Art. 261 RF TC amb els comentaris, en paraules senzilles

Avui dia es va estudiar art. 261 RF TC amb comentaris. Aquest article indica que el punt important - la terminació del contracte amb les dones que estan criant a un nen menor d'edat o un any i mig, o estan en la "situació interessant". El cas és que amb aquestes col·laboradors no són massa aficionat tracte. problemes amb un ocupador que n'hi ha molts. I la majoria de les característiques que estableix l'article 261. ¿Quins són els drets de les dones embarassades? El que per preparar un empresari? Totes les característiques de la terminació d'un acord de treball amb les dones en "posició interessant", segueix llegint!

iniciativa de l'ocupador

L'article 261 del Codi de Treball de la Federació Russa amb els comentaris (i sense) El primer que apunta al cas, que molt sovint és utilitzat pels ocupadors. Però no pel que fa als seus subordinats amb l'embaràs. El cas és que, d'acord amb les lleis establertes, el cap té el dret, a la seva pròpia iniciativa per posar fi a la relació amb qualsevol empleat per una raó o una altra.

Però no en relació a les empleades embarassades. Art. 261 RF TC (amb comentaris) dicta la impossibilitat d'acomiadament d'una dona durant el seu embaràs. És a dir, encara que el mal ciutadà és suficient, no es pot suspendre el compliment dels seus deures per la seva pròpia iniciativa. No obstant això, hi ha excepcions.

eliminació

Per exemple, el cessament de l'activitat com un SP. En l'art. 261 TC RF (amb comentaris i sense ells - no és tan important) s'ha registrat només dos possible terminació del contracte amb un embaràs per part de l'ocupador. El primer cas - quan el cap és un home de negocis, i ara que s'aturi seves activitats. En aquesta situació és possible terminació de l'ocupació. Després de tot, en el fet que l'ocupador s'elimina simplement, no existirà.

A més, l'article 261 del Codi del Treball de la Federació de Rússia (amb o sense comentaris) regula la que existeix entre el cap i les dones embarassades en el cas de liquidació del contracte de l'empresa per a l'exercici de funcions oficials celebrats amb anterioritat pot ser acabat. El significat d'aquesta acció és similar a l'abolició de la propietat intel·lectual - la corporació cessa les seves activitats. En conseqüència, els treballadors no ho necessiten.

Expiració del contracte

Quines altres característiques ha de prestar atenció? La legislació russa protegeix els drets de les dones embarassades. Per tant, un no pot simplement descartar aquest empleat. Què passa si contracte a termini fix es va signar amb el tema?

Aquesta situació és ambigua. Art. 261 RF TC amb els comentaris que indica que si l'acord celebrat entre l'ocupador i l'empleat arriba a la seva fi, el primer ciutadà pot disparar. Però no tenia el dret de rebutjar la renovació d'aquest acord, si un esclau embarassada ella ho vol.

Com expressar aquest paràgraf en termes simples? Quan el contracte de treball de durada determinada arriba a la seva fi quan una treballadora embarassada, aquest té el dret a escriure en la seva declaració sotvetstvuet pròpia iniciativa que mostra el desig d'estendre el contracte fins al final de la "situació interessant".

Molt sovint, l'ocupador proporciona deixar per a l'embaràs i el part. Quan es tracta de l'acabament del contracte de treball amb l'arribada de la data del seu acabament, en aquest cas el període d'extensió de les relacions entre el treballador i el cap s'ha d'estendre fins al final de la "festa legal".

Les dones embarassades han de ser obligats a proporcionar un informe mèdic sobre l'estat de salut (de fet - durant l'embaràs). Això es fa a petició de l'ocupador, però no més d'una vegada per trimestre (cada 3 mesos).

contracte de durada determinada i el treball real

Però fins i tot aquí hi ha algunes característiques. Quines? Està clar que si el contracte de treball arriba a la seva fi, l'empleat pot estendre-ho, o fins al final de l'embaràs, o fins al final de les vacances associats amb la cura d'un nen petit. Tot depèn de la situació. Només que no nega la possibilitat d'acomiadament.

Per què? L'article 261 del Codi de Treball (amb comentaris) indica que si l'esclau exerceixi les seves funcions, fins i tot després de l'embaràs, l'empresari pot rescindir la relació comercial amb ell a causa de l'expiració del contracte de treball.

Hi ha algunes restriccions de temps. El cap és tan sols una setmana des del dia en què se suposava que havia d'aprendre o de fet va aprendre sobre la finalització de l'embaràs subordinat. Aquestes són les regles que operen actualment a Rússia.

En canvi, una altra

Sovint passa que el contracte de durada determinada, celebrat amb l'empleat que va a treballar en lloc d'empleat absent temporalment. Aquest fet s'ha de tenir en compte. Sobretot si estem parlant d'una esclava embarassada.

