Les teories de lideratge

Fins al moment, no hi ha una idea clara del que és el lideratge. Internacional de Psicologia Social defineix com un fenomen d'interacció del grup, que es manifesta en la capacitat d'alguns individus per influir en els sentiments, pensaments i comportament en l'altre en la direcció desitjada, sobre la base de les relacions informals. Per explicar aquest fenomen qualsevol teoria de lideratge. Hi ha diversos enfocaments per a l'estudi del concepte. Això és a causa del fet que totes les teories tenen els seus inconvenients.

La teoria bàsica de la direcció:

carismàtic

No obstant això, es diu la teoria diable. S'ha presentat als Estats Units als anys 30 E.Bogdarus. La conclusió és que les qualitats de lideratge de caràcter són innates. El plom només pot ser una persona amb un cert conjunt de característiques. Molts autors han tractat d'identificar. Així, el 1940 va ser K.Bred llista de 79 trets de lideratge. Ells inclouen: la ment, la confiança, la força de voluntat, l'amabilitat, entusiasme, humor i altres. No obstant això, les llistes d'altres autors que no ocupen una posició estable, i la tasca de les qualitats d'aïllament i trets de lideratge va resultar ser impossible de resoldre. A més, la qualitat assignada, a més, que estaven molt oberts, de manera que més i, sovint contradictòries. Es va trobar que, a la pràctica, en el grup hi ha persones que d'acord amb les seves habilitats i intel·ligència superar el líder, però no ho són.

situacional

Va tornar a col·locar la teoria del lideratge carismàtic. Portar una persona es converteix causa de l'ocurrència de diverses situacions. En un cas particular, les persones que són superiors als altres per alguna qualitat, si cal mostrar que es destaquen entre la multitud. És a dir, el líder - és el que millor que els altres es van adonar de la seva qualitat. Aquesta teoria té els seus defectes. Es va trobar que:

• Algunes persones tenen un profund coneixement professional, però no són capaços de participar en activitats de lideratge;
• en situacions difícils objectiu en diferents membres del grup pot ser diferent, i hi ha una lluita de tals objectius per a la prioritat;
• en la pràctica de la gestió, sense mirar-me el grup de treball, no un canvi de líders permès.

La teoria del lideratge situacional no té plenament en compte la independència del líder, la seva capacitat d'influir en la situació.

sistema

El líder és una persona que organitza un grup millor que qualsevol altra persona per a resoldre una tasca específica. Aquest home té en gran mesura les qualitats personals necessàries per solucionar aquest problema que qualsevol altre membre del grup. Esperava d'ell, que anava a complir amb els requisits bàsics: ser capaç de coordinar l'activitat del grup, s'ha d'assegurar la seva seguretat i donar confiança en l'èxit.

El lideratge és sovint vist com una mena de poder. En aquest sentit, es va produir el concepte de lideratge polític, és a dir, permanent, una influència legítima i la prioritat de la persona que ocupi la posició dominant en el grup o societat.

Assignar la teoria del lideratge polític carismàtic, situacional i sistèmic. La resta de les teories existents són les principals varietats. Per tant, una mena d'enfocament carismàtic és un concepte psicològic, que és representatiu de Freud.

El quid de la qüestió és la següent: en l'origen del fenomen es suprimeix la libido. Com a resultat, el procés de sublimació, es manifesta com un desig de poder. En un esforç per desfer-se de la complexa personalitat d'imposar la seva voluntat als altres i convertir-se en un líder.

Classificació dels líders polítics

M.Dzh.Hermann assigna líders 4 vies: ministre, l'abanderat, el comerciant i el foc. Ministre expressa els interessos dels seguidors, per a les seves activitats en la seva opinió, l'abanderat es basa en la seva pròpia visió de la realitat, que és capaç de captivar les masses. L'operador és capaç de presentar adequadament el seu programa per als votants, i el foc - ràpidament trobar solucions als problemes.