Sessions d'informació sobre salut i seguretat en el treball. Seguretat i Salut

equips de salut i seguretat en el treball és un sistema de requisits i mesures destinades a protegir la salut i la vida dels empleats. Inclou la rehabilitació, mèdica i preventiva, legals, d'organització, mesures socioeconòmiques tècnics. Un dels components integrals del sistema de mesures a favor informativa sobre la protecció laboral dels empleats. Considerem en detall a continuació, el que implica.

Seguretat i Salut: concepte general

En la literatura jurídica, el sistema es considera una de les següents posicions:

1. Com a principi bàsic de les relacions laborals.
2. Què tan complex legislació, regulació i advertint als mètodes tècnics, socioeconòmics, metges i preventius, d'organització, sanitàries i eines destinades a garantir la seguretat en el lloc de treball.

els components del sistema

La seguretat és un conjunt de normes i requisits, que té per objecte garantir el millor entorn de treball possible. També inclou activitats que contribueixen a l'eliminació dels factors que afecten negativament la salut dels empleats. L'objectiu de la tuberculosi són:

1. seguretat.
2. protecció de la salut.
3. La informació rebuda lesions en el treball al mínim.
4. Formació del sistema de mesures tècniques i organitzatives per reduir o eliminar els efectes adversos dels factors nocius en el moment de l'activitat professional a l'empresa.

roda de programa de protecció laboral

Familiaritzar els empleats amb les normes generalment es porta a terme, durant la preparació d'una formació especial o professional. També hi ha edicions especials, que descriu una sessió informativa sobre la protecció laboral. requeriments de la mostra per a determinades professions en les empreses també es mostren en suports especials com tanques publicitàries. Les mesures per familiaritzar el personal amb les regles es classifiquen d'acord amb el moment de l'aplicació i la naturalesa de la informació. Freqüència de les sessions d'informació sobre seguretat en el treball depèn de l'especialització de les empreses, la freqüència de canvi o reposició dels factors de l'estat i d'altres. Familiarització pot ser:

1. Introductòria.
2. El principal treball en el lloc.
3. Repetit.
4. No planificat.
5. La confiança.

característica d'esdeveniments

Avui dia, l'Estat concedeix una gran importància a garantir condicions adequades de treball a les fàbriques. En aquest sentit, existeixen diferents sessions d'informació sobre el lloc de treball les normes de seguretat. La legislació estableix la responsabilitat personal del director per a la formació d'un entorn de treball adequat. Per tant sessions d'informació és un dels deures de l'ocupador. Qualsevol membre del personal es familiaritzi amb els requisits d'actuar com una forma d'entrenament.

La legislació promulgada cert ordre instruint sobre la protecció laboral. Aquestes mesures han de ser sistemàtics. Sessions d'informació sobre la seguretat del lloc de treball han de passar tots els empleats en tots els moments de la seva activitat professional en l'empresa, tant en forma individual i col·lectiva. Quan això familiarització i la formació han d'estar en qualsevol producció, sense tenir en compte les característiques específiques de les seves activitats. A les grans produccions sessions d'informació sobre la protecció laboral lloc de treball poden ser confiades a un funcionari especialment preparat. Cap de la companyia que assigna el membre del personal, va signar l'ordre corresponent.

Qui ha de ser capacitat?

Sessions d'informació sobre la seguretat del lloc de treball, com s'ha dit, es proporcionen per a tots els empleats. Aquests inclouen, en particular, són ells mateixos els líders. Especial atenció ha de prestar als empleats que tenen una experiència petita (menys d'un any). Com mostra la pràctica, és aquesta categoria d'empleats de l'empresa més vulnerables i amb freqüència exposats a accidents de treball. A causa de la falta d'experiència, els empleats novells fer cas omís d'una sèrie de requisits. En molts casos, això porta a conseqüències molt negatives. En els mateixos empleats de temps amb històries relativament llargues, també estan subjectes als accidents de treball. En la majoria dels casos, això és degut al seu descuit de les regles.

factor important

Central de l'empresa està obligada en cada cas en relació amb els accidents de treball, per dur a terme una investigació interna. L'esdeveniment s'ha d'identificar les causes de l'accident estan establertes les autoritats. De fet, l'incident s'emet l'ordre apropiada. Ordre del cap ha de ser treballat amb tots els empleats. Aquest procediment també serveix com una de les formes d'aprenentatge.

