ZAO "Kraslesinvest": opinions dels empleats

L'economia de Rússia l'important paper exercit per les grans empreses industrials dedicades a la mineria i el processament dels recursos preciosos per a la seva ulterior aplicació del cost nadbavochnoy.

Tradicionalment, els camps d'activitat de les empreses que són el sector del petroli i gas, mineria i, per descomptat, la indústria de la fusta. Sobre una gran empresa, que està treballant amb l'extracció d'espècies forestals valuoses al nostre país, i aquest article està escrit. Estem parlant de l'empresa "Kraslesinvest" opinions dels empleats dels quals donem aquí. A més, per descomptat, vostè aprendrà sobre la companyia i els detalls de les seves activitats.

grans projectes d'inversió

Tot va començar amb el fet que el 2006 l'administració de la regió de Krasnoyarsk ha decidit dur a terme una licitació per al desenvolupament d'una àrea de bosc gran en el veïnatge de la Boguchany HPP amb més edificis formen el territori del complex industrial. Tal com estava previst, a la seva planta d'alumini haurà de tradicional tall de troncs estació, i més tard - i altres instal·lacions industrials. Per identificar objectivament el fons d'inversió que prendria una escala tan gran i alhora prometedor projecte, a Sant Petersburg es va celebrar un concurs de licitació. Victòria que va guanyar Vnesheconombank.

La companyia va haver d'organitzar l'empresa, que es duria a terme totes les tasques i, al mateix temps que actuaria sobre la base de l'VEB inversió. I va formar JSC "Kraslesinvest". Opinions Mitjans va indicar que els primers anys d'activitats del projecte es destinarà a l'organització de la base de fusta serrada, i després en 2014 l'empresa ha de començar la seva feina.

L'empresa per a la producció dels boscos

I va ser així. Fins a finals de l'estiu de l'any passat, com es pretenia en el pla, les obres de la construcció de la infraestructura per ser posats en l'àrea de treballadors de la construcció. En particular, com s'indica en el lloc web "Kraslesinvest" (retroalimentació del personal en els llocs ho confirmen), la construcció massiva de camins cap al lloc de l'organització de la indústria de la construcció, així com les obres de construcció de l'habitatge. Com diuen a la pàgina web, només va aconseguir construir més de 200 quilòmetres de carreteres en els boscos per exportar la fusta i el transport dels equips. Per estada dels treballadors va ser creat per 3 complex hoteler complet; 7 més haurà de crear en el futur. Al lloc de treball es va lliurar tot l'equip i els experts necessaris. Estiu - tardor principis de 2014 es va posar en marxa l'àmplia cobertura de mitjans de comunicació "Kraslesinvest" - JSC, establertes sobre la base de capital d'inversió per una suma de 34 mil milions de rubles (en aquest moment ia 16 mil milions han estat invertits).

grans perspectives

Naturalment, el projecte promet ser molt rendible i prometedor amb aquestes inversions. Com es va assenyalar en els plans oficials publicades, de nou, al lloc web de la companyia, l'any l'empresa ha de tallar i subministrar fusta per a la venda a la quantitat de 4,1 milions de metres cúbics. I tot això es deu al fet que l'equip avançat, la logística ben establerts i, per descomptat, riques reserves, que pot presumir de la regió de Krasnoyarsk.

A més també és el fet que JSC "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) comentaris preveu un creixement en les empreses més grans a causa de començar a treballar en el futur en altres projectes de construcció - en particular, per iniciar la construcció de la planta d'alumini, el treball en les instal·lacions d'infraestructura a la zona Boguchany HPP i altres formes de continuar el seu desenvolupament. A causa d'això, la companyia podria arribar a encara més gran. Tant més com que el potencial d'inversió que fa això possible.

Construcció i posada en marxa del projecte

Quan va ser el començament efectiu dels treballs, i tot assumir: "Kraslesinvest" comentaris profetizados per esdevenir una empresa d'èxit en la regió, proporcionant un gran nombre de llocs de treball; donarà lloc a l'economia regional a un nou nivell; Es crearà un nou parc industrial, que serà un tema important de l'economia, fins i tot a nivell federal. I, en principi, per al cicle - va ser el primer a equipar la casa 400 empleats. Alguns d'ells - és com fusta, una altra part - els gerents i administradors de projectes, especialistes en la venda de fusta. No obstant això, havia de ser un equip que portaria "Kraslesinvest" (comentaris sobre això encara es mostraran) a un nou nivell. Però els plans no hi havia ningú les dificultats econòmiques que va caure sobtadament a l'empresa.

