Comerç de la xarxa "gerent de la casa": revisió del personal. Botigues de pisos i portes

El que "gerent de la casa" rep la retroalimentació del personal? Aquesta és una pregunta que molts sol·licitants. Especialment tenint en compte el fet que aquesta empresa sempre busca nous empleats. El que els pros i els contres que han de prestar atenció? Així que si el "gerent de la casa" bon ocupador? O té alguns aspectes negatius, a causa de la qual cosa la qüestió de l'ocupació és millor posposar? Entendre tot això no és tan difícil, si s'examina amb cura les moltes opinions dels empleats.

descripció

Però abans que sigui necessari entendre que el treball proposat. Botiga "gerent de la casa" - es tracta d'una xarxa de negocis real. Ella ven pisos i portes. Alguns productes per instal·lar aquests components també es poden trobar a la botiga.

No hi ha res sorprenent o especial. Posicions a la botiga molt, tots són diferents. Per tant, molts es pregunten si o no es busca feina en l'organització. Què es pot dir sobre això? Quins són els pros i els contres de cada ciutadà ha de tenir en compte abans de començar la cooperació?

promeses

Treballar en "administrador de la casa" - això és el que molts estan interessats. xarxa de comerç ofereix moltes oportunitats de treball per al desenvolupament professional. I en diferents ciutats. Després de totes les oficines tenen botigues a Rússia molt.

Promet que al principi l'ocupador? Entre les dites cridaners trobat les següents frases:

• desenvolupament de la carrera;
• oficials d'ocupació;
• amable personal;
• auto-desenvolupament;
• beneficis socials;
• estable i d'alt ingrés;
• horari convenient.

En conseqüència, sembla que la xarxa comercial de "gerent de la casa" - aquest és un bon ocupador, de consciència. Però ¿és realment? Que, de fet, és l'organització? El que s'han de preparar les peculiaritats de cada sol·licitant?

Sobre els treballs

Posicions, com dictamina les nombroses crítiques, moltes. Hi ha un munt per triar. I que li plagui. Només ara els llocs de direcció, per regla general, molt ràpidament desmantellats. Sent majoritàriament només les posicions de menor importància. Més específicament, la tropa.

Qui és més sovint se les arregla per entrar al "administrador de la casa"? Aquest Treball:

• carregadors;
• els empleats del departament;
• comerciants;
• caixers;
• treballadors del magatzem.

Aquestes posicions estan en blanc. Més precisament, aquests treballadors sempre es requereixen adreces i en grans quantitats. En principi, fins i tot en una situació d'aquest tipus, hi ha molt per triar. I que li plagui sol·licitants. I si tenim en compte la perspectiva de creixement de la cursa, es pot concloure que no hi ha diferència en l'ocupació inicial. Tothom serà capaç de tenir èxit.

entrevista

La primera fase de treball - una entrevista de treball. Sobre ell no tants comentaris van ser. No obstant això, es pot concloure que el primer contacte amb un ocupador futur feliç. Per què?

La conversa té lloc en un ambient agradable, sense cap problema. El sol·licitant contestarà a totes les preguntes, parlar sobre l'ocupació en una posició particular. Sense rugositat o la grolleria.

No obstant això, una resposta en relació amb el compliment de les necessitats de l'empresa han d'esperar molt de temps. De fet, l'oficina central es troba a Moscou. Sovint, abans de l'aprovació de l'empleat ha de discutir l'assumpte amb els seus superiors. Encara que, com diuen els treballadors no tornen a trucar tan tard. Les falles en l'ocupació és extremadament petit. Per tant, hi ha una possibilitat en absolut.

calendari

Tenda de "gerent de la casa" rep crítiques variades dels seus empleats. No les millors vistes es deixen per al programa de treball proposat. Per què?

Molts apunten al fet que l'ocupador es compromet inicialment termes flexibles de cooperació. Hores estan estrictament prescrites en el contracte de treball. I la primera vegada per aconseguir realment a treballar d'acord amb els acords subscrits.

Però molt aviat l'empleat comença a carregar tasques addicionals. treball a temps parcial permanent i hores extres no pagades - això és el que hi ha per l'ocupador. Això s'indica per molts. En conseqüència, violat les condicions del contracte de treball. No obstant això, aquestes afirmacions s'expressen en contra de la majoria de les cadenes de distribució. He de treballar sense descans, i és molt llarg i dur!

També hi ha una opinió positiva sobre la companyia. "De casa" (botiga de pisos) s'exposa com un ocupador responsable, que compleix estrictament amb el calendari acordat. En algunes branques de la botiga realment tractar de no violar els drets dels treballadors. Però negatiu en l'horari de treball encara més. Ni l'opinió positiva o negativa en cap cas confirmat. Tots els càrrecs i elogis segueixen sent només paraules.

oficialment

"El gerent de la casa", revisa el tipus positiu del personal rep de manera que l'organització no ofereixen ocupació formal. El treball informal aquí és molt benvingut. Encara que la primera vegada que haurà de treballar sense un contracte de treball i llibres de treball. Estem parlant de la llibertat condicional, llibertat condicional.

