Com tenir en compte els dies de vacances? Aplicació i disseny subtileses

l'antiga Unió Soviètica sovint utilitzen el concepte de "temps lliure". De fet, ha estat durant molt de temps al TC no. Això es refereix a un o més dies, que tenen en compte les vacances. El comunicat està escrit en tal cas necessàriament. Després de tot, es tracta d'un esdeveniment de reclutament de ple dret, que ha de ser formalitzat correctament. Vols saber com arribar el dia lliure a causa de les vacances? L'aplicació ha de ser adequadament arreglar, si no és negada. Anem a veure què hi trampes aquí.

base legal

Agafar un bolígraf i paper, el treballador ha de saber algunes coses. No es pot, per exemple, per preguntar què la dreta no té. Està d'acord? Per tant, cal pensar bé, quin dia que demanin en un compte de vacances. La declaració es fa en tots els casos oficialment. Aquesta és la disposició habitual amb les autoritats no preses en compte. Aquesta opció, per descomptat, també té un lloc, però estem tractant d'entendre les regles del dret, per tant, no té en compte. L'empleat necessita per decidir de demanar dies a compte de vacances. Hi ha dues opcions: pagar i pel seu propi compte. En el primer cas, escollir una altra forma de relaxació, ja en vigor. Hi ha un punt important. Preguntar per dia per concepte de llicència (aplicació per a escriure) pot ser quan ja ha guanyat. I arriba un moment, després d'un temps parcial de sis mesos a l'empresa. La condició anterior és una excepció. Si l'empleat transferit a l'organització, no pagar vacances no utilitzats en el mateix lloc de destinació, llavors no és vàlid. El personal està obligat a tenir en compte el període per al qual no es va concedir la suspensió.

Declaració en concepte de vacances anuals: la mostra

Diguem que vostè té prou antiguitat per obtenir un cert nombre de dies. Quins altres reptes d'enfrontar? L'administració segueix les regles. I són: compartir, pot anar-se'n, però una part d'ella no pot ser inferior a dues setmanes. Això és un període de temps total assignat de descans ha de romandre (o ha usat) d'una sola peça. Un altre obstacle per a la visa cobejat en la necessitat de producció de paper. Si el treball és a la feina, les autoritats tenen el dret de rebutjar sense cap explicació. Altres condicions especials simplement no tenen. Així que no dubti en escriure una declaració. En aquest treball es fa en un estil lliure, és a dir, el legislador no va posar cap condició. Lògicament, cal assenyalar el següent:

• data d'inici;
• tipus de llicència;
• el període per al qual es proporciona.

No es requereix aquest últim, però bastant bo per al cap. Per exemple: "Si us plau, dóna'm un dia més (data) a costa de la llicència regular pagat pel període de treball (especificar)."

Sol·licitud de permís d'absència

Els que encara no han guanyat vacances pagades, no li queda més remei que demanar un dia lliure sense diners. Per a això, l'estàndard de sol·licitud d'autorització escrit sense pagament. Cal recordar que aquest dret està consagrat en el Codi de Treball. El document descriu les raons de la sol·licitud. En general, es refereixen a les circumstàncies familiars. Si s'especifica un adéu al fill de l'exèrcit, naixement, casament, a continuació, en teoria, l'empresari té el dret de no rebutjar. No obstant això, la raó que ha de confirmar el paper adequat. En general, un o dos dies a les seves pròpies expenses és millor preguntar d'una manera amigable tenir supervisor immediat. A continuació, el comunicat indica "circumstàncies familiars" sense més explicacions.