De fet, en aquest cas, el cap té dret a resoldre el contracte. Això sí, no s'afanyi a alegrar - si un embaràs escriure un consentiment per escrit per transferir a la posició menys pagat, acabar la relació de treball està prohibit.

Amb tot això, l'Art. 261 TC RF (amb o sense comentaris) condueix als ocupadors a oferir a les dones que treballen de treball sense falta. No obstant això, una dona s'ha d'ocupar de funcions oficials per raons de salut. Per exemple, és impossible oferir un carregador d'ocupació embarassada.

Vacances i el sosteniment de la família

Què més s'ha de prestar atenció? Art. 261 RF TC amb comentaris (Part 3) indica les característiques d'acomiadament d'embarassades contractat a una altra persona del seu lloc temporalment. Resulta que l'ocupador és capaç de complir amb les funcions oficials subordinats, però abans que ell està obligat a oferir almenys un treballador d'alt rang o posició menys pagats. Quan apareix la negativa oficial de la possibilitat de la terminació de l'acord sobre el treball.

Però el que si la dona - és l'únic suport de la família? A condició que ella té un nen de fins a 3 anys o un nen discapacitat. O si la mare és la cura de nen juvenil (ciutadà de 14 anys). En aquesta situació, l'ocupador de nou es posa limitació d'accions. El punt és que si el segon pare d'un nen no té cap relació d'ocupació, la mare-infermera no pot ser acomiadat per la seva pròpia iniciativa. Llevat del que disposa anteriorment.

propi desig

No obstant això, el comentari a l'article 261 del Codi del Treball de la Federació Russa indicar que l'empresari no sempre ha d'aguantar a les dones embarassades a la feina. La cosa és que el cap d'ofici no pot acabar la relació laboral amb un subordinat, que es troba a la "situació interessant". Això és comprensible - les nenes a Rússia estan tractant de protegir. Durant l'embaràs i la cura de nens, aquesta categoria de ciutadans es troba en una posició vulnerable.

Però, i si la dona decideix sortir del seu propi lloc de treball? En l'article d'estudi no es fa esment dels casos en què proposa donar per conclosa la relació de treball per iniciativa de la dona embarassada.

És molt senzill - els ciutadans de en el present cas tenen dret a la remissió del lloc. És a dir, si l'empleat, basat en "posició interessant" decideix anar-se'n, ella té dret a fer-ho. El més important és que l'ocupador hagi rebut la sol·licitud corresponent, que serà escrit "renúncia pel seu propi compte." Una altra solució simple del problema allà.

En els guanys

Alguns interessats sobre els guanys. De fet, durant l'embaràs ciutadans sovint perden la seva funcionalitat completa. Per tant, ells no funcionen bé. El Codi de Treball tan sols ha regles que especifiquen els drets de les dones embarassades per a treballs lleugers i de temps parcial. De fet, un ciutadà comencen a treballar menys i menys de durada. És lògic suposar que els seus salaris han de caure.

Però les coses no són tan simples. És el que preveu l'article 261 de la RF LC (comentaris)? Mida indexat els salaris poden ser reduïts. Però només per a consulta personal amb l'empleat. I en casos excepcionals.

Què vol dir? L'ocupador està obligat a retenir els guanys anteriors embarassades. Les úniques excepcions són els casos en què el cap del moviment empleat proposta a una altra posició amb una guanys més baixes en el cas d'acabament del contracte de durada determinada, celebrat durant el període d'absència d'un de la trama anterior. Només amb el consentiment per escrit del dret de l'ocupador a la reducció dels ingressos. A la pràctica, això poques vegades s'obté.

No és per a tothom

En aquell moment un altre comentari sobre l'article 261 del Codi del Treball? Amb els comentaris revelar algunes característiques d'aquesta o altres lleis vigents al país. S'ha dit que si la mare és tenir cura d'un nen petit o nadó amb discapacitat, i si ella té nens de fins a 3 anys, ningú pot acomiadar un empleat per exemple. Això és el que regula l'article.

Al mateix temps que es viola la igualtat de drets de tots els empleats. Per què? El Codi del Treball estableix que l'únic suport, presentada en nom de dones i nens, no es pot descartar per l'ocupador. I al mateix temps, no es diu res sobre el seu pare, que també era a la vegada i pot proporcionar atenció als menors i de treball, i és l'única font d'ingressos de fons. Resulta que les dones tenen més drets.

agradables excepcions

I l'ocupador es converteix en pràcticament impotent. Ell no és capaç d'acomiadar legalment embarassada si no en si va expressar el desig de deixar l'execució de les funcions oficials. Això sí, no es molesta. Després dels comentaris a l'article 261 del Codi de Treball són diversos punts en què legalment pot esquivar la normativa. De què es tracta?

