Art. 65 RF TC amb comentaris. Art. 65 LC RF: els documents presentats a la conclusió del contracte de treball

Aquesta publicació es va examinar el punt. 65 RF LC. Per què? El fet que el procés de contractació requereix de certs documents. I no tothom sap exactament el que s'ha de facilitar en un cas particular. De vegades, l'empresari pot sol·licitar il·legalment qualsevol papers addicionals. Per excloure aquests casos, cal examinar acuradament el Codi de Treball. Explica detalladament les normes generalment acceptades que indiquen una llista dels documents presentats en sol·licitar una feina. El que no s'esmenta en aquest article, no es pot exigir. Pel que ha de prestar atenció? Quins documents ha de demostrar el sol·licitant, que vol entrar en un contracte de treball? Com a part dels requisits de la de l'ocupador a la llei?

resum

L'article 65 del Codi del Treball no es refereix a tots els documents que seran requerits per l'ocupador. Aquesta peça de legislació només de valors, que són necessaris en el moment de la signatura del contracte registrat. Però el procés de treball comença molt abans.

En conseqüència, hi ha almenys un document que no està especificat en el Codi de Treball, però sense la qual és poc probable que l'ocupador es compromet a acceptar un candidat per a un lloc de treball. Estem parlant d'un full de vida. Això és una cosa així com la forma de competidor, la història d'un potencial empleat actualment. Sobre la base d'aquest treball és l'ocupador es va reunir amb la identitat del candidat als empleats. En l'art. presència de RF 65 LC reprendre el contrari, ja que no és necessari en el moment d'ocupació. No obstant això, aquest document segueix sent important per a l'ocupació. Això ha de ser recordat.

carnet d'identitat

I ara vostè ha de saber el que es requereixen documents de forma obligatòria en el moment de la conclusió de la relació laboral. En el moment en que l'ocupador ja sap el que l'un o l'altre competidor. Part 1 de l'art. 65 RF LC indica que el ciutadà aporta necessàriament amb si una identitat.

Més específicament, estem parlant del passaport. S'haurà de fer una còpia de la mateixa en l'empresa privada, que es va obrir a l'empresa per a cada empleat. A nivell legislatiu no es fixa en qualsevol lloc, però es recomana fer la seva pròpia còpia del passaport. D'acord amb la part 1 cullerada. 65 TC RF, la identificació es proporciona en l'original, però es requereix i una còpia.

historial d'ocupació

El següent important document - un llibre de treball. Ella, sobre la base del que disposa l'Art. 65 TC RF, també, s'ha de proporcionar obligatòriament a l'ocupador (hi ha algunes excepcions, però són una mica més tard).

Si un empleat potencial no proporciona el treball, l'empresari té el dret de negar-se a celebrar un contracte. Llibre de treball es mantindrà a l'arxiu personal de l'empleat abans de la sortida. La terminació de l'ocupació vol dir que l'ocupador tornarà el treball esclau, per la qual cosa és algunes de les entrades.

excepcions

El que encara ha de prestar atenció? Ciutadà d'arribar a un nou lloc de treball, ha de ser conscient d'algunes excepcions que es produeixen.

Passaport no hi ha peculiaritats. El seu empleat ha de portar obligatori. Però si parlem del llibre, a continuació, en aquest sentit es pot evitar proporcionar la mateixa. Art. 65 RF TC amb comentaris que indiquen que aquest paper no pot fer que l'ocupador en cas que:

• estem parlant de l'ocupació primari;
• el document es perd o es fa malbé (necessitat d'escriure una aplicació i especificar per què);
• Es refereix a treballar a temps parcial.

En els dos primers casos, el cap ha d'organitzar de forma independent una nova carrera. Però mentre que el treball a temps parcial a la demanda d'aquesta publicació pot ser. Tot i que un empleat pot voluntàriament fer una entrada del treball addicional. No obstant això, això no és un procés obligatori. I tendeixen a deixar-se de costat.

SNILS

Què més es necessita per la feina? Part 3 de l'art. 65 RF LC indica que el potencial empleat obligatòria implica un certificat d'assegurança assegurança obligatòria de vellesa. Ara bé, aquest document és en absolut. Aquest anomenat SNILS. Es veu de la següent manera: es tracta d'una targeta verda amb informació sobre el propietari i el número de compte de pensions. Aquest document té l'obligació de fer pagaments al Fons de Pensions de Rússia.

Si aquest document no està present, el mateix ocupador ha de dur a terme la fabricació i emissió SNILS o substituir-la (per exemple, si una dona després del matrimoni i el canvi de nom no ha tingut temps de canviar el certificat d'assegurança). Com mostra la pràctica, SNILS tenen pràcticament tots els membres de la societat que treballa la gent. I es es requereix aquesta targeta verda per donar ocupació en el moment de la conclusió del acord laboral.

Els documents per al servei militar

En hr. 4 cullerades. 65 TC RF especifica que els empleats potencials obligatòriament proporcionen una identificació militar, o qualssevol altres documents que confirmen les obligacions militars del sol·licitant. Aquest punt no es pot descuidar. Sobretot si estem parlant de la tasca del funcionari. El fet que aquests ciutadans no es posin en l'exèrcit. I si un home encara no ha estat notificada, la ruptura que hauria de fer el servei militar obligatori. És responsabilitat directa del ciutadà de la Federació Russa.

