Classificació dels conflictes en l'organització

D'acord amb la classificació de dades científica de els conflictes en l'organització es porta a terme per diverses raons. Vegem amb més detall el més popular i ben fundada un.

Classificació popular de conflictes de conformitat amb el nivell de costats oposats s'ha desenvolupat AG Zdravomyslov. Com a resultat, es van identificar els següents grups:

• interacció interindividual.
• Els conflictes intergrupals en què han estat assignats diversos tipus diferents (PAL, cross-cultural, ètnica, mezhassotsiatsiativnye, interestatals, etc.).

La classificació més detallada dels conflictes donat Dahrendorf. Es van identificar els següents grups.

En primer lloc, segons la font de counteractions estan identificant conflictes de valors i interessos.

En segon lloc, es recomana a l'efecte disponibles per assignar els diferents tipus d'ells: amb i sense èxit; constructiva i creativa; destructiva i destructiva.

En tercer lloc, els conflictes es divideixen en l'escala (global, interestatal, regional, local, makrokonflikty, micro o mega).

En quart lloc, la interacció es pot classificar per la forma de lluita (no pacífica i civil).

En cinquè lloc, els conflictes es divideixen també de les condicions d'origen (eksogennye, endogen) i en l'ús de tàctiques (el debat, el joc, la batalla).

En sisè lloc, la reacció es pot demarcada d'acord amb la relació amb la mateixa subjectes (latents, falsos, veritables i l'atzar).

Classificació dels conflictes socials s'ha desenvolupat en detall A. Dmítrov d'acord amb diverses bases. És un entorn econòmic, polític, laboral, l'educació i l'oposició en uns altres.

A més, els conflictes de classificació es poden fer d'acord amb la relació amb un tema en particular:

• interna o de la personalitat;
• interpersonal (extern), que apareixen entre la banda i l'individu.

següents grups grans també es poden aïllar d'aquestes confrontacions.

En primer lloc, els conflictes professionals que sorgeixen de la insatisfacció dels ciutadans que pateixen la sobrecàrrega i l'estrès a la feina. En general apareixen quan la motivació és molt baix.

En segon lloc, els conflictes cognitius poden ser tant intrapersonal i intergrupals.

En tercer lloc, la interacció paper es refereix al problema de seleccionar qualsevol opció possible o desitjada.

No obstant això, la classificació més comuna dels següents conflictes:

• Intrapersonal, que sorgeixen dels propòsits de confrontació, motius, interessos, i així successivament.
• Els conflictes interpersonals en l'organització apareixen com a resultat de la interacció entre els grups.
• Intergroup confrontació sorgeix com a resultat de la lluita per les esferes d'influència, o recursos limitats en les empreses, que consta d'un gran nombre de grups informals i formals.

En la literatura psicològica assenyala que el grup més gran són, precisament, els conflictes interpersonals. No obstant això, en les organitzacions, que van a aparèixer una mica diferent que a la vida quotidiana, i per fer que certs grups:

• gestors de lluita lliure i els candidats a alts càrrecs;
• conflictes a causa d'un xoc d'interessos econòmics;
• interacció comunicació entre el grup i l'individu;
• subjectiva, que són causades per l'aparició d'una varietat d'avaluacions de les accions i esdeveniments.

A més, un molt popular és la següent classificació dels conflictes en funció de les seves conseqüències:

• Disseny que suggereixen l'aparició de transformacions racionals.
• conflictes destructius que destrueixen com a conseqüència de l'organització.