Les parts en la relació laboral són ... Quines són les parts de la relació laboral i contracte de treball?

Qualsevol relació d'ocupació impliquen patrons d'interacció i empleats amb la finalitat de crear un producte o servei. Amb base en el fet que les relacions de treball les parts són persones físiques o jurídiques amb interessos de vegades conflictius, l'execució de l'activitat laboral està regulada a nivell legislatiu.

Quina és la relació de treball?

De fet, les relacions laborals (MOT) - una llista dels drets i obligacions de l'empresari i l'empleat, que va documentar (en el contracte de treball). De fet, tot el que es pot anomenar un sistema social dinàmic que està en una condició estable per molt temps. En general, en la pràctica, en el curs de la realització de treballs poden ser nous drets i obligacions, i alguns d'ells són capaços de tornar totalment o parcialment el prèviament aprovat. Per aquesta raó, a la conclusió del contracte o l'acord té en compte la situació de la llengua universal i comú que s'utilitza.

Les parts en la relació laboral són (el Codi de Treball Art. 20) ciutadans capaços que puguin dur a terme l'activitat laboral. L'ocupador actua com una persona física (empresari) i legal (organització, empresa, societat). Les seves funcions són la prestació de treball, organització i gestió de les mateixes feines.

Empleat pot ser qualsevol persona que hagi complert 14 anys d'edat. No obstant això, fins a la majoria d'edat, que treballarà en una posició especial, que ofereix menys estrès i més lleialtat. En arribar als 18 anys d'edat, els ciutadans poden fer els empleats en termes generals, és clar, si no estan subjectes a condicions especials descrites en els articles del Codi del Treball (persones amb discapacitat, els perceptors de prestacions i pensionistes).

els drets bàsics dels ocupadors

Com a part de l'ocupador MOT pot concloure, alterar o acabar un contracte de treball celebrat amb els empleats. També té dret a participar en la negociació col·lectiva i la conclusió dels convenis col·lectius, l'adopció de la normativa local, la creació d'associacions (o la participació en les associacions d'ocupadors existents). Atès que les parts de mà d'obra destaquen les persones contractades per realitzar un treball específic, i l'objectiu final d'aquesta interacció es converteix en la producció dels productes o serveis, l'empresari pot requerir que els seus subordinats duen a terme les següents condicions:

• realitzat a consciència les funcions de treball.
• Cura de la propietat de l'ocupador i altres empleats.
• Ens regim per les normes establertes per la normativa interna.

Depenent de què tan bé els empleats a lluitar amb les seves funcions, l'empresari pot (però no està obligat) per introduir un sistema d'incentius o preveure mesures disciplinàries.

Obligacions imposades a l'empresari

La responsabilitat principal de qualsevol ocupador es converteix en la legislació laboral. Atès que les parts en la relació laboral són persones que sovint no tenen una altra font d'ingressos a més dels salaris, proporcionats per l'empresari, a la integritat i l'honestedat de l'ocupador depèn del benestar de les seves famílies.

Per tal de protegir els interessos del seu estat obliga els empresaris i executius de les empreses per complir amb les següents condicions:

• L'observança dels convenis col·lectius, així com les regulacions locals.
• Proporcionar treball subordinat es descriu en el contracte de treball.
• Proporcionar instruments estatals, les eines i els recursos que són necessaris per a l'execució de totes les funcions de treball.
• Garantir la seguretat en un entorn de producció.
• La creació de condicions en les normes laborals, de salut i seguretat adequada.
• La cura de les necessitats de seguretat dels treballadors domèstics relacionats amb la implementació del procés de treball.
• La igualtat de retribució per al mateix període, i en qualsevol cas no per sota del nivell de remuneració, que dicta la llei.
• el pagament puntual dels salaris meritats.

Quina altra cosa pertany a les responsabilitats de l'ocupador?

A més de tot l'anterior, l'empresari es carrega amb el deure de la negociació col·lectiva, la negociació col·lectiva, proporcionant representants dels seus treballadors tota la informació que pugui ser necessària durant les negociacions, així com la creació de condicions perquè els treballadors puguin participar en el procés de control de la producció.

Empresari o propietari de l'empresa també han de tenir cura l'assegurança obligatòria de salut dels seus empleats, així com la compensació dels treballadors pels danys materials o danys morals. Això es deu a les relacions laborals de les parts són les persones que poden estar exposats a riscos en el curs de l'exercici de les seves funcions.

A més, el que és obvi és l'execució oportuna de les instruccions per part de l'ocupador, presentat per les autoritats de regulació i supervisió de l'estat i el pagament de les multes imposades per ells. A més, no hauria d'haver cap retard en l'examen de la presentació enviada organismes sindicals o altres representants elegits pels empleats. En general, són l'objecte de les violacions identificats de la llei.

Per descomptat, aquesta llista de drets i responsabilitats dels treballadors, dissenyat per a aquells que són parts en la relació laboral i el contracte de treball pot no ser rellevant en tots els casos. Per tal de cobrir situacions no cobertes per aquestes disposicions, el Codi de Treball conté un aclariment indicant que l'ocupador ha d'assegurar que les altres funcions que s'especifiquin en els contractes de treball, els actes jurídics, contractes i convenis col·lectius subscrits amb els empleats.