Els mitjans de comunicació a principis de 2015, es va informar que els salaris en l'empresa va retardar, empleats descontents, i activitats (segons l'informat pels comentaris de "Kraslesinvest") va cessar. Per desgràcia, la veritat d'aquests missatges no ha de dubtar, tan aviat confirmat el seu lideratge en si, citant la manca de pagaments d'inversió pel VEB. Al seu torn, els representants de Vnesheconombank van observar amb el problema, que ha de fer una comissió especial responsable de l'assignació de fons. En el context d'aquests problemes, per descomptat, les revisions de la companyia ZAO "Kraslesinvest", com pot imaginar, no són les millors. No obstant això, tractarem de caracteritzar l'empresa pel que fa a la seva estructura i el treball com un tot, evitant el tema de la falta de fons.

llocs de treball

Per tant, com s'ha esmentat anteriorment, l'empresa té una oficina (que es troba a la ciutat de Krasnoyarsk) i l'ala de funcionament - Els empleats compromesos directament en la producció. Estan ubicats a Boguchany.

Després d'haver llegit cap comentari sobre l'empresa que dóna feina ZAO "Kraslesinvest", podem concloure que de vegades hi ha confusió entre el "punt focal" (una oficina on s'organitza la venda) i l'autoritat d'execució directa - l'ala producció de l'empresa. Per tant, hi ha la direcció (gestió) de l'empresa. La seva missió - per organitzar el procés de treball com per als treballadors i directius ordinaris, més eficient i sense problemes. Per tant, 400 llocs de treball que ja han estat esmentats en l'article, dividits entre les tres institucions.

Com es va assenyalar en el lloc web oficial de l'empresa, es pot arribar a cada un d'ells - el conjunt no es completa com a treballadors, i les posicions de control i gestió. Només cal presentar una sol·licitud al correu electrònic de l'oficina "Kraslesinvest" (SAC). Les revisions del treball dels empleats, que donen més en aquest article.

Els detalls de la mà d'obra

Anem a començar amb el que es formen les condicions de treball en el seu conjunt. Com les respostes dels que ara treballa a l'empresa, al lloc de registre de condicions climàtiques molt dures. Vostè ha d'entendre que l'empresa es dedica al subministrament de la infraestructura, i com a resultat del que està escrit sobre els comentaris "Kraslesinvest".

Boguchani - un poble del nord, que es troba al bosc. Com a resultat, s'espera que per treballar aquí serà fàcil (si estem parlant de llocs de treball, no gerent de vendes a l'oficina) no cal. Tothom entén que aquest treball està directament relacionada amb la força física, els perills d'aquest tipus de treball. Constantment cal anar amb compte a l'interactuar amb dispositiu tècnic destinat a la transformació de la fusta.

Sobre comoditat, proporcionant "Kraslesinvest" Mostra més opinions dels empleats d'una manera positiva. complexos hotelers, tan ben descrits per molts mitjans de comunicació, de fet, un excel·lent treball amb les seves responsabilitats oferint als treballadors condicions força confortables per al descans.

Si parlem de la "gerent de l'oficina" - treball en "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) - ressenyes descriuen força bé. Els empleats són un munt de queixes sobre el cap del departament. Els treballadors es queixen que és experts incompetents que no poden resoldre el problema en la línia de funcionar. Per a la resta (excepte pel retard de salaris, és clar), no hi ha queixes. Un bon bo: l'oficina ofereix una bella vista gràcies a la seva ubicació.

pagament per la feina

Si parlem de la mida del salari, el que es promet a l'empresa, llavors no hi ha queixes sobre la "Kraslesinvest". Els comentaris de l'empresari dels que treballen a l'oficina, mostren que paguen bé (en comparació amb altres empreses). Alhora, i el treball en si és lliure de pols: ha de tenir habilitats de comunicació, serà personalitat activa, sortint; entendre els detalls de les relacions comercials relacionats amb les vendes de registre i de la fusta.

Pel que fa a l'obra directament en la producció, aquí el pagament és proporcional a la complexitat de l'entorn en què treballa la persona. El salari inicial és igual (segons l'observat per una revisió) uns 35-40 mil rubles, amb ple alimentació i l'habitatge, així com la provisió de vacances i diverses garanties socials. A causa d'això, és segur trucar a aquest interessant treball per a molts dels sol·licitants. En el pagament futur només està creixent.

El problema amb la gestió de

Emetre comentaris sobre els executius de la companyia poden dedicar un paràgraf a part: els treballadors els veuen com gairebé el principal problema "Kraslesinvest". Trifonov (comentaris al respecte, com es pot endevinar, no és el millor) - un nou membre de la Junta Directiva General de la qual va ser nomenat a principis de 2015. Aquesta és una regla jove que va arribar a la companyia, aparentment per ajudar amb les dificultats financeres que van donar com a resultat els salaris endarrerits. I després d'uns mesos, els treballadors parlaven d'ell negativament: ell - un mentider, ha promès "muntanyes d'or" i no van fer res personal emmarcat.

