La mala execució de les funcions oficials: la responsabilitat. Motiu per a la terminació del contracte de treball per part de l'ocupador

Tots els empleats, en aconseguir una feina, un contracte de treball, que escriu una llista de les seves obligacions laborals. A més, els empleats estan obligats a complir amb la normativa interna de l'organització, per observar l'operació i seguir la descripció de la feina. la mala execució de funcions condueix a l'acomiadament, i en alguns casos, els empresaris van acomiadar empleats va ser negligent baix.

Què diu la llei

Considerem les violacions que poden ser seguits per acomiadament:

1. La manca de personal en el lloc de treball, que no està suportada per raons vàlides. També s'inclouen els retards repetits.
2. La reticència dels empleats per dur a terme les seves obligacions laborals canviant les condicions de les normes de treball o reglaments interns.
3. violacions recurrents d'ocupació o la manera de treball. Si s'ha detectat la violació una vegada que l'empleat s'imposa una sanció disciplinària.

Qui determina que un empleat no pot fer front

Incompliment o de la mala execució de tasques - és quan l'empleat té certes obligacions laborals, i pot molt ben equipat per tractar amb ells, però no ho fa per causes desconegudes.

Revelar aquest fet pot qualsevol, des dels líders als clients comuns i corrents que no atesos treballador. Si la falta de revelar el cap, s'ha de solucionar aquest esdeveniment en un memoràndum a l'alta direcció. Si tenia un client, pot presentar una queixa i passar-lo a la gestió. Aquest document és la base per al control personal de la mala execució de les funcions oficials.

Per si mateixa, la queixa no és una raó per portar a la persona a mesures disciplinàries, però si en el curs de la comprovació dels fets exposats en el que és veritable, llavors aquest pot ser l'inici d'un procés d'acomiadament.

Hi ha casos en què la responsabilitat que l'empleat per a l'execució de diferents ordres. Per protegir-se de possibles malentesos, la direcció hauria d'establir aquestes tasques per escrit i Anem a conèixer amb ells sota la signatura. En el cas quan hi ha un treball d'ignorar, sinó que també és necessari fixar.

La legislació no estableix una llista de persones que poden detectar la mala execució de l'obra. Com es va esmentar anteriorment, podria ser qualsevol. És important que tota la informació continguda en la nota fos cert.

Mostra memoràndum empleat presenta a continuació:

I abans de castigar un empleat, vostè ha d'esbrinar la raó de tal comportament. Pot ser que simplement no pot fer el que es requereix d'ell. Però no pot i no vol saber - són dos conceptes diferents. I també cal tenir en compte.

Més aviat, que l'empleat no pot fer front a aquestes funcions, si no té els coneixements o habilitats necessaris que es requereixen per a un resultat reeixit de la caixa.

Per llei, l'empresari no està obligat a formar els seus empleats, però la pràctica demostra que molts cercadors de treball estan en necessitat. Per tant, abans que la demanda alguna cosa d'un nou empleat, és millor donar-li de pràctiques no remunerades en un empleat més experimentat.

L'ordre d'inscripció

Si la mala execució de les funcions oficials (article 192 de la LC RF) s'ha demostrat, la guia pot seguir endavant amb el procés d'acomiadament. Aquest procediment es realitza en diverses etapes:

1. El reconeixement dels fets. Qualsevol treball que ha de realitzar l'empleat ha d'indicar per escrit i donat a ell sota la signatura. Quan aquest esdeveniment de fallada sol·licitud es registra en un acte o una nota especial (Exemple memo presenta a continuació).

2. Dur a terme controls en el fet de la no-actuació. En aquesta etapa s'han de recollir totes les dades que demostren la mala execució de les obligacions.

3. Preparació de l'explicació del treballador. Aquest pas és obligatori. Si l'empleat no compleix amb la tasca assignada i no va escriure una explicació sobre aquest assumpte, això no vol dir que el procés que condueix a la pena, ha de ser detingut. Una exposició de motius pot alhora servir de base per portar a una persona a la justícia, i per demostrar la seva innocència, en altres paraules, per confirmar que el fracàs no va ser a propòsit. És important saber que si el gerent va instruir una tasca que no s'inclou en les funcions de l'empleat, i no s'havia complert, no és motiu per a una acció disciplinària.

Si explicatiu proporcionat, llavors:

• els fets han de ser examinats i provats, i haurien de concloure a la respectabilitat de la informació proporcionada;
• identifica la presència i grau de culpa de l'empleat;
• esbrinar la raó per què es va produir el fracàs;
• posat de manifest la relació dels empleats a treballar fins al cas d'incidents.

