Companyia "Europla": revisió del personal. "Europla", Moscou

Avui en dia, per esbrinar el que obté la retroalimentació del personal "Europla" (Moscou). Quin tipus d'empresa és que? Quins serveis ofereix? Ja sigui per buscar una feina aquí? O és millor que s'abstinguin d'aquest procediment? Pel que fa a les promeses de l'ocupador són veritables? Quins són els pros i els contres de la cooperació poden distingir-se en aquesta empresa?

descripció

"Europla" - una institució financera. Més concretament, es tracta d'una empresa d'arrendament financer que ofereix serveis de finançament població d'adquisició d'arrendament d'automòbils. Però aquest no és l'únic propòsit de l'empresa.

També s'ocupa dels serveis d'assegurances, avaluació i auditoria. organització força útil. A "Europla" sempre en la necessitat de nous empleats. Però val la pena cooperar amb l'organització? Quins són els pros i els contres es pot distingir de la companyia abans de fi de determinar amb l'ocupació?

direcció

Per començar, seria útil saber la direcció de la ubicació de l'organització. Més específicament, l'oficina central. És allà que s'ha de manejar amb algunes queixes serioses o suggeriments.

"Europla leasing" a tractar a Moscou és el següent: el Boulevard Rocket, Edifici 16 es troba l'oficina al districte Otradnoe. Arribar a l'organització no serà difícil. No obstant això, s'ha de prestar atenció al fet que l'empresa de leasing té no només a Moscou. D'acord amb la branca russa de la institució financera comuna. Per tant, no només es pot trobar una feina a la capital.

promeses

Dóna el que promet "Europla"? I com van a creure? Després de tot, la primera impressió de la companyia va formar un positiu. empresa d'arrendament financer molt gran i reeixida, que està cobrant cada vegada nous empleats.

Promeses de l'ocupador no són molt diferents de les propostes similars. Apareixen com a estàndard. És a dir, va prometre:

• formalització de l'ocupació;
• la seguretat social;
• salari competitiu;
• amable personal;
• carrera perspectives i el desenvolupament personal;
• horari de treball flexible i convenient;
• experiència de treball en una empresa estable i reeixida;
• formació gratuïta.

En conseqüència, aquestes propostes moltes persones se senten atretes per ell. La gent espera que el "Europla leasing" (Moscou) complirà les seves promeses al màxim. Però ¿és realment?

Sobre els treballs

"Europla" revisió personal (Moscou, Rocket Blvd 16) es barreja en el seu conjunt. En rares ocasions, però la gent encara parla dels cartells de treball. De què es tracta?

El que passa és que sovint per a l'ocupació en "Europla" requereix un personal ordinari. Per exemple, els gerents de vendes o empleats a l'oficina. No obstant això, els alts càrrecs no estan disponibles.

Tot això fa que els empleats i sol·licitants d'ocupació més emocions negatives. Alguns expressen les seves sospites sobre quines posicions de lideratge prescrits per a les persones, ja sigui com un conegut o algú "pròpia". Tot i que en ocasions apareixen treball al qual cada esclau està somiant cap amunt. Però és una gran raresa. I "portar" lloc molt ràpidament.

En conseqüència, cal treballar com un membre del personal. Això no ha de fer por - no tots poden ser líders. El treball principal i la "cara" de l'empresa és encara en el membre del personal. Per tant, fins i tot el gerent de vendes és escenes crucials.

oficials d'ocupació

Comentaris rebuts del personal varietat "Europla" (Moscou). Sovint, l'opinió suggereixen que l'organització té una ocupació formal. Però és possible només després de la formació, de pràctiques, durant el qual molts es neguen a treballar. no es pagarà aquest període.

En general, "Europla" - es tracta d'una organització gran i més reeixit. Es tracta d'actuar en totes les situacions de les lleis establertes. Per tant, atrau cada un del seu subordinat oficialment.

Un petit inconvenient - és l'ocupació de les dones embarassades. O les dones que planegen tenir fills els nens / joves. Aquestes emprades són tractats amb por. A la pràctica - que tracten de no convidar a una entrevista. O negat ocupació per una raó o una altra. És bastant normal per a la majoria dels empresaris.

entrevista

-Joint Stock Company "Europla" (Moscou) és les millors crítiques són sovint rebuts per la seva entrevista. Aquest procés que molts descriuen com "ximple al xat i el patró de proves psicològiques omplir." Res especial. Alguns empleats trampa en l'entrevista o en absolut culturalment es comuniquen amb els seus col·legues potencials.

