Companyia d'assegurances "Opora": comentaris de clients i empleats

A Rússia, és bastant difícil escollir un bon empresari, així com una companyia d'assegurança bona feina. Per tant, molts demandants de feina i clients potencials intenten aprendre tot sobre empresaris i empreses de serveis. Només llavors es pot prendre una decisió definitiva sobre com la corporació és adequada per a determinats serveis. Es donarà a conèixer l'empresa asseguradora "Opora". Quin tipus de comentaris obté dels seus clients i empleats? És una empresa de consciència? Què fa? Comprendre tot això de fet no és tan difícil com sembla. Sobretot si no creieu tot el que diuen en una varietat de llocs, "otzovikov". Lluny de tota la informació de les opinions que se'n deriva és certa. Llavors, què és el primer a tenir en compte?

Descripció

Per exemple, sobre el que fa "Pylor". Ja s'ha dit que això no és més que una companyia d'assegurances. Ofereix un paquet estàndard de serveis per a l'assegurança de població i propietats.

L'empresa estudiada es distribueix a tot Rússia. Hi ha oficines a moltes localitats. D'això es dedueix que no es tracta d'estafadors. Aquest fet agrada clients potencials i reals. Però, què pensa realment la població sobre aquesta organització? Fins a quin punt és Opora un bon empleador, així com una empresa de serveis? Quins avantatges i desavantatges té? Nombroses ressenyes l'ajudaran a entendre totes les preguntes formulades.

Gamma de serveis

Per començar, una mica de com l'organització mira dels clients. Molts presten atenció al fet que Opora ofereix un paquet estàndard de serveis als seus visitants. Però també té algunes oportunitats especials.

Fins ara, "Suport" permet:

• Executeu CASCO i OSAGO;
• Obtenir l'assegurança de vida i de propietat quan viatge;
• Emet una política de LCA;
• Aprofitar l'assegurança hipotecària;
• Assegurar la vida;
• Organitzar assegurances contra accidents.

És una assegurança per a viatgers que no es produeix a totes les empreses. Així, les revisions de la companyia d'assegurances "Opora" reben comentaris positius dels clients. Especialment d'aquells que volen viatjar molt i no es preocupi per l'assegurança. Però, ¿està bé? Quines altres funcions haurien de prestar atenció a la població abans d'aplicar aquí?

Puntuació

Per exemple, la qualificació de l'organització entre altres empreses similars juga un paper important. Fins ara, es coneix a Opora, però de cap manera la millor organització d'assegurances. Tots els ciutadans haurien de recordar això.

El punt és que aquesta companyia d'assegurances no està inclosa en els 10 principals líders de les organitzacions d'assegurances. Si observeu les dades una mica més antiquades, el 2014, "Opora" va ser aproximadament el 36è lloc en la qualificació de les companyies d'assegurances. La ubicació exacta de l'organització fins ara és desconeguda. Basta saber que a Rússia "Opora" té baixes valoracions. Per tant, no tothom està disposat a cooperar amb aquesta corporació.

Confiança

Les revisions de clients d'assegurances "Opora" dels clients no són els millors fins i tot per un nivell relativament baix de fiabilitat. Aquest indicador és extremadament important per a totes les empreses. Assenyala la seguretat que es pot recórrer a aquesta o a aquella organització.

Al nivell de "Suport" de la confiança hi havia aproximadament les marques de B + i B ++. En conseqüència, es desxifren com a "baix nivell de fiabilitat" i "fiabilitat acceptable". No és un bon indicador per a una organització moderna.

Tot això empeny la idea que els "pilones" tenen alguns problemes i deficiències greus. I entre els clients, pocs ràpidament decideixen una major cooperació amb la corporació. Després de tot, fins i tot a les companyies d'assegurances amb un alt nivell de fiabilitat són escèptics.

Qualitat de servei

Què més es pot dir sobre la manera com els clients tracten la corporació? AO (companyia d'assegurances) Les ressenyes "Opora" guanyen ambigüitats quant a la qualitat del servei. Alguns diuen que l'empresa està atenta a cadascun dels seus clients. Els empleats són sensibles i atents, intenten respondre totes les preguntes que es plantegen. I les respostes són detallades i comprensibles.

Però alguns clients assenyalen que el "suport" no és la millor manera de fer front a la població. Els empleats descedeixen els visitants, poden ser grollers i nàutics. Alguns dels subordinats no es distingeixen per la seva professionalitat.

Llavors, què creure? L'empresa d'assegurances "Opora" realment rep testimoniatges ambigus. En algun lloc, realment els treballadors no són els millors treballadors. I en alguns departaments, al contrari, el manteniment a altitud. Només cal tenir en compte que, en general, l'organització tracta de tractar els seus visitants de bona fe, però ningú no és immune al factor humà. També hi ha una experiència negativa aquí.

CTP i CASCO

Què diuen sobre l'assegurança de cotxe d'aquesta organització? La companyia d'assegurances "Opora" rep aquest tipus de revisions. Alguns diuen que les polítiques de CASCO i OSAGO són realment útils. Ajuden sense cap problema a obtenir pagaments, reparar el cotxe. Moltes situacions estan cobertes per una assegurança.

