Quina és l'autoorganització? Processos, principis i teoria de l'auto-organització

La qüestió del que és l'autoorganització, és molt interessant. Penseu que en aquest article. sistemes d'autoorganització - això és un procés irreversible que resulta de la interacció dels seus diversos participants a l'aparició d'estructures més eficients.

L'estudi de la societat i la natura mostra que moltes estructures complexes obertes, que consisteixen en un gran nombre de subsistemes, capaços en condicions específiques per a l'evolució i l'autoorganització.

La història de l'estudi de l'autoorganització

Per al públic i els processos naturals d'auto-importància s'ha estudiat, fins i tot a nivell filosòfic teològic o abstracta, des dels temps d'Aristòtil. Centenars d'articles s'han escrit sobre com funciona el món, el que es troba la causa fonamental de l'estabilitat i integritat de l'univers ha existit des de fa milers d'anys. Especialment greu aquest problema s'ha convertit en l'últim segle, en la segona meitat. Està connectada amb el desenvolupament de la cibernètica.

comprensió cibernètica

La filosofia durant molt de temps dominat per un cop d'ull a aquest procés com inherent als sistemes vius únic fenomen. L'autoorganització a la natura, per exemple - un organisme, viu de cèl·lules, una població biològica. Veure un esbart d'ocells, formigues o les abelles, i comprendrà el que és.

comprensió cibernètica de l'auto-organització, que és la definició de la mateixa com una estructura centralitzada jeràrquica on el fons rep informació sobre la realimentació de la cadena només com el resultat final, i decidir només en la part superior, no va ser capaç de reflectir el funcionament real del sistema, la seva complexitat, i crear processos expliquen el model, que es produeixen en associacions complexes.

enfocament no clàssica

A l'interior de la cibernètica en la segona meitat de la dècada de 1950 sorgeix la tendència no clàssica establert per a l'estudi dels diferents sistemes (autoorganització de la matèria, de la societat). Dins d'aquest marc, un mecanisme es troba més a prop de la sinèrgica d'un cibernètic (que es considera un clàssic). Norbert Wiener, el fundador de la cibernètica, s'ha convertit en un neklassikov que va investigar el principi d'autoorganització. Al segle XX, en la dècada de 1960, el Sr. L. Tsetlin, científic soviètic, va escriure sobre el fet que si tenim en compte la gestió com una forma de fer front al que està succeint de dalt a baix, el sistema serà molt difícil. Màquines, si ens donen les regles mateixes són les mesures necessàries, sense la necessitat d'instruccions. És a dir, en la seva opinió, el principi d'autoorganització.

Sinergètica com a disciplina

sinergia disciplina que va sorgir a Occident el 1975 es va establir com una nova direcció en la ciència, molt prometedor, amplia significativament el rang de diferents processos d'auto-organització, la cibernètica prèviament estudiats. En les obres d'aquesta tendència es pot assenyalar que l'autoorganització com a fenomen és vist com universal per als sistemes vius i no vius. Va ser amb la introducció del terme ciència "sinergètica" va observar l'aparició dels dos enfocaments principals per a l'estudi: cibernètic i sinèrgica. La diferència entre aquests dos conceptes, especialment pel que fa a enfocar el comportament del sistema que es produeix quan els processos d'autoorganització són presents.

Diferències enfocament sinèrgic i cibernètic

L'enfocament cibernètic pressuposa una certa meta defecte a la qual tendeix el seu propi sistema, al voltant del qual s'organitza. enfocament sinèrgic no requereix un objectiu. Des del seu punt de vista com un efecte cooperatiu entre els diversos elements del sistema es manifesta autoorganització.

Total de dos enfocaments

I Sinergètica cibernètica i concedeix gran importància a un concepte com "gestió", per la qual cosa serveix diferents propòsits. La cibernètica desenvolupa mètodes i algoritmes que permeten fer funcionar el sistema de manera que els actes enumerats en forma anticipada. Durant l'experiment, d'una manera determinada sinergia canviar diversos paràmetres de control, i l'auto-organització que està sent investigat com una reacció a ells, és a dir, els diversos estats en què les transicions de sistema sota la influència sobre ell de tals controls. És a dir, sota la influència d'un òrgan de govern particular del sistema cibernètic organitzat, i el seu comportament sinèrgic no afecta directament els paràmetres de control. Només es desencadenen mecanismes d'auto-organització interna. I el comportament dels sistemes sinèrgics, i cibernètics es veu centrat, però en el primer cas, el sistema tria el camí del desenvolupament en si amb el més gran de l'organització, i això està establert per endavant en el segon gol.

Sinergètica i l'autoorganització

Avui en dia, el significat de "autoorganització" proper al concepte de "sinergia". Sovint s'utilitzen com a sinònims de la ciència. De fet, aquests dos conceptes estan estudiant la manera en espai i temps hi ha una organització de caos (autoorganització) i fenòmens oposat (processos samodezorganizatsii) que pot ser observat en sistemes de qualsevol naturalesa, són complexos, obert i desequilibri dinàmic. Tant del mecanisme abans esmentat (sinèrgica i cibernètica) tenen una base comuna: Comunicacions, que sorgeix de forma espontània entre els elements, li permeten crear l'estructura, l'organització del sistema a causa de dur-se a terme sense cap tipus d'ordres de control a les interaccions locals.

