Hipermercats "Okay": revisions del personal, adreces, accions

Avui en dia, per aprendre el que constitueix una xarxa d'hipermercats sota el nom de "OK". La retroalimentació dels clients i el personal us ajudarà a entendre com es considera l'organització per ser justos. Sovint és l'opinió dels treballadors revelen la veritable cara de l'empresa. I donat el fet que el supermercat està guanyant constantment nou personal, molts pensen sobre l'ocupació. Però què preparar? I si és necessari per comunicar-se amb una xarxa donada d'hipermercats a una ciutat en particular?

Una mica d'història

El primer és esbrinar una mica sobre l'empresa. El que representa? "Està bé" - una xarxa d'hipermercats, que venen una varietat de productes. Les primeres botigues allà el 2002. L'empresa va iniciar la seva vida sota la guia de "grups Okey" a Sant Petersburg, a continuació, va començar a aparèixer a la capital russa branques. Això va ocórrer només en 2009. Des de llavors, el supermercat va començar a desenvolupar-se i créixer en popularitat.

"Està bé" - una organització que ven una varietat de productes. Aquí es pot trobar tot - des del menjar fins a joguines. Bon competidor supermercats com "Victòria" o "El setè continent" ben conegut. Fins a la data, "OK" no és tan comú a Rússia com aquestes botigues. Però la xarxa està desenvolupant activament, que està constantment buscant nous empleats a treballar.

Fins a la data, l'empresa compta amb la seva pròpia botiga en línia, "Està bé." Amb ella, els clients poden posar fàcilment les ordres d'un producte directament en línia.

direcció

El que fa la direcció "bé"? De fet, molts d'ells. En algunes ciutats de Rússia (ia Ucraïna, també) hi ha un gran nombre de botigues d'aquesta empresa. Llista completa és digne d'una mirada al lloc web oficial de l'organització.

Avui dia podem trobar un hipermercat, "bé" en les següents regions:

• Sant Petersburg;
• Moscou;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• ivnovo;
• Iekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

adreces exactes, com s'ha dit, es poden veure a la pàgina oficial. Només cal seleccionar la regió de residència. A continuació, la banda esquerra de la pantalla mostra una llista amb les adreces exactes, ia la dreta - mitjans de visualització directament al mapa interactiu.

Ha de prestar atenció a diverses direccions. Per exemple, a Sant Petersburg, la primera branca es va obrir a la carretera Vyborg a la casa 3. Qui és la seu de l'organització està en Shahumyan Avenue, la casa 8. A Moscou, la branca principal d'hipermercats "Està bé", es poden trobar als carrers de Baixa Krasnoselskaya, Edifici 39, edifici 1. es tracta de les adreces més importants d'interès per a la població.

Treballar en l'empresa

I ara cal prestar atenció al que retroalimentació "bé" de personal rep. Però en primer lloc, es recomana explorar les ofertes d'ocupació de l'empresa estudiada. Només d'aquesta manera serà veure com la imatge real es correspon escrit. És "bé" és un ocupador de bona fe?

Inicialment, l'empresa ofereix:

• desenvolupament de la carrera;
• ambient agradable;
• una varietat de posicions;
• el desenvolupament;
• competència;
• tutoria i formació;
• lloc de treball prop de casa.

En conseqüència, és que aquestes promeses es poden veure al lloc web oficial de "OK" a la secció "Funcionament". No se li convida a veure els llocs vacants. L'organització promet la possibilitat de combinar amb l'estudi, així com un horari convenient i un ingrés estable. Però és tot realment?

llocs de treball

Per determinar amb precisió, prestar atenció a cada promesa de la companyia de "bé". Comentaris rebuts del personal indiquen que el treball és que ofereix varietat. Tots són típics dels hipermercats, però sempre hi ha molt d'on escollir.

els treballadors de les botigues es requereix més sovint. Entre els llocs de treball poden trobar feina:

• cuiners;
• caixers;
• comerciants;
• ajudants a la cuina;
• assessors de vendes;
• rentavaixelles;
• carregadors;
• empacadores;
• gerents de sales comercials.