Sovint, els treballadors fan èmfasi que el "gerent de la casa" - un lloc on es pot obtenir una valuosa experiència. Però no més. Si necessita "almenys una mica de treball", llavors l'ocupació ajudarà a resoldre el problema. En cas contrari, seria millor buscar una altra feina.

creixement de la cursa

Carrera a la xarxa comercial de "gerent de la casa" (Yaroslavl o qualsevol altra ciutat - no és important) no hi ha tal. Molts han expressat el seu descontentament a causa d'aquesta característica. Després d'oferir inicialment el desenvolupament dels empleats de carrera.

El màxim que es pot aconseguir, - el títol del cap de departament o un alt directiu / caixer. I en aquesta promoció acaba. Alguns diuen que les posicions de lideratge, "el seu" poble. És a dir, aquells que va designar la seva pròpia gestió. I per entrar al "administrador de la casa" no funcionarà.

No obstant això, aquestes declaracions - això és només paraules. No massa content amb la manca de treballadors d'orientació professional acusat que nomena a posicions de lideratge "seu" poble. Assumir prohibeix un ningú a tal, però la confirmació exacta d'aquesta acció allà.

col·lectiu

Però per a l'equip "gerent de la casa" revisió de personal (Moscou o qualsevol altra ciutat - no importa) és principalment positiva. Aquesta organització està treballant realment la gent és amable i cordial. equip cohesionat que sempre va a ajudar i ajudar a terme - això és el que guanyen els empleats. El més important - no anar en contra del que és col·lectiu, i no tractar de "greix" a les autoritats. En cas contrari, com molts diuen, la persona no arrela en el col·lectiu. I aviat la seva o acomiadat, o que va a anar ell mateix.

"De casa" - és un lloc que li permet treballar amb gent agradable. Sí, no és la persona més agradable. Però aquestes unitats, i són gairebé tot arreu. Això ha de ser recordat per tots els ciutadans.

guanys

"El gerent de la casa," revisió del salari del personal es barreja. Per què? Com la majoria dels empresaris, "gerent de la casa" ofereix una major remuneració. De fet, menys del salari promès. Però resulta que, fins i tot quan la signatura del contracte de treball.

Alguns assenyalen que hi ha un ingrés "gris" a la xarxa comercial. Això és bo i dolent. D'una banda - pot realment fer un bon diners. D'altra banda - no es garanteix que l'empleat pagarà els fons requerits.

No obstant això, alguns del vestit oficial de salari. Però és bastant rar. Molt sovint, la botiga "administrador de l'edifici" no aconsegueix les millors vistes dels guanys.

sistema de la pena

En particular a causa del fet que el sistema penal està treballant a l'empresa. Aquesta peculiar forma de càstig i l'educació dels empleats. A causa d'això, els ingressos reals de la cooperació es redueix significativament. Per descomptat, tot això té un efecte negatiu en la reputació de l'organització.

"De casa" (botiga de pisos) comentaris negatius com ara el personal rep perquè el lideratge penalitza tots junts, i molt sovint. Per a qualsevol descuit o error ha de ser castigat. Totes les deduccions fetes a partir del salari.

El "gerent de la casa", com s'ha dit, no és el col·lectivisme. Això no és necessàriament el culpable d'un accident. L'home encara rebre una multa. Aquest esquema de treball està disponible per a la majoria de les organitzacions, i tota la seva queixa. Haurem de planificar amb anticipació per garantir que la multa seria el cap molt sovint. Encara que, si tens sort d'aconseguir un equip experimentat, pot minimitzar les deduccions dels guanys.

Com molts diuen, el personal aquí és sempre extrema. Aquesta peculiaritat també cal recordar. Sobretot si ja ha tingut una experiència de treball negatiu en la xarxa comercial amb el sistema de la pena.

lideratge

"De casa" (Yaroslavl, Moscou o qualsevol altra regió - no importa) no està rebent les millors crítiques dels seus líders. Sobre ells parlen sobre com sense escrúpols persones que no estan molt bé tracten als seus subordinats.

Especialment quan es tracta de nous marcs. Alguns apunten al fet que l'ocupació en general és prou gran, però hem de canviar de direcció. I a continuació, l'organització serà just.

resultats

"De casa" ven linòleum i altres materials del sòl. Per treballar en aquesta empresa no és tan fàcil com sembla. En algunes ciutats, l'organització a la llista negra ocupadors. Això es deu principalment a la negativitat expressada en la direcció de la gestió de l'empresa. No hi ha res sorprenent en això. De la mateixa manera és la situació de moltes cadenes minoristes.

empleats "De casa" van rebre diversos comentaris. Hi ha bons i no tots. En qualsevol cas, l'empresari no és molt diferent de la competència. És una bona feina, però amb les seves pròpies deficiències. La majoria de les experiències adverses en els treballadors a causa de la falta de compliment amb les normes establertes. Si es treballa amb honestedat i eficiència, que treballa en el "superintendent" pot tenir gust.