Codi de Treball: la pluriocupació i l'alineació - ¿quina és la diferència?

El desig humà per guanyar més diners per satisfer les seves necessitats materials - el fenomen és molt natural. Per posar en pràctica els seus plans l'ocupador ofereix sovint pluriocupació i la combinació de professions, posicions. Hi ha alguna diferència entre aquests conceptes? Potser aquests termes signifiquen el mateix?

Resulta que no és el mateix significat són nocions com ara l'alineació i la pluriocupació. Quina és la diferència? Federació de Rússia regula aquests dos aspectes de diversos articles actualment en el Codi de Treball. No obstant això, tots dos termes es refereixen a temps parcial. Quina és la diferència entre el registre i la pluriocupació? Penseu en aquest tema amb més detall.

La rellevància de la pregunta

El concepte de "composició de pluriocupació i" ben coneguda pels de les organitzacions i empreses que intervenen en la selecció de personal. El fet que una de les prioritats de qualsevol empresa en l'economia actual és la recerca de solucions òptimes per a l'ús dels recursos humans disponibles. Així, hi ha una necessitat d'harmonitzar els interessos de l'empresa amb els interessos dels treballadors. Una de les millors opcions en aquest cas - i la combinació de pluriocupació. En la legislació laboral, i que, i un altre concepte està consagrat en la llei. Rendible aquesta distribució de responsabilitats, no només per a l'empleat, que en última instància té la capacitat d'omplir el pressupost, sinó també l'organització. De fet, de vegades l'empleat per fer front ràpidament amb una quantitat donada de treball per a ell. En aquest sentit, durant la jornada de treball és el temps lliure que es pot dur a terme responsabilitats addicionals.

Amb el desenvolupament de les relacions de mercat al nostre país, el contracte de treball dels treballs realitzats per la reconciliació o de temps parcial, no són infreqüents. Les persones s'han adonat de l'avantatge de totes les oportunitats disponibles per a ells, i els ocupadors estalviar diners en salaris. La urgència d'aquesta relació no són només les empreses, sinó també als empresaris individuals.

legislació reguladora

Codi de Treball estableix en el seu articulat el concepte de "composició i la pluriocupació." La diferència rau principalment en el fet que la definició de la primera d'elles es troba en l'art. 60.2, i el segon - en l'art. 60.1 TC.

Codi de Treball explica que la combinació requereix un treball addicional durant un torn o dia de treball. En aquest cas, l'empleat no està exempt de la realització de les funcions assignades a la principal. La combinació és utilitzada per l'ocupador només si la viabilitat econòmica d'un home tan ocupat. Aquesta decisió de la direcció no ha d'afectar la qualitat dels béns o serveis produïts.

Alineació i de temps parcial - ¿quina és la diferència? El segon concepte és un empleat de temps parcial en el seu temps lliure. En altres paraules, de temps parcial - és una altra molt diferent, no és la persona principal per a l'ocupació. El contracte per a la seva aplicació és per l'empleat i per acord amb l'empresari.

Els criteris principals

Llum de lluna i l'alineació - ¿quina és la diferència entre aquests conceptes? Els criteris principals per a la primera són els següents:

- Finalment, els contractes de treball amb qualsevol nombre d'inquilins;
- compliment de les seves funcions tant en el principal lloc de treball, i en altres empreses;
- una indicació del tipus de contracte de treball de treball (a temps parcial).

Alguns actes legislatius contenen restriccions a una feina a temps parcial. Per tant, d'acord amb l'article 5. 282 del Codi de Treball, aquestes activitats es prohibeix a persones que es dediquen menors de divuit anys d'edat, així com els empleats municipals i estatals, a més de la seva participació en l'àmbit creatiu, científic o educatiu. No són tal acord per realitzar treball pesat i perillós, si el principal lloc de treball té les mateixes característiques. treball a temps parcial no està permès en alguns altres casos tal com s'estableix en el Codi de Treball i diverses lleis federals.

Considerem ara el segon terme. Quina és la diferència? La combinació de la combinació del Codi de Treball de la Federació de Rússia ajuda a distingir. En aquest document s'indica que hi ha:

- l'alineació adequada, que és l'execució paral·lela d'obres en les seves activitats principals i una altra similar a ella;
- l'ampliació de la zona de servei, en augmentar la quantitat de treball realitzat en l'empleat dins del seu camp d'estudi;
- execució de les tasques imposades a un empleat que es absent temporalment en el moment de la seva o qualsevol altra professió.