Quan una violació no comporta greus conseqüències per a l'empresa, l'empresari pot limitar-se a l'observació o amonestació. delictes més greus han de resultar en la terminació de la relació de treball amb l'empleat.

4. La publicació de l'ordre. L'ordre s'emet en el cas en què la sanció disciplinàries imposades en forma d'acomiadaments. En ella els fets sobre la presència dels comentaris o reprimendes anteriors han de reflectir, actes que reflecteixen la negligència en el compliment del deure, i una descripció de les pertorbacions (lloc, període de temps, les circumstàncies i els documents per provar-ho).

Els documents presentats - aquesta és la raó de la terminació del contracte de treball per part de l'ocupador.

condicions

Per tal de proporcionar a la direcció una explicació, l'empleat es dóna dos dies des que es van familiaritzar obtenir aquest document. Si el càstig inevitable, l'ocupador ha dur-la a terme dins d'un mes des del moment en què es detecta la mala execució de tasques. Aquest termini podrà ampliar-se si l'empleat està de baixa per malaltia.

sancions disciplinàries no s'apliquen si la violació es va produir després de més de sis mesos.

Quan s'identifiquen violacions revisió o auditoria, l'empleat ha de seguir càstig per 2 anys a partir de la data del seu descobriment.

D'acord amb la legislació, hi ha categories de treballadors que no poden ser objecte de mesures disciplinàries en qualsevol cas. Aquests inclouen:

• les dones que estan en la posició;
• els empleats que estan de baixa per malaltia o de vacances.

Acomiadament. pagaments

Si l'empresari no ha estat violat punts de l'article. 5.27 del Codi Administratiu, així com s'ha demostrat en conseqüència les obligacions laborals dels empleats de fallada, pot executar l'ordre d'acomiadament. Aquest document ha de contenir tota la informació necessària per demostrar la culpabilitat.

Acte empleat ha d'estar familiaritzat amb aquesta finalitat. Si ell no vol fer això, ha d'escriure un document que fixa aquest fet. I per tal de descartar estat tots els motius de la finalització del contracte de treball per part de l'ocupador i els documents pertinents que demostrin la culpabilitat de l'empleat.

Pel que fa a la indemnització, l'acomiadament de les circumstàncies descrites anteriorment no preveu el pagament dels beneficis especials. Empleat posar només els salaris i pagament de vacances (si merescudes vacances i ho va celebrar).

La inscripció en el

Els registres d'ocupació i arxiu personal s'han de fer sobre la base de l'ordre. quadres d'enllaç quan es grava a l'estació. 81 RF LC.

responsabilitat civil de l'empresari

Si l'ocupador utilitza aquest tipus de càstig com a sanció per incompliment de deures oficials, llavors això ha de ser abordat amb la major serietat. A la menor deficiències i oportunitats per desafiar la decisió de l'ocupador en multes judicials, pugui imposada a aquesta última.

Si l'acomiadament és necessari comprovar:

• la presència d'un empleat no pren mesures disciplinàries;
• correcta execució de totes les penes (absolutament necessàries per aplicar el memoràndum de la mostra als empleats);
• un empleat de la firma per familiaritzar-se amb les funcions oficials i altres documents que estan directament relacionats amb la seva ocupació;
• l'exactitud de tot el procés de portar a l'empleat a mesures disciplinàries.

Si un empresari ha comès errors i disparant el resultat va ser impugnada als tribunals, que es va dur a la responsabilitat administrativa. A més, se li requereix per restaurar l'empleat i li paguen una quota de compensació.

Per cert, per als líders també estableix la responsabilitat prescrit en l'Art. 5.27 del Codi Administratiu. En aquest cas, qualsevol sanció administrativa s'aplicarà només les agències estatals.

Les conseqüències per a l'empleat

Com a tals, les conseqüències jurídiques de l'expulsió en virtut de l'art. 81 no és un ciutadà. Però corresponent a aquest article, el registre no és molt bon efecte sobre l'estat de la persona quan vol que es tripliqui a una altra feina.

Acomiadament per mala execució de tasques - que hi ha raó per posar fi a la seva carrera professional, però també no cal que encara permeten aquests registres en una forma de treball.

jurisprudència

La pràctica judicial demostra que el fet d'acomiadament pot ser impugnada:

1. Si una ordre ha estat emesa de forma incorrecta. No s'ha indicat cap acció en particular, el que porta a la violació (un exemple es dóna memoràndum abans).
2. Si el delicte no es correspon amb la gravetat de la pena.
3. Quan s'ha produït una violació per primera vegada.
4. En la identificació de violacions no es va demanar una explicació per part de l'empleat.
5. Terminis se superen respecte a les establertes per la llei.