Juntament amb això, hi ha opinions que indiquen que la primera trobada amb l'ocupador té lloc en un ambient agradable, en una acollidora oficina. Els gerents de contractació explicaran tots els detalls d'ocupació i després respondre a totes les preguntes formulades. Sí, el patró de farciment en el formulari de sol·licitud té un lloc, però és part de la contractació.

Què creure? Alguns apunten al fet que una entrevista a l'empresa "Europla" (Moscou) va celebrar al principi de "el afortunat". Ningú està fora de perill de l'aspror, la vulgaritat i el factor humà. No obstant això, és preferible esperar el millor. Les entrevistes tenen lloc amb freqüència i sense cap queixa. Què segueix?

formació

"Europla" (Moscou) i característiques de l'empresa rep una gran varietat. No massa afavoridor a dir sobre la formació del personal. En qualsevol cas, sembla que aquest procés és inútil en les primeres etapes. I fins i tot, en certa mesura injusta.

El punt és que la mitjana "Evroplane" tren de prop de 2 setmanes. Durant aquest període s'haurà de treballar realment, però sota l'estricta supervisió d'un tutor. no es pagarà aquest treball. El que encara es posa "leasing" Europla opinions del personal? Moscou - una ciutat en la qual la companyia donada. Què li espera al nou personal?

Després que el curs de formació que hagi de fer-se la prova de coneixement de les regles. Només l'èxit de la seva escriptura obtindrà la signatura oficialment amb facilitat. En cas contrari, l'empleat tindrà un altre treball.

Comentaris rebuts del personal "Europla" (Moscou) indiquen que el període de formació - és un veritable repte. No crec que hagi de ser fàcil. Però juntament amb això, es pot prestar atenció al que els mestres estan tractant d'ajudar als sol·licitants d'ocupació adaptar-se a les noves condicions de treball. Encara que la Companyia "Europla" (Moscou, Rocket Blvd, Edifici 16) rep sovint aquestes revisions, que diuen que la formació es porta a terme, segons el professor individual, com qualsevol persona amb sort. Les coses poden anar bé, però potser no. Moralment millor preparat per al fet que fins i tot en l'etapa de formació haurà de demostrar la seva vàlua.

les condicions de treball

Les condicions de treball, en principi, moltes encoratjador. A les oficines de l'organització és tot el que només pot ser requerit per al treball còmode. Es manté dempeus tot el dia no és necessari, és possible gaudir d'una pausa per dinar.

Malgrat això, el lloc de treball no és sempre un ambient agradable. És a causa de les seves opinions (Moscou) "Europla" rebuts no són els millors. En alguns casos, el treball sota pressió no és tan fàcil com sembla.

També s'observa que l'execució de tasques - és la realització d'un treball repetitiu. Sovint, el treball és sedentari, que vagi acompanyada de la documentació que el que no molta gent li agrada. Però en general no hi ha queixes. L'empresari ha fet tot el possible per assegurar que els empleats en el confort i la comoditat.

col·lectiu

-Joint Stock Company "Europla" (Moscou) és una de les organitzacions on comuns ètica corporativa. L'equip aquí és molt amable. Això s'indica amb molts treballadors. Alguns no són la persona més mascotes també disponibles. Així com a regla general, no són massa. Sovint han de treballar només amb els col·legues oberta i amable que estan disposats a dir, ajudar i arribar al rescat. "Europla" - un gran lloc per conèixer gent nova.

A més, com s'ha dit, la companyia té l'ètica corporativa. Molt sovint l'acció col·lectiva organitzada per tal de reunir als empleats. Però al mateix temps la gestió mai ha cabre en conflictes que sorgeixin entre els subordinats. Això és bo i no tan bo. De tota manera, les persones aprenen a interactuar entre ells aquí. I, com s'ha dit, que realment pot trobar un bon nous contactes.

lideratge

Clarament, el que es posa en general "Europla" revisió personal (Moscou). Però això no és tot. Molts dels reclams expressats en contra de les autoritats. I no necessàriament líders. Sovint, fins i tot els professors no són encoratjadors per a novells.

Què declaracions es poden trobar? La gerència de l'empresa es diu groller i injust. Per als subordinats, especialment a les noves actituds una mica cruels, no com a persones. Els comentaris dels empleats de l'empresa "Europla" (Moscou) van indicar que un acord amb les autoritats de qualsevol cosa és impossible. Manual - és la gent arrogant que no consideren les bases de les persones. el personal treballen constantment normals de càrrega, sense donar cap concessió.

Mentors per a novells durant l'entrenament no sempre és encoratjador. Hi ha, per descomptat, és molt amable i atenta. Però per regla general, la majoria dels mestres simplement carrega el nou marc de treball i una varietat de tasques, només indica què fer, gairebé sense explicar per què i com executar.