La tendència dels sistemes d'auto-organització

Inicialment, en referència al fenomen d'autoorganització, present en els sistemes complexos, s'assumeix el seu compromís amb l'estabilitat homeostàtica, la preservació de la integritat. Es pot observar les següents tendències principals en el comportament d'un auto-organització de les associacions: estar el més lluny possible en l'estat de caos, d'equilibri màxima entropia. Sinergètica, per contra, sostenen que no hi ha desenvolupament sense inestabilitat, que es produeix a l'atzar, l'estrès. Crisi i la inestabilitat contribueixen a la selecció i identificació dels millors. La crisi econòmica, per exemple, les disciplines, organitza, proporciona una oportunitat perquè joves i actius per seguir endavant, com un mandrós i feble - a renunciar al seu lloc en el mercat. El sistema, que es pot considerar bona, ja que coneix els límits que són possibles en aquesta àrea d'inestabilitat permesa estocasticitat, i es presenta en algunes lleis en l'estat, l'activació dels mecanismes d'auto-organització. És a dir, ella lluita amb l'entropia i el risc.

L'acte-organització d'un sistema - el procés de canviar les seves característiques (o estat) deriva sense certa dirigits començant independentment de tcelepolaganija fonts. La inducció dels seus mecanismes causes poden ser tant interns com externs. És característic per a coses com ara l'autoorganització a la natura, la societat o sistemes no vius. També es pot parlar dels elements d'aquest procés.

Un conjunt de mecanismes d'auto-organització

Hem trobat que aquesta autoorganització en la naturalesa, no vius sistemes i la societat. Quins són els seus mecanismes? La col·lecció de tots els mecanismes d'auto-organització inclou la selecció, l'herència, la variació. Això és el que NN Moiseev, l'acadèmic, es refereix al mercat. Que ofereix una varietat d'opcions i l'estabilitat del sistema, lleis i principis de la selecció triar els més eficaços. El mercat, de Moisès, ha estudiat Ricardo i Smith - és un cas especial de l'anomenada univers mercat. La naturalesa no podria arribar a un altre esquema. Així que la gent va en el camí ja trillat, perquè alguns simplement no existia: la lògica per la qual organitza l'economia de la naturalesa i l'economia humana són compartits.

tipus d'autoorganització

De vegades, els estudiosos han identificat varietat socials, biològics i tècnica de l'auto-organització, en la creença que els seus mecanismes es basen en principis diferents:

- socials (autoorganització de la societat) es basa en un determinat programa social de l'harmonització de les relacions, incloent les lleis, valors i prioritats, que canvien amb el temps;

- programa biològic es basa en la preservació de l'espècie (genètica), així com la selecció, l'herència i la variació (tríada de Darwin);

- basat en el programa tècnic que realitza un algoritme d'acció de transferència automàtica específica sota condicions variables (pilot automàtic, míssils guiats i similars).

Esbrinar el que l'autoorganització, el coneixement de la relació existent entre ella i l'organització dels sistemes socials - la tasca més important de la ciència. En qualsevol empresa, la companyia amb un control enfocat exercit per mitjà de plànols, documents, directrius, instruccions, reglaments, sempre hi ha processos d'auto-organització que estan associats amb les propietats del sistema en el seu conjunt, amb sinergies particulars. Per tant la quantitat d'auto-organització ha de ser? Hi ha principis generals, si és possible amb l'ajuda dels coneixements pràctics i desenvolupar un llenguatge modern en aquest sentit les recomanacions?

L'autoorganització dels sistemes socials

Se sap que com més rígid és el sistema de control, el que hi ha menys espai per a la creació i l'autoorganització. Però deixar anar en lliure flotació dels elements del sistema, no podem aconseguir el fi previst per nosaltres. L'autoorganització de la societat, d'una banda, s'aconsegueix mitjançant activitats no autoritzades, la cooperació informal. Però de l'altra - per ben organitzat gràcies, acció intencionada és controlada per l'objectiu clarament marcat.

Així que, quin és l'autoorganització a la societat? En els sistemes socials evolució suposa el següent:

- La presència d'una certa pre-meta a la qual tendeix el seu propi sistema, samoorganizuyas evitar aquest problema. Juga un paper important les prioritats de desenvolupament innovadores, creativitat, creixement professional, així com augmentar el prestigi de l'obra respectiva.

- adaptabilitat, flexibilitat i variabilitat de les estructures de control. Substituïda per mètodes administratius de la social i psicològic. estructura flexible xarxa Modern reforçar sinergies existents, proporcionant d'aquesta manera un augment en l'efecte total. Jeràrquica totalment a l'esquerra a l'autoorganització de petites característiques. Es manifesta en el fet que les petites unitats independents no relacionats amb les activitats diàries estructures burocràtiques que dificulten la coordinació de les decisions en horitzontal i vertical.

- la descentralització, la diversificació, augment de la productivitat participant individual, la participació de cada un per prendre decisions de gestió, i la motivació per treballar.

- Usar una varietat de propòsits de transmissió d'informació, la capacitat de producció, saber fer, coneixement, etc.

- L'auto-control, auto-educació, l'auto-educació. La signatura per a aquest propòsit ha de ser crear certes condicions.

- El desenvolupament personal necessari per moure l'organització al següent nivell (canvi d'estructura, el desenvolupament d'un nou objectiu, l'acumulació d'informació sobre l'estructura).

Hem considerat que aquesta autoorganització, la seva definició, especificitat i espècies. Com es pot veure, aquest terme genèric designat avui fenòmens en els sistemes vius i no vius. És a dir, l'autoorganització de la matèria i de la comunitat són molt similars. Aquest procés és molt interessant com un universal de propietat dels sistemes.