Tots aquests tipus de treballs relacionats amb la reconciliació. I es fan només en el cas que un empleat va confirmar la seva decisió d'autorització per escrit. Prèviament discutit, i el registre termini. En aquest cas, l'ocupador també ha d'assegurar el seu consentiment per escrit.

En examinar els conceptes de "Llum de lluna, i la combinació de" quina és la diferència en el tema de l'ocupació d'un empleat? La primera forma de guanyar les persones que treballen en el contracte separat concloure en el seu temps lliure. La combinació també inclou la realització dels drets addicionals només durant el torn de treball. I abandonar aquesta càrrega pot ser abans del previst. Només es notifiqui per escrit de la seva decisió al capdavant. S'ha de fer en 3 dies hàbils.

documentació

Per tal de complir amb la viabilitat econòmica de certes obres de la gestió de l'empresa pot decidir imposar la pràctica treball en negre i l'alineació. Quina és la diferència de registre de personal laboral en un cas particular? Aquesta matèria està regulada per la legislació. Per tant, per alinear l'ordre del cap prou. La base per a la seva signatura ha d'estar escrit treballador d'assegurament, que estableix els termes, l'abast i el contingut que se li assignen responsabilitats addicionals. Això s'indica en els articles 151 i 60.1 de la RF LC. L'incompliment d'aquestes regles no pot ser superposada. ha d'elaborar un acord complementari del contracte de treball abans del començament del treball a temps parcial. Sobre la base d'aquest document s'emet l'ordre per l'ocupador. Pel que fa addicionals registres d'ocupació dels empleats a fer alguna cosa que no és necessari.

Si es compara com la combinació es fa la pluriocupació i la diferència entre aquestes formes de treball a temps parcial? En contestar a aquesta pregunta ha de ser feta a Ch. 44 TC rus. Fent de combinar regulat i molt més estricta que l'expansió de les àrees de servei, o la combinació. Quines són les raons d'aquest augment de l'atenció a temps parcial? El fet és que amb un home podrabotke tals supera el límit de temps per al treball, estableix la RF LC. És per això que l'ocupador ha de seguir les regles específiques contingudes en el Decret № 41 de data 30.06.2003, el Ministeri de Treball de Rússia. En aquest document es refereix podrabotok empleats de les institucions culturals, mestres, metges i farmacèutics.

Per a l'administració de recursos humans és la diferència entre el registre i la mentida pluriocupació en el fet que l'últim d'ells es fa mitjançant un contracte de treball per separat. D'altra banda, aquest document té les seves pròpies característiques. Ha de ser necessàriament una indicació que una persona va a treballar per a un empresari determinat en condicions de pluriocupació. Si es desitja, aquest equip pot prendre part en el llibre. Una advertència. Es fa un inspector de registre del departament de personal en l'ocupació principal.

Expiració del contracte a temps parcial es fa per les normes generals. Només hi ha la única excepció que s'aplica a l'empresari. Sembla ser una altra de les raons per a la terminació de l'ocupació.

lloc de treball

El concepte de "composició de pluriocupació i" - ¿quina és la diferència entre ells? Quan la combinació de posicions o professions l'ocupador segueix sent el mateix. Quan contracte a temps parcial és el mateix o un patró completament diferent.

Temps per treballar

Té una combinació de pluriocupació i les principals diferències en la Federació de Rússia i per cert, com es proporciona moltes hores per dur a terme una determinada quantitat de treball. En el primer cas, les funcions es realitzen en el seu temps lliure. En aquest cas, l'empresari ha de tenir en compte les disposicions legals del Codi de Treball. En aquest document s'estableix que el personal de temps-pluralista no ha d'excedir de 4 hores durant el dia. Això s'indica en l'Art. 284 TK Rússia. L'empleat té el dret d'establir per si mateix i una altra manera de funcionament. No obstant això, durant el període de referència, l'organització seleccionada (mes, trimestre, any), el nombre d'hores, temps durant el qual va treballar treballador a temps parcial, no ha de ser més gran que la meitat de les hores de treball normals establerts per als empleats en aquesta categoria. Per exemple, pot ser vint hores durant cinc dies a la setmana (a la jornada de treball de 8 hores.). Amb un major nombre d'hores de treball, es consideren hores extres. L'excepció aquí pot realitzar només aquells casos en què una persona no complint amb les seves obligacions de l'empresa principal per motius de falta de pagament de salaris per l'ocupador o si s'elimina en absolut d'ells per raons mèdiques.

