Projectes sou del Banc

Més literalment 10-15 anys de serveis bancaris utilitzats no són molts els ciutadans de la Federació Russa, a partir d'avui la situació és tot el contrari. Els bancs prenen part en la vida de gairebé cada un de nosaltres. projectes salarials banc, pensions, targetes socials, pagaments i transferències, i encara molt connecta la persona moderna amb les institucions financeres.

Aquest article se centrarà en aquesta forma de serveis bancaris, com ara els serveis de nòmina.

Per què pagar els salaris en les targetes bancàries?

Molt poques organitzacions estan ara paga un sou als empleats a través dels seus propis diners en efectiu. La majoria realitza aquesta operació mitjançant l'ús dels serveis dels bancs.

Sorgeix la pregunta: "Quin és el benefici de" Ja és bastant simple. L'ús de les institucions bancàries per al pagament de salaris, l'empresari no ha de posseir el contingut dels caixers i un munt d'altres membres del personal, que s'associa amb els càlculs de salaris als treballadors.

Fins i tot malgrat que hem de deduir alguns dels interessos (pagaments) al banc pels seus serveis, aquesta forma de càlcul segueix sent rendible. En aquest cas, si l'acord celebrat amb el banc, que proporciona serveis a un alt nivell, segueix sent satisfet tots els participants del projecte salari.

Qui conclou aquest tipus de projectes?

Entra en un contracte amb el director del banc de l'empresa, juntament amb el cap de comptabilitat, o fer que les seves persones autoritzades, que tenen el poder de representació adequada per dur a terme transaccions en nom seu.

Si una nova organització, es tracta principalment dels seus propis representants estan recorrent al banc, busca les condicions i contracte. Però si l'empresa ja està servida per algun banc, altres institucions financeres es transmeten constantment les seves propostes de negoci, inclosa l'oferta de serveis de nòmina.

I molt més fàcil atraure la nova organització oberta que la que ja ha entrat en un acord amb un altre banc. En la lluita per la quota de mercat dels serveis financers els bancs estan disposats a fer qualsevol cosa per tal de no perdre clients, el que una vegada havien guanyat. Per tant, creat condicions molt favorables (per exemple, transferència lliure), per anar per això és gairebé impossible.

En el moment de la conclusió de l'acord que el banc està present usualment cap del departament financer i consultor especialitzat en el manteniment de les persones jurídiques.

Com són els contractes per a projectes de sou?

En primer lloc, l'empresa ha de proporcionar els documents de la fundació del banc i pot requerir alguna evidència i informació addicional.

Després d'una revisió completa dels empleats autoritzats de l'empresa en totes les tarifes i les condicions de les parts arriben a un acord. projectes salarials impliquen la transferència dels bancs en la llista dels empleats i les fotocòpies dels documents bancaris necessaris per a la identificació, així com l'emissió de noves targetes, que seran transferits als seus salaris.

Després de l'alliberament de la targeta hi ha dues maneres de tema. En primer lloc - això és quan els representants del banc arriben a l'empresa i hi ha un rebut emès a cada empleat personalment m'agrada la targeta i el PIN. En segon lloc - això és quan els empleats de l'empresa pel seu compte estan recorrent al banc i obtenir un mapa amb un codi pin que ja són a les oficines.

Sovint, la segona opció es produeix quan els empleats de l'organització estaven absents en el moment de l'arribada, el personal del banc per a una emissió massiva de targetes per causa de malaltia o qualsevol altra.

Analitzant el banc actual ofereix mercat de serveis financers, és possible distingir cinc nivells de projectes salarials.

baix nivell

Aquest nivell és el més estès. És molt barat per a l'empresa, ja que no implica cap servei addicional. Si l'empresa només va començar a cooperar amb el banc, primer escollim un projecte de nòmina. Sberbank, per exemple, per al manteniment del producte triga només 300 rubles. per mes. Molt sovint, aquesta opció es proposa projecte salari organitzacions de pressupost.

nivell Mitjà

Servei de nivell estàndard de Projecte salarial, l'empresa paga una quantitat lleugerament superior, però rep un gran nombre de serveis addicionals: tarifa reduïda per als càlculs, les notificacions SMS gratis per a tots els empleats.

nivell d'or

nivell d'or consisteix en l'emissió dels personal de targetes de sous d'alta qualitat. Alguns bancs ofereixen a aquest nivell chipovat targetes que són més segurs que l'estàndard. Per exemple, un projecte de sous Caixa d'Estalvis ofereix a les empreses per a 3000 rubles. per mes.

nivell de platí

Aquest nivell de servei requereix un nivell més alt. El cost d'aquest paquet és bastant alt i no és assequible per a totes les empreses. Aquest nivell inclou tots els avantatges dels nivells més baixos, així com d'altres mitjans. Per exemple, els bancs ofereixen targetes lliure de substitució en cas de pèrdua de l'assegurança de propietat del titular, així com una assegurança de vida metge, que actua sobre el territori de la Federació de Rússia ia l'estranger.

nivell de la prima

oferta de nivell Premium, no totes les institucions bancàries. I els que presten un servei d'aquest tipus, sempre que no es troba en totes les ciutats on hi ha una sucursal, només aquells en què hi ha una demanda. Manteniment del paquet bastant car, però inclou una gran quantitat d'avantatges: descomptes en botigues, hotels, la disponibilitat d'una línia telefònica operador personal dedicat i molt més.

Els clients amb un nivell de mapes, classificat com a clients VIP.

Les condicions en tots els bancs són diferents, i per sobre és una llista de la mitjana, que es fa mitjançant la comparació de les propostes dels bancs més grans, el que porta a les seves activitats en el territori de la Federació Russa.

Si vostè pensa sobre quin nivell de salari projecte per triar, no s'ha de concloure immediatament un contracte de platí o prima. Recordeu que fins i tot nivells baixos pot ser molt atractiva, sempre que la institució financera per complir les seves obligacions i proporcionar un servei de qualitat com la gestió de l'empresa, i la gent treballadora.