L'estructura del mercat laboral

El mercat de treball és un sistema de relacions de competència entre els membres individuals del mercat comú, com ara l'Estat, els ocupadors i els treballadors, en la contractació d'empleats i el seu ús en la producció social. Això determina les característiques del mercat de treball modern. És un mercat de recursos de treball com una mercaderia. El preu i la quantitat de treball estan determinats per l'objectiu de l'oferta i la demanda sobre el mateix. Aquest mercat és una àrea en la qual els treballadors i els empresaris poden realitzar converses conjuntes sobre el futur de salaris i condicions.

estructura del mercat laboral consisteix en cinc segments principals. En primer lloc, això és una part relativament petita però molt qualitat grup dels gerents de personal altament qualificat (manager). Després hi ha els quadres i empleats d'alta qualificació. Seguit per les indústries de treball, que conté l'ajust estructural i la reducció en la producció periòdica. A més d'aquests grups grup aïllat d'indústries intensives en treball dels treballadors, que es caracteritzen per baixos nivells de productivitat. El cinquè component és el segment més vulnerable de les persones que treballen - els joves, gent gran, persones amb discapacitat, les persones que, per raons que no poden trobar feina.

Característiques de la formació del mercat de treball tenen un impacte en tots els seus components i l'estat actual.

Recentment, l'estructura sectorial dels països occidentals la força de treball pot ser rastrejada tendència constant a la baixa en el nombre d'empleats en el sector agrícola i l'augment - en el sector de serveis, així com els sectors intensius en coneixement de l'economia.

L'evolució-estructura habilitat també es produeix. Aquest concepte és ambigu. Des d'aquesta perspectiva, la força de treball inclou tres conceptes: el professional, l'estructura de qualificació dels treballadors, així com el desenvolupament de continguts.

estructura professional inclou un conjunt de representants de tot tipus de professions. L'estructura de qualificació està associat amb un nivell de condició física diferent i habilitats dels treballadors. Avui dia podem parlar d'un augment significatiu en el nivell educatiu de la massa total de la força de treball.

L'estructura del mercat de treball depèn d'una varietat de criteris. En l'espai que pertany assignar mercats megaciutats, republicà, federal, municipal, regional, de districte, els mercats de treball rurals regionals. En l'àmbit internacional de les relacions socials i laborals del mercat internacional i la posició de mercat de les regions d'un estat a un altre.

Amb base en el criteri dels paràmetres de temps de l'estructura del mercat de treball inclou els mercats actuals, potencials i previsionals.

Depenent del grau d'equilibri de l'oferta i la demanda recuperat equilibri (caracteritzat per un equilibri dels components), sobrepès (el peculiar predomini d'oferta sobre la demanda) i dèficit (per al qual la prevalença de la demanda sobre l'oferta característica) dels mercats de treball. Aquests tipus de mercat poden ser rellevants per a un treball integrat, regional o professional.

estructura del mercat laboral com es determina mitjançant l'eliminació gradual el desenvolupament d'estructures de mercat. D'acord amb aquest criteri distingir emergents mercats i mercats en transició i desenvolupats (madur) del mercat de treball.

Distingir els tipus dels mercats de treball, segons el criteri dels grups socials. Es comercialitza treball físic (treballadors), intel·lectuals (empleats), el pagès, la creativitat (els intel·lectuals), etc.

Estructura de l'organització funcional del mercat de treball inclou una desenvolupada economia de mercat següents elements: Principis de política estatal d'ocupació; sistema de contractació, incloent el sistema de contractes; la formació del sistema de personal va buscar; un sistema de reciclatge i reciclatge; fons de suport atur; Borsa de Treball; regulació d'ocupació.