Les dones, no s'aplica aquesta regla. No estan subjectes al servei militar. Per tant hi ha documents en aquesta àrea no les necessiten. Per cert, es requereix identificació militar, fins i tot quan es tracta de la ciutadana, que ha servit en l'exèrcit. Descarregada també proporcionar els documents pertinents que confirmen el compliment del deure militar. No hi ha excepcions.

formació

No obstant això, en les primeres hores. 5, art. 65 TC de la Federació de Rússia va declarar que, entre altres coses, cada sol·licitant ha de demostrar no només la seva identitat, sinó també indicar el nivell d'educació. En altres paraules, la necessitat de presentar un diploma per entrar en un contracte de treball. Sobretot si estem parlant d'una especialitat estreta que requereix coneixements professionals en una àrea en particular.

Això és bastant normal. En general, un diploma i altres documents que poden confirmar les habilitats i capacitats que s'adjunten al resum. Però en el moment de la celebració d'un contracte de treball, que també va presentar.

L'absència d'aquest treball és possible, però només si l'ocupador és, en principi, no és important tenir l'educació d'un ciutadà. Aquest és un fenomen extremadament rar. Per tant, un diploma i una varietat d'estats de la finalització d'un entrenament han de portar. L'única manera de confirmar el coneixement, les habilitats i capacitats adquirides.

convicció

Això no és tota la informació que és important per als empleats potencials. En l'art. 65 del Codi del Treball estableix que en determinades situacions dels empleats per a l'ocupació pugui ser necessària per proporcionar informació sobre la presència o absència d'antecedents penals. El preses o pot fer que el districte o el Ministeri de l'Interior.

A la pràctica, aquest tipus de situacions no ocorren molt sovint. I que la demanda d'un certificat de no antecedents penals de l'ocupador té el dret només quan, d'acord amb la llei, no s'ha de permetre que unes o altres obres dels ciutadans per obrir un registre d'antecedents penals. No importa per què és.

En principi, l'absència d'aquest certificat no és un motiu per a la denegació d'ocupació. Les úniques excepcions són els casos en què els antecedents penals en si és una interferència amb l'exercici de funcions oficials. Per exemple, per treballar en el govern. D'això es desprèn que els documents són de no tenir antecedents penals pot requerir, però en la majoria dels casos es pot prescindir d'aquest document.

Prohibicions o regles per tot arreu

En aquesta es pot completar la llista principal dels documents que s'apliquen per a l'ocupació. Cal assenyalar que l'art. 65 LC RF declarat: ningú té el dret a exigir a un empleat de qualsevol altre document. És simplement il·legal. És a dir, quan un ciutadà d' un contracte de treball proporciona els documents abans esmentats, i no necessiten res més d'ell.

Fins i tot si el cap diu que dins de la companyia va establir les seves pròpies regles, és possible renunciar a uns o altres valors. Codi del Treball de la Federació de Rússia està regulat per la llista principal de documents. Altres tipus de paper no es pot exigir. I el seu fracàs en aquest cas no és una raó per negar-se a celebrar un contracte de treball.

INN

Però això no és tota la informació important. La llista anterior s'aplica a totes les professions i activitats. Però pot ser complementat en alguns casos. Això no vol dir que tots els ocupadors a la seva sola discreció és capaç de demanar a un possible empleat més paper, no. Només certs llocs requereixen, d'acord amb la legislació de la Federació de Rússia la presència de certs documents.

Per exemple, si el ciutadà va a treballar en el govern, a més de la necessitat de demanar-li un document que confirma el registre davant les autoritats fiscals. O com se l'anomena, INN. Aquesta regla s'explica a la llei de la funció pública de l'estat. Això vol dir que la llei no viola el requisit de les normes.

estat civil

El Codi del Treball (art. 65 de la LC RF) especifica una llista detallada dels documents que ha de presentar a l'empresari a celebrar un contracte de treball. La majoria dels valors retornats al seu propietari després de fer l'acord. A partir dels documents per fer còpies, estan units a l'arxiu personal de l'empleat.

Molts estan interessats en l'estat civil d'un ciutadà, a l'obra. Requerir un certificat de custòdia o divorci papers, el que confirma la presència dels nens i així successivament, ningú pot. Aquesta llista es proporciona únicament per a la deducció d'impostos o sol·licitud esclau personal.

El Codi de Treball de la Federació de Rússia no s'especifica en qualsevol lloc que la persona és requerit per confirmar el seu document d'estat civil. Per tant, aquesta demanda per part de l'ocupador es considera que és il·legal. Negar-se a entrar en un contracte no pot ser la raó.

Una cosa més - és una relació de treball amb una dona embarassada. Les dones en la posició de "interessant", que ha de portar un certificat del metge. En aquest cas, no elegibles per negar l'ocupació. Després de tot, d'acord amb les lleis establertes de les dones embarassades són reclutats en el primer lloc. Per tant, si un empleat vol treballar al 100%, s'ha de confirmar la posició "interessant".