Com fer que posa els deures d'un empleat absent temporalment?

Per diverses raons, els empleats d'empreses i organitzacions poden no estar disponibles en el seu lloc de treball. Però el procés de producció d'aquest patiment no hauria. En aquests casos, proporcionat per la imposició de les funcions d'un empleat absent temporalment a una altra persona. Com dibuixar?

En aquesta situació, hi ha subtileses per saber qui està obligat com un oficial de personal i el cap. Sí i empleats per elevar el nivell educatiu de benefici. Vegem com fer que la imposició dels deures d'un empleat absent temporalment, ha de concentrar-se en el que cadascuna de les parts en el procés.

Opcions per resoldre el problema

Cal assenyalar que la imposició de deures d'un empleat absent temporalment es porta a terme només en conformitat amb la llei. El TC va proposar dues opcions per resoldre el problema. L'administració pot oferir l'alineació dels empleats, és a dir, la voluntat de treballar per un temps per a dos. Una altra forma - traducció. En aquest cas, les principals funcions de l'empleat és alliberat.

Per exemple, si el secretari en cap va anar de vacances o malalt, el seu lloc pot ser plantada de missatgeria. En aquest cas, l'administració ha de considerar si aquesta persona és capaç de realitzar les tasques anteriors. Si es reunirà durant les hores de treball, a continuació, aplicar la pluriocupació, en cas contrari - la traducció.

Pel que es deures d'un empleat absent temporalment d'emetre adequadament, tenir en compte un cost addicional. Tot i així, cal tenir en compte que als països post-soviètics, la legislació en l'àmbit de les relacions laborals basat en el mateix codi, s'han produït canvis. Per tant, la solució ha de buscar-personal de base en el marc jurídic nacional.

La qüestió fonamental

L'ordre de col·locació dels deures d'un empleat absent temporalment s'estableix en els articles de la legislació nacional pertinent. En el Codi de Treball estableix que aquesta acció només amb el consentiment del treballador. Això vol dir que el director de recursos humans ha de comptar amb el document en el qual s'expressa. Advocats recomanen a signar un acord addicional. Es haurà de contenir la següent informació:

• Les parts de l'acord.
• La llista de funcions o posicions.
• L'àmbit de treball.
• Suplement.
• Els períodes de validesa.

La signatura d'aquest acord significarà el consentiment escrit de l'empleat. A la seva base és l'ordre de les tasques assignades d'un empleat absent temporalment. En aquest document indica les dades enumerades anteriorment.

Pel que es deures d'un empleat absent temporalment (RB)

La legislació de Bielorússia també té dues opcions. Es tracta de la representació comercial i l'alineació. En primer lloc - aquesta exempció dels drets bàsics i l'ordre en què se serveix el treballador que falta. Una segona realització implica una càrrega doble. La substitució es pot fer amb el consentiment del treballador.

Hi ha excepcions. En el cas en què hi ha una amenaça a la vida de les persones, les persones poden ser traslladats sense el seu consentiment. Això es reflecteix sobretot en la documentació. En general, la transferència (alineació) es porta a terme mitjançant un acord. És a dir, l'oferta als empleats en el moment de fer altres feines. Va signar el paper adequat, que estableix els termes i quantitat de pagament. Està prohibit fixar els salaris, l'import dels quals és menor que la que la persona va rebre anteriorment.

documentació

Qualsevol canvi en l'horari de treball ha d'executar les respectives operacions, incloent la imposició de deures d'un empleat absent temporalment (RB). Ordre en aquest tema no és diferent d'altres documents similars. Caldrà fer esment tots els detalls com ha de ser. Un altre vincle essencial amb l'article corresponent del Codi de Treball. Com la base declarar la fi o un altre document que descriu la raó de la manca d'un funcionari i un memoràndum cap de la unitat. Heus aquí un exemple:

"Sobre la base de l'art. 67 RB TC i en absència del lloc de treball Ivaschenko Secretari Cap SN .:

1. Les funcions del titular de la Secretaria que confiï al personal especialitzat Ixtxenko R. T. amb el seu consentiment per escrit per al període (especificar) mantenint la responsabilitat de l'execució de l'operació principal.
2. Comptabilitat pagat addicionalment Ixtxenko RT 50% de Secretari salari durant el període ".

Més detalls es familiaritzin amb l'ordre del possible.

Les subtileses de la llei

Tornem al Codi de Treball. En principi, el marc jurídic d'ambdós països és idèntic. Però cada un té els seus propis matisos. Per tant, si el govern ordena la col·locació, ha de pensar en la raó de la manca de treball. Les opcions comuns amb l'alliberament o l'hospital. Són fàcils d'entendre.

Però si l'onada d'empleat, ha d'emetre primer un document per iniciar una investigació (ACT), només llavors canviar les seves responsabilitats als altres. És a dir, l'absència ha de ser explicat. Regulació dels suplements també és diferent en la legislació d'aquests països. A Rússia, no hi ha documents que regularien estrictament la quantitat. Es concedeixen sobre una base contractual. No obstant això, a Bielorússia, també, és cert només per a les empreses privades. Recàrrecs per pluriocupació sector públic regulat pel govern.

Pel que es deures d'un empleat absent temporalment sense el consentiment

Aquesta mesura es practica en circumstàncies especials. Equiparaven desastres, accidents, desastres naturals i altres esdeveniments que representen una amenaça per a la població (o part del mateix). Amb aquest desenvolupament dels esdeveniments durant un màxim d'un mes una persona pot carregar una altra feina. Tal norma és, en la llei tant a Rússia i Bielorússia.

Naturalment, el personal encara haurà d'organitzar l'ordre de la mateixa. El Codi de Treball permet la transferència sense el consentiment dels altres casos. Aquests inclouen, per exemple, simple o d'emergència. No obstant això, per a traduir a la posició més baixa està prohibit amb emprat qualificacions sense el consentiment per escrit. Això ha de ser considerat en el treball.

Una forma més senzilla de substitució

Per tal de que el procés de fabricació no s'alenteix a causa de malaltia o llicència professional, per prendre el seu lloc, es pot contractar a algú més. De vegades, aquest mètode és més òptima que la redistribució de les responsabilitats. No obstant això, els gerents són reticents a ella. Tota la matèria en les finances. Recentment empleats contractats hauran de pagar la totalitat del salari, mentre que amb el membre del personal i l'altra meitat és suficient. Resulta fons d'estalvi greus.

Encara hi ha un matís tals, com la introducció de l'estat de coses. Noves persones no estan familiaritzats amb les complexitats de la producció. En conseqüència, el seu treball serà feble i resumir altra. imposició temporal dels drets pot ser duta a terme per un període de fins a un any o fins que el treballador principal. En el cas d'una transferència, l'home ubicacions desades. És a dir, quan els rendiments primaris dels empleats, la seva "adjunt" s'han d'entendre en la seva ubicació original.