Un altre exemple - el director comercial Iskhakov. Els comentaris diuen que tampoc pot considerar-se competent en la seva obra: la persona no posseeix informació sobre els productes fabricats per la seva empresa, per no parlar de part de la seva capacitat per vendre, negociar amb els compradors potencials, per atraure els inversors.

Una altra persona clau - CEO Kharisov. Els comentaris indiquen que aquesta persona utilitza les pràctiques de gestió ineficaços, equivocades, com la pressió excessiva sobre els empleats "indesitjables" i encoratjar fortament als que estan en el seu "equip". Alguns comentaris diuen que Kharisov "va sobreviure" amb la companyia d'alguns marcs, reemplaçant amb els amics o persones aproximades per construir la gestió de l'empresa ha estat més fàcil. En aquest cas, la qualitat final de l'obra, per descomptat, cau.

La difícil situació financera

Paral·lelament a tot això, és impossible no esmentar la manca de salaris. Sí, l'empresa va clarament a través d'un temps bastant difícil, és obvi fins i tot per a aquells que estan seguint la situació únicament en informes dels mitjans de comunicació. Atès que una gran quantitat de diners del Fons d'Inversió de Rússia ja s'ha invertit, per tancar "Kraslesinvest" ningú serà sobre l'experiència dels empleats no té sentit. No obstant això, no es gaudeixen amb el següent: No s'espera que més fons, i amb els guanys de l'activitat d'un problema JSC Vnesheconombank: hi ha proves que no ho és. No obstant això, hi ha informes d'empleats, segons el qual la fusta talada prenen periòdicament des del territori del complex en una direcció desconeguda - i aquests fets testifiquen repetidament.

D'acord amb alguns editors en l'hivern de 2015, sobre el fet de la manca de pagament de salaris el pla de la Fiscalia Territori de Krasnoiarsk començar a comprovar per identificar les causes i sancionar els responsables. No obstant això, la mesura en què han ajudat i si violacions s'han trobat associats amb la venda "al costat" de la selva, que ja s'han assenyalat en repetides ocasions pels propis treballadors, que encara es desconeix. A més, no es coneix el tauler d'inversió, tan aviat com el banc seguirà prestant i començar a destinar més fons a Krasnoyarsk complex industrial.

Un altre trastorn relacionat amb la situació de l'empresa, esmentada per moltes crítiques, estan tractant d'obligar els treballadors a deixar els caps de permís no remunerat. Les raons d'això són evidents: un menor nombre de persones que participen actualment en les obres - sobretot amb la velocitat més baixa augmenta el deure de l'ocupador per al personal. No obstant això, aquesta estratègia de "estalvi" de gestió qüestionable: els treballadors, també, ens cal alguna cosa per alimentar les seves famílies. Després d'haver anat a aquesta llicència, que en realitat perden temporalment el seu lloc de treball i l'esperança que els diners que mai serà compensat.

aspectes positius

ZAO "Kraslesinvest" sens dubte és un gran projecte, prometedor i interessant que podria convertir-se en un important grup industrial i de la construcció. La companyia podria (i, en principi, pot encara - en el futur) per proporcionar milers de llocs de treball als residents de les regions properes, són rescatats de la deplorable situació financera de moltes famílies. Això no només augmentaria el potencial econòmic de la regió, sinó també el nivell de vida dels ciutadans comuns, que també és molt important.

Entorn d'ella va contribuir a diversos factors. Aquests són: prestar un dels majors bancs nacionals; enorme potencial econòmic, amagat al bosc d'enormes dipòsits de roca; la possibilitat d'una major disposició a la regió, la construcció de noves empreses que podrien desenvolupar-se per camins separats. Estabilitat, excel·lents condicions de treball, el desenvolupament professional i l'oportunitat de rebre salaris més alts - tot això és un lloc d'empreses més, no si tenia problemes amb els diners, com ho és ara.

deficiències

Les característiques negatives de "Kraslesinvest" (de nou, a més de la manca de pagament de salaris i la inversió congelat) pot atribuir-se, potser, la manca de competència dels individus en posicions de lideratge. La lectura dels comentaris, es pot observar: la majoria dels empleats indiquen les deficiències d'individus específics. Escriure-ho en algun biaix personal o malentesos no poden ser: el nom esmenta a desenes de persones. Potser els inversors han de ser estudiats acuradament aquestes persones, per dur a terme una inspecció addicional i una actitud més responsable a aquests destins.