L'agradable que sortir?

L'ex Unió Soviètica, els temps van ser considerats biografia treball exemplar, es descriu en l'esperit de la "de 17 anys d'edat, noi va arribar Ivan Primechaev la fàbrica anomenada forges vermells, i des de fa 60 anys ...". Els que van tractar de trobar alguna cosa per a tothom, o més rendible, i per tant canviar el seu lloc de treball, els anomenats "volants", i retratat a la revista "cocodril", com alguns ocells misteriosos amb rubles en lloc de les ales darrere de l'esquena i els ulls-monedes. Ara una altra època, la gent perd la feina sovint contra la seva voluntat, i una entrada d'historial d'ocupació pocs tenen tan limitat. Acomiadament - alguna cosa comuna i freqüent, però, tot i això, fins que algunes normes i pràctiques que regeixen el comportament en aquest tipus de situacions comuns, la companyia no ha desenvolupat. No obstant això, això no impedeix que la gent a compartir les seves experiències i donar consells. Alguns d'ells, que la més sàvia i equilibrada, s'enumeren a continuació.

superar la vergonya

Cada persona - l'amo de la seva vida, i sempre s'ha de tenir això en compte. Un empleat de deixar l'equip familiar per a ell, se sent una certa vergonya i d'alguna manera a vegades se sent un "traïdor" perseguit "diners gran" - ja estan costar la nostra educació tradicional, en gran mesura encara Soviètica. I és una bona cosa. Món habitat per individus sense ànima, crec que només el benefici i no se sent cap emoció en el comiat amb la gent que tenia per comunicar-se de manera objectiva més que amb la seva pròpia família (9 hores per dia!) Em sembla un malson. Pot ser consolat almenys pel fet que la comunicació és possible en el futur.

temptacions

En temps de pesada, quan la feina no és fàcil de trobar, per a l'acomiadament de la seva pròpia voluntat, per regla general, necessitarà raons específiques i substancials. Si es tracta de salaris baixos, a continuació, en presència de les millors ofertes de la situació és molt simple. Una altra cosa, si, com es diu, han portat. Molts treballadors atrapats en aquesta situació, hi ha un desig després de la data del full de derivació i obtenir registre d'ocupació a dir un parell de "amablement tranquil·la." Ara bé, res no interfereix amb el cap d'explicar el que pagre, i ex col·legues, també, pot "perepast a la fruita seca", que mereixien.

els mags, el passat és sovint dura escola de la vida, no es recomana fer-ho. No té cap sentit racional. Correcta cap desagradable tot i així no funciona, un intrigant i xafarderies noblesa després d'aquest tipus d'atacs no obtindran un covard no osmeleet. Però si el desig és irresistible, llavors pot ser que hagi de donar holiday. És cada un decideix per si mateix. La Junta també és possible preservar les bones relacions amb tots. La vida és llarga, tot succeeix.

Xef és Primer

Si el cap s'assabenta de la intenció de l'empleat de sortir algú del personal, i no de l'autor de la declaració, el més sovint eclipsa l'etapa final del treball en aquesta institució. raons psicològiques comprensibles per als quals la conversa es posposa constantment, però per parlar amb algú més aquesta qüestió abans del seu lliurament a la primera persona coneguda, almenys, poc ètic. El millor és que es calmés, pujar a la porta de l'oficina, colpegeu entrar i parlar sobre els seus plans. En aquest cas, no cal informar al nou lloc de treball, i si el cap és prou intel·ligent, ell mateix insisteix que no ho farà. Si el nivell d'intel·ligència permet a aquestes preguntes, es pot respondre vagament, i portar la conversa a la part tècnica de les coses, la seva declaració sobre la taula. Els empleats de valors poden obtenir ofertes molt temptadores, en forma d'augment de sou o una promoció. Ha de pensar ràpidament, a fi de no calcular malament. En cas de necessitat, es pot prendre un dia o dos per pensar. S'ha d'avaluar no només l'atractiu de les perspectives promesos, sinó també la realitat de la intenció de l'administració per dur-les a terme.