Qui pot ser l'ocupador (persones físiques)

D'acord amb la llei de contracte de treball per l'exercici de qualsevol treball que està realitzant la tasca de proporcionar les relacions laborals que les parts poden incloure les següents categories de ciutadans:

1. Els empresaris individuals, que han optat per no crear una entitat legal. Aquests inclouen advocats que treballen a les oficines dels notaris privats i d'altres que es requereixen per obtenir una llicència per a l'exercici de les seves activitats.
2. Les persones que no tinguin la condició d'empresari individual, però, conclouen els contractes de treball amb els empleats per comunicar les seves necessitats personals. En aquest cas, les relacions de treball les parts són ciutadans adults (majors de 18 anys). Hi ha situacions previstes en el Codi, quan l'ocupador i l'empleat poden estar sota l'edat de 18 anys.
3. Si hi ha la necessitat de la implicació dels treballadors per dur a terme una sèrie de treballs específics (cura personal, neteja), en lloc de les persones amb discapacitat o les persones amb discapacitat, prengui una decisió sobre la contractació d'un tutor o cuidador.

Drets empresaris ocupadors

Els empresaris individuals poden assumir el treball del personal de la seva inscripció fins a la finalització de les activitats.

Avui dia, gràcies als canvis en el Codi de Treball, els drets dels empresaris que siguin persones jurídiques, i els que estan registrats com a persones físiques, gairebé igualats. Les persones físiques poden participar en la negociació col·lectiva, per dur a terme contractes i acords, que se'ls permeti adoptar reglaments i llibres de manteniment de registres de personal laboral contractat.

La contractació de treballadors per individus

Els ocupadors que no són empresaris, malgrat la possibilitat de celebrar contractes de treball dels serveis personals, no tenen dret (a negociar i celebrar convenis col·lectius, la introducció de registres d'ocupació) esmentades anteriorment.

No obstant això, han de definitivament registrar el contracte celebrat a l'autoritat local. Quan es conclogui la relació laboral, l'ocupador haurà, dins d'un mes per notificar al govern local.

Especialment el fet de la inscripció per a les empreses

Quan les relacions de treball les parts són un empleat i l'entitat legal a l'ocupador, les seves interaccions estan subjectes a un control molt més estricte.

Reglament estarà subjecta a totes les formes legals de les empreses i institucions: estatal, municipal, privat, públic. En aquest cas, l'àmbit d'aplicació del Codi de Treball i subjecte a les organitzacions que estan establerts per persones estrangeres.

A vegades l'empresa no pot procedir a la contractació de treballadors immediatament després d'entrar al Registre d'Estat, ja que l'equip de treball d'acord amb els requisits de seguretat i higiene pot portar algun temps.

A més, les organitzacions han de primer obrir un compte bancari i generar la nòmina.

El paper del director en el procés de registre de les relacions laborals

Quan la contractació d'empleats de l'empresa o organització de les relacions laborals, les parts poden ser directament treballador i director, supervisor o gerent de l'empresa.

En aquest cas, l'ocupador rep l'estat de la matèria especial de la legislació laboral. Les seves activitats hi ha tals característiques:

• La posició del cap li permet representar els interessos del seu ocupador sense necessitat de registre del poder de representació. Aquest home es dedica a dur a terme funcions com ara contractes de treball, la seva modificació i finalització. També té els mateixos drets i obligacions que un empresari, inclosos els empleats poden encoratjar o imposar sobre ells a mesures disciplinàries.

• A més, l'estat del cap, si ell no és l'amo de la propietat es defineix com un empleat. Aquí les relacions laborals que les parts són un empleat (director) i propietari de l'empresa. Això vol dir que entren en un contracte de treball que defineix l'exercici de funcions específiques del treball. A més, des d'aquest punt de vista, el cap es converteix en un estat membre, i rep els mateixos drets i obligacions que els altres empleats de l'empresa. Sent el tema de la legislació laboral, el cap té algunes restriccions dels seus drets laborals (com la possibilitat de terminació a iniciativa del titular del contracte abans del seu venciment).

El que ha de saber sobre l'ocupació de menors?

Juntament amb els adults i que té capacitat legal de les persones amb ocupació que són poques vegades hi ha qüestions addicionals, les relacions laborals les parts també poden ser adolescents. Aquí les coses no són tan simples, a causa de que l'activitat laboral dels nens i nenes no ha de ser perjudicial per a la salut física o mental.

Molt sovint, les relacions laborals que les parts són els propietaris d'establiments com cafeteries, rentadors de cotxes, negocis minoristes (ocupadors) i adolescents de 14 a 16 anys (els treballadors).

personal similar a les de totes les altres categories Drets contractats, i es relacionen amb les funcions de l'aplicació fidel de les seves funcions, respecte a la propietat i l'observança de les regles de seguretat.

La setmana de treball en els adolescents

Tenint en compte els joves de menys de mobilitat reduïda, la seva setmana de treball és molt més curt del que és habitual:

• Per a aquells que són menors de setze anys d'edat - 24 hores per setmana.
• De setze a divuit anys d'edat - 36-40 hores per setmana.
• Si s'entrena a un adolescent menor de setze anys, la seva càrrega no pot ser més gran de dotze setmana de treball.

Quin tipus de treball no es poden confiar els empleats menors d'edat?

Els adolescents no poden ser considerats per complir amb la pesada, la nit o els treballs subterranis. Ells no poden prendre a la feina, si hi ha un risc d'exposició a substàncies nocives o tòxiques.

I per protegir el desenvolupament moral dels joves no se'ls permet assignar tasques relacionades amb el transport o la venda de productes amb contingut eròtic i alcohol. Està prohibit contractar els adolescents a treballar en discoteques i establiments de joc.

conclusió

informació presentada determina bastant general, que són les parts de mà d'obra. En el treball una gran quantitat de subtileses i matisos, de manera que cada situació requereix un enfocament individual.