La cosa és que es pot acomiadar un subordinat amb liquidació de l'organització. I aquesta regla s'aplica fins i tot a les dones embarassades. Això ja s'ha dit. Què segueix? En comentaris a l'article, l'estudi del Codi de Treball estableix diversos punts, el que permet eliminar fins i tot una dona en la "situació interessant". Quines? Ells són:

1. L'incompliment reiterat dels deures sense raons vàlides.
2. actes comesos repetidament violen les regles del contracte de treball.
3. Si un empleat està treballant en el camp de l'educació, cometre un acte immoral.
4. L'ús de la violència (física o psicològica) als empleats de les institucions educatives i educatius en relació amb els estudiants.

es pot acomiadar un marc en totes les raons anteriors. Fins i tot les dones embarassades. El més important que té la prova de les violacions comeses. La principal tasca de l'ocupador en aquest cas - per demostrar les accions il·legals dels seus subordinats.

No només per a les dones embarassades

Què més he de saber en relació amb el tema objecte d'estudi? Art. 261 RF TC amb comentaris - el garant dels drets de les dones per a l'acomiadament en certs casos. La legislació del país de les característiques anteriors es proporcionen no només per a les nenes, que es troba a la "situació interessant". Qui més està coberta per l'article? Ells són:

1. En primer lloc, és el ciutadà que tenen fills menors de 3 anys. Sobretot si l'altre pare no treballa oficialment.
2. En segon lloc, les dones que atenen un nadó a 1,5 anys.
3. En tercer lloc, l'empleat que tenen cura dels nens amb discapacitats, o estan a la cura dels nens petits menors d'edat.

En conseqüència, tots els altres ciutadans no poden utilitzar aquests privilegis. En aquell moment un altre comentari a l'article 261 del Codi del Treball? Hi ha algunes característiques que no van ser considerats anteriorment, però és extremadament important per a l'empresari.

responsabilitat del superior jeràrquic

Observacions Art. 261 TC RF - és una cosa que ajuda a entendre completament l'acabament de la relació laboral amb el cap d'una dona embarassada. Resulta que l'empresari no té dret a l'auto-extinció del contracte conclòs abans amb la noia. Excepte que en casos excepcionals, que en la pràctica són molt rars. Però si l'empleat, basat en "situació interessant" pel seu compte per escriure una carta de renúncia i li indicarà que hi ha una raó "a voluntat", eliminar-lo de la realització de tasques de treball pot ser utilitzat en la seva totalitat.

Què passa si l'empresari viola les regles establertes de la llei? Ha de queixar-se. Després d'això, el cap que va desobeir les regles establertes en el Codi del Treball, s'enfronta a un càstig segur. Aquest pagament de la multa en diverses mides.

Exactament la quantitat a pagar? Aquesta és una qüestió controvertida. L'article 261 del Codi de Treball de la Federació de Rússia (els comentaris allà o no - no importa) proporciona una sanció econòmica de fins a 200 000 rubles. Però aquesta no és l'única forma de responsabilitat s'imposa a l'empresari. En canvi, la seva pena podria ser condemnat a servei comunitari pronunciat treball obligatori per un període de fins a 360 hores. O reemborsar l'ocupador d'un sou dona embarassada durant 1,5 anys. La pena serà designat per la cort sobre una base individual.

En quins casos han de ser realment por de la responsabilitat? Si l'ocupador:

1. Es nega sense raó vàlida per contractar una dona embarassada. Tots els ciutadans tenen el dret a treballar. I embaràs - no és un obstacle ocupació. El més important que una vacant es correspon amb l'estat de salut de l'empleat potencial.
2. Incendis per iniciativa pròpia una dona embarassada sense una bona raó.
3. "Survival", un treballador d'un lloc i d'una altra manera obligant-la a escriure llicència per la seva pròpia voluntat.
4. No és la contractació de dones amb nens petits. Hi ha una excepció - si hi ha un argument convincent per negar qualsevol responsabilitat en l'empresari no ho serà.

Ara està clar, que es proporciona en l'article. 261 comentaris TC RF. Mida indexat els salaris no poden disminuir-se a causa de les empleades embarassades. Això només és possible per iniciativa pròpia o amb el consentiment escrit. En general, les dones embarassades han de conèixer els seus drets en l'acomiadament. Només així es faci justícia. Si un ciutadà va ser acomiadat o forçat a deixar de fumar pel seu compte, es pot recórrer al capdavant. Per desgràcia, a Rússia, molts empresaris estan tractant de pertorbar l'article 261 estableix les normes del Codi del Treball. En aquesta situació, cal fins al final per defensar els drets de la dona en la posició de "interessant".