Ltd "Farmperspektiva" Samara: opinions del personal

Les qüestions relacionades amb la recerca d'ocupació, l'interès de la gent a Rússia és molt fort. Molta gent que vulgueu trobar un ocupador com dels que no volen i no han de sortir. Per això és necessari per participar en una anàlisi dels punts de vista ja treballen en una organització de persones. Avui va a veure el que posa "Farmperspektiva" (Samara) revisió del personal. Què pensen sobre els subordinats de l'empresa? si estan satisfets amb ella? O sobre alguns ningú "trampes" a excepció del personal immediat no li dirà?

descripció

En primer lloc cal entendre el que la companyia "Farmperspektiva" (Samara). Els comentaris indiquen que l'empresa es dedica al camp de la farmàcia. Més específicament, l'organització de productes mèdics i farmacèutics a l'engròs, i també ven accessoris ortopèdics.

D'acord amb això, l'empresa es dedica a dos camps - la salut i el comerç. Les organitzacions necessiten constantment nous subordinats. Però si ha o no acceptar una feina? Pot ser millor per trobar un altre cap?

promeses

Per entendre això, és important comparar la promesa de l'empresa a la imatge real del que està succeint. Ltd "Farmperspektiva" (Samara) guanya una revisió de diferents tipus. Si parlem del que l'ocupador es compromet a garantir que tot el personal, els sol·licitants i els empleats estan satisfets.

El que es pot aconseguir un treball en l'empresa:

• salaris alts, competitius;
• ocupació en virtut d'un contracte de treball;
• desenvolupament de la carrera;
• obtenir experiència en la perspectiva de l'empresa;
• desenvolupament professional;
• soc. paquet;
• amable personal;
• cap sensible i lleial.

No hi ha res sorprenent o especial - promeses estàndard per a la majoria de les empreses. Però això és cert, i que - no? El que diu la gent sobre els seus subordinats ocupador?

entrevista

"Farmperspektiva" (Samara) guanya crítiques positives per a l'entrevista realitzada per l'empresa. Es fa notar que els responsables de contractació són bastant amigable. La conversa té lloc en una oficina neta i còmoda. Durant el diàleg us informa sobre el que els sol·licitants han de fer front.

No obstant això, de vegades la millor obté "Farmperspektiva" (Samara) revisió del personal. Alguns fan èmfasi que la HR-gerents no parlen de tots els matisos d'ocupació. En lloc d'això, els sol·licitants es limita a descriure els beneficis d'ocupació imaginaris.

registre

Pel disseny dels empleats en general no tinc queixes. Encara vistes subordinades a això difereixen. Alguns diuen que tots els candidats es basaran en les normes establertes - amb la conclusió del contracte i entrar en l'entrada corresponent al "treball". Algú diu el contrari - suposadament a l'empresa no hi ha ocupació formal.

Què creure? "Farmperspektiva" (Samara) personal revisa guanya pla diferent. Però podem dir amb certesa que els treballadors són aquí amb contractes de treball. En aquest cas, un període de temps sense emetre el rendiment compromès en el treball continua sent necessària. Aquesta pràctica, els empresaris són bastant comuns.

Educació i formació

Es tracta d'aprendre. Perquè aquesta característica "Farmperspektiva" va rebre opinions mixtes. Algú diu que l'estudi de l'empresa només es beneficien, però algú posa en relleu el dubtós benefici del procés. Després de documentar no garanteix el mateix, però el sol·licitant durà a terme els deures d'un ciutadà és oficialment l'empleat.

A més, l'organització compta amb un denominat període de prova. O, com alguns en diuen, formació. Per a ella, Ltd "Farmperspektiva" (Samara) revisió del personal no són la millor rebuts. Després de totes aquestes característiques no dir a la conclusió del contracte. Durant el període de prova (es triga uns 2-3 mesos) salari és més baix i la càrrega és la mateixa que la de tota la "experiència" personal. Repel·leix els sol·licitants.

Carrera i Desenvolupament

personal "Farmperspektiva" (Samara) comentaris sovint rep el pla negatiu per al desenvolupament professional i el desenvolupament personal. La promesa d'aixecar l'escala corporativa no és aquí. De la mateixa manera, així com el desenvolupament en principi.

Podem dir que "Farmperspektiva" - una organització en la qual un col·loca el ciutadà haurà de treballar molt de temps. Per tant, cal recordar que l'empleat ordinària i, com a tal, hi seran. No s'ha de creure les perspectives de fantasmes i de carrera atractiva dins de l'empresa.

sobre el treball

"Farmperspektiva" (Samara) retroalimentació negativa de pla de personal en el seu conjunt rep de l'organització del treball. El que fan els subordinats?

Molt sovint s'indica que el programa s'interromp, i seriós. El contracte de treball es prescriu en un moment, en la pràctica resulta treballar durant més temps. Les garanties socials no estan disponibles per a novells, sense que els seus problemes són només els treballadors "qualificats".

Per descomptat, el processament, que sovint no es queixen pagat. Alguns treballadors diuen que "Farmperspektiva" - això no és un bon ocupador.

salari

D'altra banda, la gent parla dels guanys de la corporació. La cosa és que (Samara) les respostes de l'empresa "Farmperspektiva" rebuts no són els millors en aquesta àrea. Per què?

En lloc dels alts rendiments promesos han de rebre un petit salari. Per exemple, en l'ocupació promès 40.000 rubles al mes, però en realitat - 20. Tot això està tenint en compte una càrrega constant i les hores extraordinàries. A més, quan els salaris de pràctiques a continuació. Per obtenir un bon diners (encara que se'ls anomena de baixos salaris) han de treballar en l'organització d'uns 3 mesos.

troballes

Ara entenc el que la realitat "Farmperspektiva" (Samara). Comentaris rebuts del personal en l'organització del tipus negatiu han portat al fet que l'organització està a la llista de negre dels ocupadors.

Cal recordar que totes les opinions van trobar res confirmat. Només cal esperar que les persones no menteixen. De totes maneres, un munt d'opinions negatives posa en dubte la bona fe de l'ocupador. La resta de la "Farmperspektiva" - és el cap més comuna de Samara. La companyia rep la queixa estàndard que va mostrar en contra de moltes organitzacions.