No hi ha res sorprenent en això - la situació és típica de la majoria dels empresaris. La bona notícia és que no hi ha cap evidència excepte que no hi ha comentaris negatius. Per tant, podem esperar el millor però preparar-se per al pitjor. Si una actitud de consciència al seu treball, no hi ha problemes significatius amb la direcció i els professors no sorgiran.

guanys

el personal de la Societat Anònima "Europla" (Moscou) rep crítiques variades d'acord amb el salari proposat. Es fa notar que tots els sol·licitants ofereixen inicialment un salari més alt. De fet, tot el que és alguna cosa diferent.

El salari oficial és petit. Per tant no és dels més alts pagaments de vacances i llicència per malaltia. Empeny alguns dels treballadors. Després de prometre inicialment alts rendiments. Pel seu bé, molts estan disposats a suportar les hores de treball difícils i caps injustos.

Però hi ha perspectives d'ingressos addicionals. I la pràctica dels salaris "grisos". És possible que certs èxits i l'excés de compliment del pla establert per obtenir assignacions i bonificacions. salaris "Gris" i atreu i repel·leix. Però d'ell s'expressen sovint en una llum negativa. En realitat, ningú sap al final del mes si se li donarà a l'empleat els fons requerits. O haurà de fer només el salari oficial, la quantitat de la qual poques persones estan satisfets? Després de totes les garanties d'ingressos "gris" no dóna. Aquest fet haurà de ser tingut en compte. Però no hi ha necessitat de tenir por de - en la majoria de les organitzacions és aquest sistema de retribució es porta a terme. Troba ara l'empresari, que pagarà l'alt sou "blanc" és extremadament difícil. Per tant, cal posar-se d'acord sobre qualsevol proposta.

horari

Els comentaris empresa "Europla" (Moscou) reserves ambigües la programació. S'ha dit que la promesa de l'original d'un treball estable amb un horari flexible. Però ¿és realment?

En realitat no. Inicialment, totes les condicions de cooperació es prescriuen en el contracte de treball. Però en la pràctica resulta que la sortida proporciona d'acord amb les regles, però els dies de la setmana tenen un munt de treball. Indica que molts romanen en un temps extra voluntària-obligatòria. I sovint no paguen.

En general, l'horari de treball si té clients d'estrès. I representa la mà d'obra durant 12-14 hores. És no molts feliç. Especialment tenint en compte el fet que la sortida és petit. I la resta simplement no és possible.

Els treballadors han de seguir sent inexplicablement tarda al lloc de treball. Molt sovint l'execució de tasques continua fins i tot fora de l'oficina. Per exemple, en privat després de les hores poden trucar a l'empleat amb unes o altres qüestions. Serà el responsable i el treball. Aquests són els empleats que reben comentaris "Europla" (Moscou).

creixement de la cursa

El desenvolupament professional és sovint d'interès per a moltes persones. Després de tot, alguns van a treballar no només per a l'equip o els guanys, és important per al desenvolupament professional i personal. El que diu "Europla" comentaris del personal (Moscou, Blvd Rocket 16 - direcció de l'oficina central de la companyia) en aquesta àrea?

Ells són ambigües. Alguns apunten al fet que l'organització és realment possible per desenvolupar i elevar-se a posicions de lideratge. Però això no és tan fàcil. Tindrà un llarg i dur per mostrar la seva millor cara.

I hi ha opinions contràries a la totalitat dir anteriorment. Es fa notar que les perspectives de carrera reals no són aquí. En qualsevol cas, són extremadament petites. Els utilitzen no és donat a tots.

És en la segona alineació de calcular nous empleats. Després de tot, per aconseguir augment de la "Evroplane" pràcticament impossible. Sovint, en els empleats ordinaris simplement ningú presta atenció. I per aconseguir algun creixement de la cursa només és possible quan una persona és d'alguna manera manifesta a si mateix.

resultats

Alguns es preguntaven el que el banc "Europla" en les respostes rebudes de Moscou. Si tenim en compte l'empresa esmentada anteriorment (que en general s'entén pel banc), les vistes es deixen ambigua.

"Europla" és una empresa gran i molt reeixida. Però aquest no és el millor ocupador. Ofereix bones condicions de treball, mentre que encara en les primeres etapes no és del tot honest amb els candidats. Alguns comentaris serveixen com a senyal per a la col·locació de l'organització en la llista de negre dels ocupadors.

Si ens fixem en una opinió negativa sobre l'organització "Europla", es pot concloure que la majoria de les queixes sembla banal. Ells parlen en contra de pràcticament qualsevol ocupador. Per tant, cal concloure que el treball en el "Europla" i després es pot guanyar. El més important que té una resistència a l'estrès i l'envelliment.