A més d'això, l'abrumador nombre d'opinions indica que les polítiques d'assegurança d'automòbil de "Suport" no són acceptades a tot arreu. Els diners perquè es tornin problemàtics, les reparacions dels cotxes es reparen relativament llargs. Per tant OSAGO i KASKO aquí molts recomanen no fer-ho.

Per part dels turistes

L'empresa d'assegurances "Opora" revisa els turistes sobre l'assegurança durant el viatge en general, es posa positiva. Però aquestes opinions són rares. Després de tot, la població en principi és escèptica sobre la corporació estudiada. Molts creuen que el "prop" no ofereix la millor assegurança quan es viatja.

En realitat, els pagaments es fan, però en quantitats més petites que el client es calcula. Alguns errors amb el manteniment també no estan exclosos. Si creieu en nombroses ressenyes, confia en "Pylon". Més precisament, una persona actuarà només sota el seu propi risc.

Ofertes de feina

"Suport" (asseguradora) revisa els empleats rep una varietat. Val la pena tenir en compte quines promeses es fan de la corporació en el moment de l'ocupació. Aquest és un moment important, que permet jutjar la integritat de l'organització.

Inicialment, "Suport" es demana a si mateix amb les següents promeses:

• Ocupació oficial;
• Calendari de treball flexible;
• Equip amistós;
• Garanties socials;
• Creixement professional;
• Pagament decent;
• Formació gratuïta;
• Desenvolupament personal.

Quina és la veritat? Quines promeses són les decepcions? Tots aquests beneficis són realment oferts als empleats en la seva totalitat?

Sobre l'ocupació

La companyia d'assegurances "Opora" rep crítiques positives pel fet que aquesta organització realment ofereix als seus subordinats una inserció laboral oficial. Els treballs de treball no són benvinguts aquí. I no hi pot haver cap dubte sobre el treball informal.

Encara que sense inscripció cal treballar només durant el període de formació / pràctiques. La seva durada és d'aproximadament una setmana. Després d'això, cal o bé rescindir la cooperació, o conformar-se formalment amb la legislació laboral de la Federació de Rússia. "Suport": aquest és el lloc on podeu obtenir l'experiència laboral, que és tan necessària per a la població!

Horari de feina

L'empresa d'assegurances de JSC "Opora" rep els resums que no són els millors per al calendari de treball. D'una banda, l'empresa ofereix condicions de treball favorables, i també prescriu un horari de treball en el contracte de treball. Però, d'altra banda, l'acord establert sovint es veu violat.

Els empleats assenyalen que, fins i tot després de finalitzar la jornada laboral, haureu d'allotjar-se per treballar en hores extraordinàries, cosa que no es recompensa de cap manera. Es necessiten entre 12 i 14 hores per treballar, cosa que no sempre és fàcil. No obstant això, aquesta situació es veu en la majoria dels empresaris.

Guanys

La companyia d'assegurances "Opora" revisa el pla negatiu dels ingressos. El cas és que, si vostè creu en nombroses opinions, és molt baix. És possible guanyar diners normals, però és molt difícil fer-ho. La majoria dels treballadors no tenen èxit.

El sou en el "Suport" als subordinats és baix. Però els guanys exactes depenen de la quantitat de serveis oferts. En conseqüència, s'estan produint les expectatives d'altes rendibilitats. Només ara no serà possible implementar-los.

Els ingressos baixos són un dels motius pels quals "Opora" rep molts negatius dels subordinats. Després de tot, quan comencis a treballar, prometen uns bons ingressos. Molt sovint, molts estan preparats per fer un cronograma de treball pesat i amb temps extraordinari permanent, però només si normalment paguen per tot això.

Equip

No obstant això, per al treball, les companyies d'assegurances col·lectives "Opora" revisen guanys en bona part positives. Els treballadors assenyalen que la majoria dels quadres són persones conscients, simpàtiques i amigues. Ajuden als nouvinguts a acostumar-se al nou lloc de treball. Sempre disposat a ajudar.

Tot i que de vegades l'equip de treball no té sort. A partir d'aquesta situació, ningú no és immune. Però, en general, no hi ha queixes en aquest àmbit. No hi ha competència ni disputes greus. Només un equip amistós que estigui preparat per donar suport.

Els caps

Les autoritats deixen molt que desitjar. La majoria dels treballadors indiquen que el lideratge de "Pilons" no pren molt seriosament als seus subordinats. Una actitud injusta i parcial és el que destaquen els empleats.

No obstant això, aquestes reclamacions es fan contra gairebé qualsevol empresari. Això és normal. Alguns empleats diuen que el lideratge de "Pilons" simplement requereix disciplina. Usant aquí, només cal recordar que les autoritats no poden tractar amb consciència als seus subordinats.

Resultats

És clar, quina companyia d'assegurances "Opora" té ressenyes i qualificació entre clients i sol · licitants d'ocupació. Aquest no és el millor lloc per a l'ocupació, sinó també per sol·licitar serveis d'assegurances. Però el negatiu directe a la corporació no expressa.

"Suport" en realitat té bastants inconvenients. Alguns d'ells es poden reconciliar. Tornant aquí, tant l'empleat com el client actuen pel seu propi risc i risc. Els comentaris indiquen que algú té una experiència positiva amb l'organització i algú - negatiu.