S'estableix el mètode d'instruir la persona responsable. Típicament, la forma de l'esdeveniment és una conferència, entrevista o aclariment. En un registre especial que es fixi fet d'aprenentatge. Funcionari responsable també supervisa l'aplicació de les regles de seguretat a l'empresa.

capacitació introductòria

Tal instrucció es proporciona als empleats en el moment de l'adopció del seu treball. L'educació es duu a terme en la forma i per als que són enviats a la producció o va arribar per a la pràctica. La inducció es va dur a terme per especialistes (enginyers) de PB i OT o una persona que s'encarrega de l'ordre dels deures del líder.

Durant l'entrenament, es recomana l'ús de mitjans tècnics i ajudes visuals. La sessió d'informació ha d'abastar totes les qüestions que es relacionen amb les característiques de la producció en termes de salut i seguretat. En finalitzar la capacitació és responsable de la seva persona es requereix per assegurar-se que l'empleat sap les principals característiques de l'empresa, les fonts de possibles accidents, les regles de conducta durant l'incident. Els empleats que han estat orientades també han d'estar familiaritzats amb els senyals d'advertència i inscripcions, els sistemes d'alerta que estan equipades amb l'empresa, a l'ordre de l'ús d'agents d'extinció.

activitats primàries

La celebració d'aquestes reunions recau en els líders directes de certes activitats de producció. els funcionaris d'educació són:

1. El recentment aprovat per l'empresa.
2. Transferits d'altres unitats.
3. Embarcar-se en una nova activitat.
4. Temporal.
5. Adscrit a l'empresa.
6. Sotmetre a la formació pràctica en el marc de l'educació (alumnes, estudiants).

Familiaritzat amb les regles i passar els constructors que treballen temporalment a l'empresa. El programa de formació inicial ha d'incloure el present en les instruccions de seguretat en el treball i la tuberculosi per a la posició (professió), així com en altres normes sobre l'AT. Al final de la formació de la persona encarregada proves de coneixement dels empleats en relació amb les característiques de les seves activitats, les normes d'acompliment de funcions oficials. El control pot ser efectuat a través de votació.

reentrenament

Aquesta instrucció inclou peculiaritats de tecnologia d'il·luminació de les activitats associades amb un major risc. El personal empleat directament al camp, reben formació un cop al trimestre, altres - cada sis mesos. Una revisió es pot dur a terme de forma col·lectiva o individual amb els empleats d'una especialitat. L'objectiu d'aquestes activitats serveix per millorar el coneixement de la tuberculosi i el personal d'OT. D'altra banda, la repetició de la instrucció es porta a terme per evitar violacions dels requisits que s'han fet anteriorment, l'augment de la producció de la disciplina.

La capacitació ha de cobrir els aspectes tecnològics de determinats deures, la radiació, el foc, nuclear, química TB, si el procés de fabricació associat amb aquests processos. Durant la re-instrucció d'entendre la situació en què s'ha produït una violació de la disciplina laboral, l'incompliment dels requisits de salut i seguretat, identificar i abordar les causes d'aquests casos. En finalitzar la capacitació la persona a càrrec s'ha d'assegurar que els empleats són molt conscients de les regles.

esdeveniments no planificats

La seva execució està a càrrec de dirigir els caps dels processos industrials. conferència no programada proporcionada en els següents casos:

1. Els canvis en els processos o la substitució de l'equip.
2. La introducció dels documents reglamentaris nous o revisats.
3. Violacions dels drets de.
4. Els guanys dels requisits d'aquest autoritats de supervisió i regulació governamental.
5. La interrupció de l'empresa més d'un mes per a les indústries d'alt risc i més de 60 dies - per a altres tipus de treball.

activitats no planificades es repeteixen de manera similar. No obstant això, en aquest cas, s'ha de prestar especial atenció a les raons per les que es duen a terme. esdeveniments no planificats no exclouen repeteixen.

La intenció d'introduir

Tals sessions informatives dutes a terme en el cas que:

1. Les activitats realitzades per comanda especial o en conjunt.
2. Realitzat treballs que no estan relacionats amb les funcions oficials de l'empleat.
3. Es porta a terme la liquidació de les conseqüències d'emergència o catàstrofe.
4. Implicar els empleats en la realització d'esdeveniments no planificats.

instrucció objecte té la persona definida com l'ordre del cap responsable de la mateixa.

fent documentació

Executar les instruccions que ha de ser registrada en el registre corresponent. Després de la introducció, primària, la repetició, el professorat no planificat pintat en el llibre corresponent. instrucció fi de dur a terme es registra en el permís i altres documents per ordre de l'administració.