Es tracta de les vacants més comuns. Les posicions de lideratge com vice-director també ocorren, però és molt més rar. No obstant això, els empleats potencials tenen sempre l'elecció d'un lloc per treballar. Si ens fixem vacants a través del web oficial, es pot veure fins i tot el salari promès, així com la ubicació específica on cal treballar. És molt convenient - el lloc de treball no serà un misteri!

lideratge

Què podem dir sobre els líders de l'organització? Botiga "Està bé" no són els millors comentaris sobre el personal rep orientació. I aquesta tendència es manté en la majoria de les regions.

Sovint, els empleats es queixen de la injustícia i l'arbitrarietat que sargir caps. Vostè pot fer front a la brutalitat i la injustícia. Alguns, sobretot el personal nou, indiquen que al llarg de la seva inexperiència pot riure. Aquestes revisions són molt comuns.

No obstant això, això no és motiu per rebutjar una feina. Si ens fixem en la retroalimentació del personal de l'administració de qualsevol altra supermercat, s'adonarà que les opinions dels subordinats seran els mateixos. En general, l'empresari insatisfacció - un fenomen normal per a Rússia.

De totes les crítiques negatives pot concloure sobre el cap que és suficient per preparar-se per a una possible injustícia, així com una certa rugositat i el ridícul. El més probable és que això no és rellevant, però és millor preparar-se mentalment.

col·lectiu

"Està bé" (Moscou, Sant Petersburg o qualsevol altra regió - que no és tan important) rep una varietat de punts de vista sobre el grup de treball. Com s'ha dit, els subordinats no estan contents amb els seus superiors. I el que es pot dir sobre el personal dels llocs similars?

Tot l'equip és bo. No obstant això, és possible que els empleats no treballaran gent molt amable, també es troben. element humà no ha estat cancel·lada. No obstant això, com molts diuen, el treball en equip en l'organització sentia. "Està bé" - un bon lloc per conèixer gent nova. Si vols treballar entre moltes persones, i en un amable equip, pot accedir des d'aquí!

paquet social

Què segueix? El següent factor molt important - les garanties socials. És a dir, - dinar, vacances, llicència per malaltia, llicència de maternitat. Tot això és summament important per a l'ocupació oficial.

Quins són retroalimentació "bé" de personal en el camp guanya? En la seva major part positiva. Mentre que en una escala de 5 punts, molts apunten al fet que el paquet social en una organització només està disponible per a 3-ku.

Es fa notar que l'hora de dinar estan disponibles. No obstant això, els caixers, així com a la resta de les botigues, hem de tenir el sopar en un "quan tinc temps." Tots els pagaments, com ara pagament de vacances i maternitat es proporcionen a temps. Per si mateixa, la festa també està disponible. Els estudiants són alliberats en la sessió. No obstant això, poden ser cridats a treballar a terme els dies perduts.

Alguns membres del personal també posen l'accent en el fet que el paquet social no està completament estesa al nou personal. Són molt difícil sortir. Al capdavall, les normes relatives al permís sense problemes, però a un horari predeterminat, alliberat després de 12 mesos de cooperació. Sovint, els nous treballadors han de prendre llicència sense sou.

salari

"Està bé" (Rostov-on-Don, o qualsevol altra ciutat - no importa on es troba la botiga, les condicions de treball són els mateixos a tot arreu) - és una companyia que ofereix l'ocupació oficial i un ingrés estable. Es va posar en relleu per molts treballadors.

Tot i que no és la millor guia de l'obra en el "bé" li permet fer. El salari establert en el contracte de treball per avançat. Ell es pagarà íntegrament ia temps. Això és bo. Resulta que l'organització pot obtenir una mica d'estabilitat.

No obstant això, hi ha comentaris negatius sobre els guanys. Per exemple, algunes persones diuen que la pròrroga secreta de l'acord amb els empleats sobre els salaris més baixos. Les notificacions que s'ocupa d'aquesta noia des del departament de personal amb el nom d'Alain. En realitat, ningú no pot dir si és vertadera o falsa. No obstant això, les afirmacions sobre guanys no hi ha més. A la seva botiga, "Està bé" (Moscou, Sant Petersburg o qualsevol altra regió - no importa) de les queixes és extremadament petit.

horari

Nombroses referències indiquen que els empleats tenen molt i treballen dur per aconseguir la seva ubicació superiors. Inicialment, es discuteixen els torns de treball. Però en la pràctica, la situació és una mica diferent.