L'acompliment puntual és significativament diferent i la combinació de pluriocupació. Les principals diferències es troben aquí en el fet que en el segon cas, l'empleat es dóna sempre de vuit hores. Han utilitzar-lo com un temps de treball i part. No obstant això, ell compleix plenament no només els seus drets sinó també els previstos col·legues absents.

compensació

Quins altres matisos es pluriocupació i l'alineació? diferències salarials bàsics també s'han de tenir en compte a l'hora de decidir sobre alguna forma de treball a temps parcial. Aquestes i altres condicions estipulades en el Codi de Treball (Art. 285 i Art. 151).

Tom, que treballa a temps parcial, el salari es calcula proporcionalment a treballat el temps. Alhora que ens tinguin en compte totes les condicions estipulades per contracte de treball. Si una persona que treballa a temps parcial, nomenat per al càrrec, on les tasques es normalitzen, llavors el càlcul de la remuneració per un treball que s'ha de tenir en compte en realitat va fer la seva càrrega de treball. Per treball a temps parcial en una zona on va establir assignacions i sous regional, sinó que també es tenen en compte.

Molt diferent es calcula sobre la conciliació de pagaments. En aquest cas, la mida d'acord negociat entre les parts. No es tenen en compte la quantitat de treball extra i el seu contingut. Val la pena considerar el fet que ni el mínim ni la mida màxima dels pagaments addicionals que no estan restringides per la llei.

Suposem que la combinació es fa per a la posició d'haver salaris a preu fet. En aquest cas, l'ocupador té en compte el nombre de productes fets per l'home, i establir els seus preus.

suplement a base de temps es calcula de la següent manera:
- com un percentatge del salari que l'empleat té en el seu treball de la base;
- equivalent en efectiu sòlid;
- una quantitat igual a un percentatge del salari de la posició, que està subjecte a la substitució.

un permís

Alineació i de temps parcial - ¿quina és la diferència entre ells en aquest tema? També il·lumina el TC Rússia (286). Pel que fa a les persones que treballen a temps parcial per a la reconciliació, que només deixen posen a la feina de base. Una altra cosa - els pluralistes. Aquí el Codi del Treball considera que algunes de les característiques. vacances anuals Així, en el mig temps treballador remunerat és anar al mateix temps a la feina principal i addicional. I què fer amb la discrepància del nombre de dies per a la recreació? En aquest cas, l'empleat podrà sol·licitar a l'ocupador de proporcionar els seus segons els seus dies a les seves pròpies expenses.

Compensació i garantia

Tot i l'existència d'una segona operació, el ciutadà rus no es veu privat dels beneficis socials previstos per la legislació federal. Quedar-se amb ell i totes les garanties i compensacions necessàries. Per exemple, s'està aixecant tarifes per a aquells que combinen el treball amb l'estudi, i també per a aquells que treballen en l'Extrem Nord i àrees va equiparar a ells. Només val la pena tenint en compte que tal garantia per al medi temps disponible en l'ocupació principal.

També hi ha altres beneficis socials que són proporcionats per la legislació laboral i aplicables els convenis col·lectius adoptats a l'empresa. Aquestes compensacions es paguen com a combinació, i en combinació en la seva totalitat. Es refereix, per exemple, hospitals i maternitat. Els drets han de donar als ocupadors tant a terra i en un lloc de treball addicional.

període de prova

Quina altra cosa són les diferències de la combinació mitjançant la combinació? En el primer cas l'art. 70 del Codi de Treball permet a l'empresari per establir un període de prova. Aquesta decisió va ser presa pel cap. En el cas que per al qual es va fer la posició de la persona, sempre que, la prova serà nomenat a temps parcial d'una manera general. Aquesta decisió pot prendre l'ocupador en cas de dubte pel que fa a la qualificació d'un nou empleat. Un moment així necessàriament es prescriu en el contracte de treball. Pel que fa a la combinació, no hi ha períodes de prova no estan establerts per a ell.

la pluriocupació intern

Molts ciutadans del nostre país, que tracten de fer diners, estan disposats a la feina addicional directament a la seva empresa. Si es signen els acords i obligacions es duen a terme en el menor temps, aquest tipus d'activitat és una combinació interna. En alguns casos, és apropiat? Per exemple, les empreses necessiten per reemplaçar temporalment a un empleat que està absent per qualsevol raó. En aquest cas, la forma més fàcil d'arribar a un acord sobre l'exercici de les seves funcions amb ella com un empleat la qualificació i competència no causen cap dubte en l'ocupador. Com fer que una relació de treball en un cas així? Per a això, col·locar una segona feina intern i l'alineació. Quina és la diferència entre aquestes formes de treball extra?