No tinguis pressa!

Després d'haver pres la decisió d'acomiadar, l'empleat ha d'assumir el calendari i segura seleccionar la data d'aplicació. Si la part davantera de les vacances, llavors no hi ha necessitat de precipitar - sempre molt més agradable per relaxar-se amb els diners que sense ells. El mateix s'aplica a les vacances: en la nova ubicació haurà de treballar a la vegada, i molts, i per tant pre-bit no li farà mal a relaxar-se. S'ha de tenir en compte el punt que després de la presentació de la sol·licitud dins d'un mes pot passar fins que sigui alliberat dels seus treballs, i aquesta taxa és fixada per llei. Aquesta vegada, el lideratge s'utilitza per trobar un reemplaçament i la transferència dels casos. Ignorar la regla no ha de ser, i més encara a deixar d'anar a treballar, o en l'ordre pot ser donada acomiadament d'un mal article del Codi del Treball "absentisme". Nou emprat millor per ajudar a entrar al curs el més ràpidament possible. A continuació, l'acomiadament accelerar.

Com ser entrenat?

No cal banalitat, afirmant que el millor és primer trobar una nova feina, i només llavors es retiri l'antic. Però si s'ha comprovat que no és així, llavors l'acomiadament abans de les vacances és doblement desitjable, ja que l'ocupació en aquest període, el més difícil. El temps de recerca, fins i tot en el cas de la inscripció en el centre d'ocupació, jugant contra la vacant competidor - com més llarg és, menys possibilitats de trobar qualsevol cosa de mèrit. coses més difícils en els que van rebre formació a l'empresa i van signar la corresponent obligació de treballar en ell un cert període. Sortida de dos: complir amb els termes d'un contracte o pagar una multa, de vegades molt significativa.

Com buscar una nova feina?

Un cop més, sembla obvi que obertament es dediquen a la seva pròpia ocupació, mentre treballava en l'antic lloc, almenys imprudent. Per això, utilitzeu únicament mitjans personals d'adreces de comunicació i de correu electrònic, però no corporativa. Sigui el que sigui un axioma que pugui semblar, sempre hi ha aquells que no escolten aquest consell. També no es recomana per publicar un resum indicant les seves dades personals reals - és molt més racional per al moment de realitzar incògnita. Fins i tot amb una converses telefòniques personals amb potencials ocupadors prefereix portar en el seu temps lliure, i si no ho és, llavors trobar una raó justificable per la privacitat. No sempre és possible, de manera que encara hi ha un cert risc. Molt sovint es justifica.

festa de comiat

Es practicava costums que acompanyen el procés de cocció es considera "desaprofitament". Si l'empleat no vola lluny en coet espacial en un planeta estrany, o fins i tot simplement es va traslladar a una altra ciutat, llavors amb el seu exequip, és probable que sigui de tant en tant per veure, pel que és aconsellable disposar d'un esdeveniment de comiat, de manera que després que ell ha deixat un regust agradable. Recomana més sovint una mica de te, però en general a la taula hi ha altres begudes, més robustos, i és important no exagerar en el servei, que tenen. Aperitius també han de ser objecte d'atenció. El luxe no és benvingut, ja sigui a Occident o de nosaltres. La tasca - per proporcionar una comunicació agradable i cultural. Per cert, vostè ha d'estar preparat per al fet que alguna cosa com això haurà d'organitzar i treballar en un nou lloc, però després del primer sou - és una tradició. Per regla general, les autoritats no es van oposar en ambdós casos.

acomiadament ideals

Sí, el canvi de treball - això és un esdeveniment important per a cada persona, i és important que passés el menys dolorós possible. És millor si el nou lloc serà nous amics i els vells, també, romandrà. I amb relació anterior cap es manté preferiblement a un nivell acceptable, sense hostilitat. Resulta que aquest no és sempre, però això s'ha d'esforçar. La vida és de fet un temps molt llarg ...