va complir en els canvis d'horari, el treball no havia acabat posició. El conveni col·lectiu estableix que la compensació per la participació dels empleats en les vacances calculat al doble de la taxa. Les hores extraordinàries es paguen - les dues primeres d'una de tres quarts, amb el següent - en la tarifa doble. Atès que l'empleat estava involucrat en l'empresa durant tot el seu període, que rebrà el salari complet de les 18 mil. P. Per calcular el pagament d'hores de vacances, cal determinar els guanys mitjans per hora. Igual que en el cas anterior, que ascendirà a 119,21 p. / H. La compensació per un dia de festa: 119,21 x 1,0 x 8 hores = 953,68 p.

Com a resultat del pagament al febrer serà igual al de 18 mil p .. P + 953,68. = 18 953. 68 p.

El procediment per al càlcul de la nit

En l'article 96º del TC reconegut com un període nocturn de 22.00 a 6.00. Per cada hora de treball de l'empleat es basa l'augment de càrrega en comparació amb les condicions de treball convencionals. Està situat a la primera part de l'article 154 del Codi. Per una sèrie de professions establerta oficialment quantitat de retribució addicional. Així, per exemple, treballadors de la salut que treballen a la nit es compensa a un ritme de 50% del salari / tarifa per hora. No obstant això, aquest requisit s'aplica a les institucions mèdiques estatals i municipals. Amb suplement per als empleats d'empreses i la seva mida es determina en l'acord amb l'empresari.

esquema de cobrament

L'hospital va confirmar resumeix en compte el temps. En el marc del conveni col·lectiu, la implicació dels treballadors en la nit en què es compensa a un ritme del 50%. A partir del període d'informe serveix al mes. taxa metge de rellotge de 100 r. / Hr. Al febrer, l'empleat porta a terme les seves funcions durant 161 hores, incloent la nit -. 15 hores nombre òptim d'hores aquest mes 151. El càlcul de z / febrer. En primer lloc, determinar el nombre d'hores treballades fora d'hores extres 161-151 = 10 h.

Per al temps real treballat a terme per l'especialista rep 161 h x 100 p / h = 16. 100 r ..

Durant la primera 2 processament Chasa metge es basa:. 100 p / h x 2 hores = 100 × 0,5 p.

Factor 0.5 té en reina pagament del compte (sol mida calculat de la determinació dels s / n pel temps realment gastat). Per els 8 h restants (de 10 - 2) de pagament serà com segueix: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Des de la nòmina de l'operació real és ja es va comptar sol mida, en calcular el coeficient de compensació de 1,0 s'utilitza. La compensació a la nit és:. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 pàg.

Per tant, al final del mes de febrer, els metges rebran 16.100 rubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17.750 r.

absentisme

Com ja he esmentat anteriorment, quan el resum esquema de temps de gravació empleat pot com reciclar i no finalitzat. Això últim passa, per exemple, l'absentisme. En reconèixer la manca de personal en el seu lloc de treball més de 4 hores de manera contínua durant el torn (dia laborable) sense una bona raó. Aquesta explicació es dóna en l'article. 81, sub-clàusula. "A" del paràgraf 6. Aquesta formulació s'aplica a qualsevol forma d'activitat professional, sense tenir en compte les característiques específiques de l'empresa. En aquest sentit, si l'empleat està absent en el lloc contínuament durant 4 hores utilitzant un temps d'operació de gravació Resum empresa sense una bona raó, poden ser considerats com l'absentisme. D'acord amb això, no es realitza el càlcul de s / n en aquest període. Es diu que l'absentisme relacionat amb violacions disciplinàries. Quan l'absència injustificada de l'ocupador ha de prendre l'explicació per part de l'empleat. El TC ofereix diferents sancions per violacions, a partir d'advertència a l'acomiadament. Les sancions s'apliquen depenent de les circumstàncies, la gravetat i el nombre de delictes.

conclusió

En general, l'ús de la gravació resum de la comanda a l'empresa no va acompanyat de dificultats particulars. Eslinstvennymi problemes, potser, ser cridats casos on els empleats estan implicats en activitats els caps de setmana o dies festius. En aquests casos, cal tenir en compte com el treball es va dur a terme dins o fora de l'horari. En conseqüència, es realitza el càlcul. Exemples d'aquests casos es mostren en l'article visualment. Pel que fa a les situacions on els empleats estan a l'empresa menys que el període del pla, també cal tenir en compte les circumstàncies que s'han produït.