El primer que ha de tenir en compte els casos en què la possibilitat que la pluriocupació intern. Per exemple, es refereix a una situació en què el cap d'un petit negoci serveix com el comptador. Per descomptat, una segona feina com interna és possible només amb el permís del cos que s'encarrega de les activitats de l'empresa.

Sovint s'agrega a la feina dels treballadors a temps parcial interns disposats institucions culturals i metges, educadors i farmacèutics. Aquells empleats que tenen prou experiència i alta qualificació, poden arribar a ser pluralistes internes de la mateixa, així com la seva posició, si no té restriccions en la legislació.

Però de vegades a l'empresa hi ha situacions en què un empleat està treballant en la reconciliació. Al mateix temps, una activitat o bé pot coincidir amb la seva especialitat o no. El que és diferent de la combinació de la combinació a la feina? En el primer cas, les tasques addicionals seran realitzats únicament si el consentiment escrit de l'empleat.

Certs beneficis i tenen combinació pluriocupació intern. Quina és la diferència entre aquests dos tipus de podrabotok per a l'empleat i l'empresari? La principal diferència respecte a la combinació de la combinació interna - l'execució de les responsabilitats addicionals. En el primer cas, l'empleat haurà de treballar dur quan no està ocupat treball principal. Això difereix fonamentalment dels deures quan s'alineen. En aquest cas, operen dins de la llei de temps especificat per a l'operació bàsica.

Les diferències entre aquests tipus de podrabotok rau en el seu disseny. L'ús d'un empleat per la pluriocupació intern que va publicar una sèrie de documents que proporcionen una llista de les normes vigents sobre el manteniment de registres. En primer lloc, entre l'ocupador i l'empleat signar el contracte de treball. S'hi especifica tots els matisos de l'aplicació de les responsabilitats addicionals i la situació legal d'un empleat, certes lleis de treball (descans i les condicions de treball, drets i obligacions de les persones de nou ingrés, la seguretat i així successivament. D.).

Quan a temps parcial de tipus domèstic, en oposició a la designació d'una alineació haurà de fer ajustos en la dotació de personal. Cal especificar unitat completa com un nombre sencer amb un sou, sense aixafar. Això permetrà evitar noves modificacions. Una unitat de dotació de personal permet la recepció al mig temps intern per fins a quatre empleats. El seu nombre real s'indica a la columna "Nota".

Treball compartit es reflecteix en l'arxiu personal de l'empleat, que emmagatzema tota la informació sobre les seves activitats a l'empresa. Escriure-ho en el quadern de treball no és necessari. Pel que fa a les condicions de la llicència, el pagament i la disponibilitat de garanties i compensacions, així com els acomiadaments, el treballador a temps parcial interna no es diferencia de la part exterior (l'activitat principal es porta a terme per a un altre ocupador).

L'avantatge d'aquest tipus d'ingressos addicionals? La combinació de pluriocupació intern i portar moltes coses positives. Aquestes relacions tenen el benefici mutu. Empleat rep ingressos addicionals, i l'ocupador - feta amb fins industrials càrrega de treball. A més, el personal es fan sovint per un empleat qualificat que se li dóna un sou baix. Al mateix temps, l'empresa estalvia finances.

Beneficiosa per treballar a l'interior dels empleats a temps parcial i per a l'empresa. En primer lloc, a més és la capacitat de generació de resultats i l'aplicació dels coneixements existents addicionals. A més, la pluriocupació intern - és un pagament addicional d'un hospital, la preservació de les garanties previstes en la legislació, les vacances pagades, les contribucions al fons de pensions.

El temps parcial interna - una pràctica comuna en les grans empreses. Amb l'ús adequat proporcionat per la legislació laboral d'oportunitats que l'ocupador i l'empleat rep un benefici econòmic significatiu.