Se'ls demana als empleats a ser a temps parcial. Alguns assenyalen que el treball és necessari 14 hores al dia. Sí, amb alguna remuneració, però per fer front a una càrrega tal és difícil. Alguns treballs impliquen només un dia o torns de nit. Això ha de ser recordat.

En general, l'horari, com s'ha dit, es negocia amb l'ocupador. Sempre es pot corregir, però aquesta decisió no és benvinguda. Si cal, els membres del personal d'acord entre si en el submenú. Pel que en secret corregits horari.

multes

"Està bé" (Sant Petersburg i altres ciutats - no és tan important) - un lloc amb les seves pròpies regles i condicions de treball. Això s'esmenta sovint en una revisió de l'ocupador. Els candidats adverteixen de l'anomenat sistema de multes. Està present en tots els departaments de l'organització.

Potser és a causa del sistema de multes dels salaris reals dels treballadors es redueix significativament. Davant d'això, molts es queixen. Llocs de treball "Està bé" requereix actitud curosa i responsable com una mercaderia, així com a les seves funcions. Altrament haurà de pagar. Es fa notar que qualsevol error, per petit que sigui - està molt bé. S'ha de deduir del salari. Així que hem de suportar imposicions constants o pena, o no treballar a l'empresa.

Per cert, alguns suggereixen que el "OK" (Sant Petersburg, o qualsevol altra regió - no importa) poden privar el premi pels errors d'altres. Això és tan llegit alguns comentaris. És a dir, amb multes i altres penes han d'enfrontar el canvi. A causa d'això, l'aspecte no és l'equip més responsables marc o ajust comença a tenir una actitud negativa al nou col·lega.

llista negra

En algunes ciutats, "Està bé" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) va colpejar l'anomenada llista de negre dels ocupadors. És aquest el motiu de la no cooperació? No, en absolut.

El que passa és que la direcció del "bé" ja s'ha dit - els caps no són els millors. És a causa d'ell en algunes ciutats hipermercats colpegen la llista de negre dels ocupadors. No obstant això, com la majoria de les organitzacions similars. Ara, en general, el mercat de treball la situació és tal que gairebé tots els caps - és un competidor per a l'entrada a la llista. Sorprenent i no s'ha de tenir por.

Per cert, no és sovint els treballadors més conscients parlen negativament de la xarxa d'hipermercats. Formen una llista de negre dels ocupadors. En aquest cas, no s'ha de confiar en ells. Després de tot, "Està bé" - una empresa molt coneguda, que és comú a Rússia. Amb els seus defectes, però l'organització segueix atraient als clients i empleats i nous.

Descomptes i promocions

Es presta especial atenció als matisos com ara descomptes en el "bé". Aquesta característica és important per als clients directament. promocions constants, les vendes i descomptes - tot això només atrau els visitants. Per obtenir informació completa sobre els bons es poden trobar al lloc web oficial de l'empresa. Sempre hi ha només conté informació rellevant.

Que avui en dia ofereix "Està bé" (hipermercat)? Les accions es duen a terme de la següent manera:

1. "Els preus s'han reduït." acció estàndard, indicant els descomptes setmanals.
2. "El benefici per a tothom." Descompte en la compra i participa en el sorteig de 10 cotxes i 100 certificats de regal per fer compres a l'hipermercat.
3. "Afanya't per reemplaçar la targeta." L'acció, que permet substituir la targeta de descompte de l'empresa de forma gratuïta.
4. "Deliciós hora." Cada dia es poden comprar pastissos i productes de collita pròpia del supermercat amb un descompte del 30%. Aplicada de 10 pm a 12 durant la nit.
5. "Esmorzar a la" Està bé ". A partir de 08 a.m.-10 a.m. descompte en tot el 20% dels pastissos. L'acció no és en totes les botigues.

Ara entenc el que (hipermercat) oferta d'accions "bé". Tot això atrau nous visitants. L'enorme demanda és la targeta de descompte.

Quines conclusions podem treure? "Està bé", el personal rep crítiques mixtes, igual que qualsevol altre empresari a Rússia. Aquesta empresa està guanyant constantment nous empleats, ofereix un complet paquet de beneficis i un ingrés estable. Treballar aquí pot, però és necessari per a mostrar la persistència i la resistència. El treball en el "bé" no és adequat per a les persones amb baixa tolerància a l'estrès.